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Entendiendo la CSRD y cómo puede afectar a las empresas

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La CSRD (directiva de informes de sostenibilidad corporativa) europea está ayudando a las empresas a mejorar sus informes de sostenibilidad; desde la estandarización de los reportes hasta la lucha contra el greenwashing, así es como esta nueva regulación puede impactar en las empresas.

Lo que encontrarás en este artículo

La CSRD ha cambiado las reglas del juego para la sostenibilidad europea desde el principio; y desde que se hizo realidad, ha traído al territorio una gran esperanza para la transformación sostenible de la economía de la UE que ya está en curso.

Desde la presentación de informes estandarizados hasta el amplio alcance de las empresas que deben presentar informes y su objetivo de reducir el greenwashing a través de auditorías acreditadas, la CSRD está superando las expectativas de muchas personas de la mejor manera posible.

A continuación presentamos un pequeño vistazo al alcance de la Directiva sobre informes de sostenibilidad corporativa y cómo puede afectar a las empresa.

CSRD

Entendiendo la CSRD

La CSRD o Directiva sobre informes de sostenibilidad corporativa es el último esfuerzo de la Unión Europea para estandarizar los requisitos de informes de sostenibilidad para determinadas empresas.

El objetivo de establecer tales estándares es aumentar la transparencia y la comparabilidad del impacto ambiental y social de las organizaciones, permitiendo a las partes interesadas tomar decisiones informadas.

Empoderar a los grupos de interés a través de dicha transparencia y comparabilidad también ayudará a reducir el greenwashing o lavado verde e incentivará a las empresas a tomar decisiones más sostenibles y conscientes del medio ambiente.

Aspectos clave de la directiva

En definitiva, esta directiva recientemente adoptada es un actor clave en la transformación de la economía europea hacia una economía centrada en prácticas comerciales sostenibles. Y ahora que entendemos el objetivo general de este último, echemos un vistazo a algunos aspectos clave del CSRD que permitirán que todos estos beneficios se materialicen.

Involucra a los empleados en la estrategia de sostenibilidad

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  • Informes estandarizados: Como ya hemos comentado, la estandarización de los informes de sostenibilidad es el elemento principal y más importante que esta directiva añade al actual marco regulatorio europeo de sostenibilidad, al definir un formato común en el que informar. Esto aportará una mayor coherencia y permitirá una comparación más sencilla entre empresas y entre sectores.
  • Doble materialidad: Un elemento igualmente crucial de esta directiva es la idea de doble materialidad. Pero ¿qué significa esto? Al informar, las empresas deben considerar dos perspectivas, una es «de adentro hacia afuera», es decir, cómo las cuestiones de sostenibilidad impactan a la empresa y su desempeño, financiero y de otro tipo; y la segunda visión es ‘de afuera hacia adentro’, es decir, cómo la empresa impacta el medio ambiente y la sociedad.
  • Análisis de brechas y recopilación de datos: para aplicar la CSRD a sus informes, las empresas primero deben analizar y evaluar sus prácticas de presentación de informes actuales en comparación con los requisitos de la CSRD e identificar las áreas que necesitan mejoras con respecto a la recopilación de datos, los informes o los procesos internos. Una vez que esto esté claro, las organizaciones pueden comenzar a desarrollar un sistema para la recopilación y gestión de datos sobre temas de sostenibilidad relevantes para temas materiales previamente identificados.
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  • Informes y aseguramiento: finalmente llegamos a informar realmente y hacerlo siguiendo las pautas ESRS junto con los hallazgos de la evaluación de materialidad. Además, las empresas deben contratar un auditor independiente que pueda verificar la exactitud y credibilidad de la información reportada.
CSRD

Cómo la CSRD cambia el panorama de los informes de sostenibilidad

Según CSRD, más de 50.000 empresas deberán informar sobre sus cuestiones no financieras y de sostenibilidad, todas siguiendo las mismas directrices y requisitos. Y aunque los beneficios son innumerables, también lo son los desafíos que enfrentan muchas empresas.

Para muchas empresas, especialmente aquellas que ya tenían un plan de presentación de informes de sostenibilidad ambicioso y bien diseñado con objetivos a largo plazo, la directiva se ha convertido, hasta cierto punto, en un obstáculo al plantear la necesidad de reorganizar su estrategia de presentación de informes.

Para otras empresas menos maduras en materia de sostenibilidad, la CSRD plantea grandes nuevos retos, especialmente en términos de recursos, ya que lleva bastante tiempo y dinero llevar a cabo un doble análisis de materialidad, desarrollar un sistema eficaz de evaluación y gestión de datos, y, por supuesto, escribir el informe real.

Guía para realizar un análisis de materialidad

Una mirada integral a por qué y cómo realizar un análisis de materialidad.

En definitiva, la CSRD es un gran paso adelante para alinear a todas las empresas bajo las mismas premisas en cuanto a sus esfuerzos de sostenibilidad, ya que la sostenibilidad corporativa es clave para frenar los efectos adversos de la crisis climática.

No obstante, y en contraste con la urgencia de nuestras necesidades climáticas, las empresas necesitan tiempo para adaptarse a los nuevos requisitos. Llegan así las últimas noticias sobre la CSRD y la decisión de posponer la adopción de nuevas normas extracomunitarias y sectoriales hasta junio de 2026.

El papel de los empleados para avanzar la sostenibilidad

En DoGood, nuestro objetivo es simplificar la red tan compleja de objetivos de sostenibilidad para las empresas, ofreciendo una plataforma que traduce los objetivos ESG (ambientales, sociales y de gobernanza) de alto nivel en tareas ejecutables para cada empleado.

Entonces, cada empleado no sólo sabe cómo generar un impacto, sino que también se siente capacitado para contribuir significativamente a una estrategia sostenible mayor.

No más directivas confusas. DoGood automatiza el proceso, lo que permite que los empleados sepan con precisión qué pasos tomar.