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Cuestionario de sostenibilidad

Transparencia y Buen Gobierno (1/3)

GESTIÓN DE LA RSC EN LA ORGANIZACIÓN Y BUEN GOBIERNO

¿La compañía cuenta con una política de Responsabilidad Social Corporativa a disposición pública?
¿La compañía identifica y gestiona los aspectos y riesgos ambientales, sociales, de transparencia y buen gobierno según su actividad?
¿Dispone su compañía de un Sistema de Gestión de RSC certificado por un tercero?
¿Elabora un informe de sostenibilidad/RSC de carácter anual y se encuentra a disposición pública? ** Como ejemplo del compromiso de la organización con la transparencia hacia sus GGII
¿Dispone de algún Sistema de Gestión de Calidad certificado por tercero?

LIDERAZGO EN SOSTENIBILIDAD

¿Formaliza la compañía su compromiso con la Agenda 2030 y los ODS?

ÉTICA E INTEGRIDAD DE LA ORGANIZACIÓN

¿Cuenta con un Código Ético o Código de Conducta que rija el comportamiento de todos los miembros de la organización, incluyendo administradores, directivos y otros cargos?

Aspectos sociales (2/3)

DERECHOS HUMANOS

¿Cuenta la Organización con una Política de Derechos Humanos?
¿Cuenta con mecanismos de medición de la cadena de suministro, además de procedimientos de diligencia debida para medir el impacto de la organización? **Evaluación de la cadena de suministro para evitar casos de vulneracón de los derechos humanos (trabajo forzoso, infantil, etc.).

DIVERSIDAD: IGUALDAD Y CONCILIACIÓN LABORAL

¿La organización asegura la igualdad de oportunidades en todos sus procesos y a la hora de cubrir todos los puestos, independientemente de su origen, sexo, edad, orientación sexual, ideologías,etc.?
¿Cuenta con una política de igualdad y diversidad?
¿Cuenta con un plan de igualdad?
¿Cuenta con un plan de diversidad?
¿La organización cuenta con un programa que fomente la contratación de personas en situación de discapacidad?
¿La organización dispone de medidas de conciliación laboral para sus empleados (teletrabajo, flexibillidad horaria, etc.)?

FORMACIÓN Y FOMENTO DE LA EMPLEABILIDAD

¿La organización garantiza formación transversal a sus empleados en todas las áreas de la RSC (Buen Gobierno, Transparencia, Social, Ambiental, Compliance, Privacidad y Ciberseguridad)?

SALUD, SEGURIDAD Y BIENESTAR EN EL TRABAJO

¿Cuenta la organización con un certificado del sistema de prevención de riesgos laborales?. Ej. ISO 45001 o similar.
¿Pone en marcha de acciones que promuevan y mejoren la seguridad de los empleados?
¿Cuenta con mecanismos de medición del clima laboral?
¿Se dispone de un plan de actuación frente a sucesos previsibles (pandemias, emergencias, riesgos graves e inminentes)?

IMPACTO EN LA COMUNIDAD

¿La organización está involucrada en algún tipo de proyecto o acción social que resulte en un impacto positivo en la comunidad donde opera (premios sociales, donaciones, proyectos de empleabilidad, accesibilidad, etc.?
¿Se promueven acciones de voluntariado corporativo entre los empleados?** Con el objetivo de maximizar el impacto positivo de la organización en la región que le rodea
¿Incluye criterios de compra responsable (aspectos ambientales, desempeño climático, productos sostenibles, derechos humanos, condiciones laborales, etc.) en sus procesos de contratación?** Inclusión de cláusulas ambientales en los procesos de contratación.

DIÁLOGO CON LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES

¿Existen canales que garanticen el diálogo continuo con los representantes de los trabajadores (comisiones mixtas, reuniones periódicas, evaluaciones de satisfacción / percepción de los representantes de los trabajadores...)?

Aspectos ambientales (3/3)

GESTIÓN AMBIENTAL Y BIODIVERSIDAD

¿Cuenta su compañía con una política ambiental y se encuentra esta a disposición pública?
¿Cuenta con un sistema de Gestión de Medio Ambiente (ISO 14001) o similar certificado por un Tercero?
¿Se promueven y ponen en marcha acciones que permitan minimizar el impacto sobre la biodiversidad?

CAMBIO CLIMÁTICO

¿Identifica y evalúa la organización los riesgos climáticos a los que se enfrenta dada su actividad?
¿Se lleva a cabo un control/cálculo de la huella de carbono de manera periódica?
¿Dispone de medidas/plan de reducción de emisiones?

ECONOMÍA CIRCULAR, USO SOSTENIBLE DE LOS RECURSOS Y GESTIÓN DE LOS RESIDUOS

¿Cuenta la compañía con una estrategia de economía circular que permita reducir el consumo y desperdicio de materias primas, agua, energía y otros recursos?
¿Realiza medición del consumo de papel y acciones puestas en marcha para reducir dicho consumo (digitalización, etc.)?
¿Establece su empresa algún mecanismo de cuantificación y reducción del consumo de agua? ** El indicador denóminado huella hídrica (HH) evalúa el nivel de apropiación e impacto sobre los recursos hídricos que requiere la producción de un bien o la prestación de un servicio a lo largo de toda su cadena de producción, incluyendo en el cálculo, las materias primas.
¿Lleva a cabo una medición del consumo energético y medidas implantadas para mejorar la eficiencia energética de las instalaciones (detectores de movimiento, LED, equipos más eficientes energéticamente, etc.)?
¿Cuenta con un sistema de gestión de residuos que cumpla con la legislación del país en el que opera?
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