Crear un lugar de trabajo sostenible es un paso clave para incorporar la sostenibilidad en todos los rincones de la organización, lo que, a su vez, es la única forma de garantizar un futuro para la empresa.
El futuro de cualquier organización depende inmensamente de su capacidad para adaptarse a la actualidad, y hoy eso significa sostenibilidad.
Y dado que las personas son un pilar clave de cualquier empresa, incluso en el ámbito de la sostenibilidad, es de suma importancia traducir esto último en trabajo y motivación de los empleados.
A continuación se explica cómo y por qué las empresas deberían esforzarse por construir un lugar de trabajo sostenible para el futuro y el bienestar de sus empleados y la propia empresa.
¿Por qué construir un lugar de trabajo sostenible?
Las personas son una parte esencial de cualquier estrategia empresarial, incluidas las iniciativas de sostenibilidad. Gestionar el bienestar, el conocimiento y la motivación de los empleados respecto de su papel en la estrategia sostenible de la empresa es clave.
Involucrar a los empleados en la sostenibilidad y crear un lugar de trabajo ecológico y seguro es lo que, con el tiempo, hace que las prácticas sostenibles sean la forma de trabajar para todos.
Todas las organizaciones deben abordar la creciente conciencia y presión social junto con acciones institucionales para luchar contra el cambio climático y las desigualdades sociales; y esos cambios y mejoras deben convertirse en una experiencia vivida en común por todos los empleados para que tengan éxito.
Involucra a los empleados en la estrategia de sostenibilidad
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Cómo construir un lugar de trabajo sostenible
Un lugar de trabajo sostenible se caracteriza por el enfoque o comportamiento de sostenibilidad en cada tarea, acción o interacción entre cada empleado con otros y dentro de sus trabajos individuales.
Pero, ¿cómo pueden las empresas empezar a crear ese entorno en sus lugares de trabajo? El primer y más importante elemento de esta ecuación son los empleados. A continuación presentamos algunas acciones que las empresas pueden tomar para comenzar a construir un lugar de trabajo sostenible:
Confiar en la tecnología
El uso de la tecnología para alcanzar los objetivos de sostenibilidad es uno de los enfoques más comunes que adoptan las empresas para mejorar las estrategias de sostenibilidad; de hecho, esto podría incluir mejorar la sostenibilidad del lugar de trabajo.
La innovación digital conlleva un gran potencial, especialmente para la recopilación y gestión de datos. Estas tecnologías pueden facilitar aún más la comprensión y la gestión de la sostenibilidad por parte de los empleados en sus tareas diarias.
Formación en sostenibilidad para todos
Mejorar las habilidades de los empleados es una práctica común en todas las empresas, y muy importante. La sostenibilidad también podría y debería formar parte de dicha formación, tanto de forma propia como integrada en otras formaciones.
Ya sea con capacitación en habilidades tecnológicas, liderazgo o de otro tipo, debería haber espacio para implementar elementos de sostenibilidad para ayudar a cambiar el comportamiento de los empleados hacia un «sesgo sostenible».
La sostenibilidad más allá del lugar de trabajo
Aunque pasamos mucho tiempo en nuestros lugares de trabajo y con nuestros compañeros, no hay mejor manera de aprender e implementar ciertos conocimientos que en nuestro día a día, en nuestros hogares y en nuestra vida personal.
Aquí es donde entran en juego los softwares de sostenibilidad, como una herramienta perfecta para ayudar a los empleados de todos los niveles de la empresa a comprender y practicar la sostenibilidad más allá del lugar de trabajo.
Los empleados, lejos de ser indiferentes a la participación en esfuerzos sostenibles, buscan la oportunidad de participar activamente y encuentran un propósito en tener un impacto positivo a través de sus trabajos.
En DoGood creemos que el trabajo colectivo puede ayudarnos a encontrar aquello que por sí solo puede parecer inalcanzable o inútil. Por eso creemos que el lugar de trabajo es el entorno perfecto para encontrar ese afán colectivo de marcar la diferencia, tanto por la sostenibilidad y propósito de la empresa como por una forma de ser más sostenible para todos.
Mediante nuestra tecnología somos capaces de activar y trazar el impacto de los empleados ayudando a crear mayor involucración, mejores métricas ESG, valor reputacional y un impacto positivo para el planeta y la sociedad.
