Así que se han implmentado acciones y procesos ambientales dentro de la organización, medido las emisiones de CO2, colocado contenedores de reciclaje en las oficinas y reemplazado el papel innecesario por software. ¿Y ahora qué?
El término sostenibilidad se ha utilizado tan ampliamente en industrias y organizaciones que es fácil perder el sentido de su significado y todo lo que realmente implica o debería implicar.
Tradicionalmente, el principal aspecto de su definición que ha sido más ampliamente entendido e implementado es el ambiental. Aquellos elementos que se refieren a la naturaleza, las emisiones, los residuos y, en términos generales, todos aquellos impactos tangibles que las acciones de las empresas tienen en el medio ambiente.
Pero por mucho que defendamos y sigamos presionando por la acción ambiental y climática, no podemos olvidar que, de hecho, son las personas las que tienen el poder de llevar a cabo tales acciones. Y esta idea la que nos hace creer que las personas necesitan sentir y saber que tienen ese poder para cambiar las cosas y hacerlas mejor. Y es aquí donde el concepto de la sostenibilidad social entra en juego.
¿Qué es la sostenibilidad social?
¿Los esfuerzos de sostenibilidad de mi empresa no son suficientes? ¿Está incompleta mi estrategia de sostenibilidad? Estas son preguntas lógicas que nos vienen a la mente. Pero quizás la respuesta este en entender primero qué es la sostenibilidad social, y en consecuencia darnos cuenta de la importancia de que la sostenibilidad avance en todos sus aspectos.
En esencia, la sostenibilidad social se trata de personas. Y aunque puede parecer bastante abstracto a primera vista, en realidad es bastante simple: la sostenibilidad es la idea y el medio a través del cual las organizaciones y cualquier entidad social pueden ayudar a garantizar que las generaciones futuras disfruten de tantos recursos y aire limpio como sus contrapartes del pasado.
Por lo que tiene sentido pensar en la sostenibilidad ambiental. Pero tan importante como es cuidar estos aspectos físicos, no podemos olvidar las necesidades humanas.
La sostenibilidad social y los ODS
La manera más sencilla de entender cuáles son estas necesidades humanas que las generaciones presentes y futuras deberíasn poder disfrutar es mirar hacia los Obejtivos de Desarrollo Sostenible. Estos últmos ayudan a comprender mejor lo que la sostenibilidad implica. Esto incluye elementos sociales como la educación, la igualdad de género, la paz, la lucha contra la corrupción o la desigualdad, y condiciones de trabajo dignas, por mencionar algunos.
Mientras que la sostenibilidad ambiental trata de garantizar que las personas tengan los recursos necesarios para prosperar y vivir cómodamente, la sostenibilidad social lucha por una distribución equitativa de esos recursos y oportunidades para todos. Es la parte de la sostenibilidad que no deja a nadie atrás, entendiendo que existen muchos problemas pendientes que previenen a la sostenibilidad ambiental de convertirse en una realidad para todos.
La sostenibilidad social en las empresas
La sostenibilidad social es importante para las personas y para la sociedad en general, pero como es logico, es también relevante para el mundo corporativo. Pero esto no es una idea novedosa. Las empresas no tienden a salir bien paradas cuando la sociedad lo pasa mal de alguna manera o de otra.
Es más, todos los elementos de sostenibilidad social mencionados anteriormente, son grandes motores de cambio. Si pensamos por ejemplo en la educación, la cual puede traer más y mejor talento a las empresas; o la igualdad de género que deja crecer la diversidad dentro de todos los níveles de las empresas.
Lo primero que debería venirnos a la cabeza cuando pensamos en las personas y las empresas son los grupos de interés. Tener un mejor entendimiento de cuáles son los grupos de interés de la empresa y de cómo estos afectan al negocio es una parte tan esencial como tener buenos resultados financieros. Una vez que puedas identificar a estas personas es solo cuestión de tiempo y esfuerzo aprender a cuidar de ellas y de su entorno natural.
¿Cómo puede tu empresa empezar a trabajar la sostenibilidad?
Como hemos mencionado anteriormente, los grupos de interés son el principal elemento que debería guiar a las empresas en sus esfuerzos para impulsar la sotenibilidad scial, así que empecemos:
Podemos hablar de personas dentro y fuera de la empresa. Dentro quiere decir empleados, así como aquellas personas que engloban la cadena de valor y suministro (proveedores, consumidores). Fuera quiere decir mirar a la comunidad en la que opera la empresa, así como a la sociedad en general.
¿Qué acciones se pueden tomar dentro de la empresa para promover la sostenibilidad social?
Para mencional agunas: implementar y trabajar las políticas DEIB para hacerlas parte de la cultura empresarial; mejorar las medidas de salud y seguridad para los empleados y trabajar en procesos que aseguren que los proveedores cumplen con los estándares necesarios y alineados con los de la empresa; de la misma manera, asegurar practicas justas de trabajo, como por ejemplo la igualdad salarial o la libertad de asociación.
¿Qué acciones se pueden tomar para abogar por la sostenibilidad social fuera de la empresa?
Aquí es donde se vuelve un poco más complicado, ya que el poder de influencia sobre la comunidad no está garantizado, pero con la coherencia necesaria entre las acciones y las palabras, así como aplicando la transparencia, una empresa puede cambiar las cosas para toda una comunidad.
El primer paso es comprometerse con la comunidad a través de sus asociaciones, organizaciones benéficas o simplemente equipos deportivos locales o escuelas que necesitan apoyo adicional. Además, las empresas tienen una gran influencia política y pública; defender lo que es correcto y abogar por problemas específicos que afectan a la comunidad y a la sociedad puede ser uno de los mejores canales desde el que impulsar la sostenibilidad social.
El poder de los empleados para avanzar la sostenibilidad social y ambiental
En DoGood defendemos la importancia de hacer cambios pequeños pero significativos en nuestra vida cotidiana para encontrar un propósito y una relación más saludable con lo que nos rodea.
También creemos que el trabajo colectivo puede ayudarnos a encontrar aquello que por sí solo puede parecer inalcanzable o inútil. Por eso pensamos que el lugar de trabajo es el entorno perfecto para encontrar ese afán colectivo de marcar la diferencia, tanto por la sostenibilidad y propósito de la empresa como por una forma de ser más sostenible para todos los empleados.
A través de nuestra tecnología ayudamos a las empresas a establecer objetivos de impacto ESG para los empleados en relación con la estrategia de sostenibilidad de la empresa. Activam y trazamos el impacto de los empleados, generando engaement y compromiso que se traduce en mejores métricas ESG, valor de reputación y un impacto positivo general para el medio ambiente y la sociedad.
