El 29 de Junio de 2023 reunimos a seis profesionales del ámbito de la sostenibilidad para participar en una mesa redonda para construir un futuro más sostenible.
Estas son algunas de las reflexiones que nos llevamos de cada ponente:
Paula Ordoñez
Directora de sostenibilidad y soluciones ESG en Savills
Como directora de sostenibilidad, Paula nos demostró un profundo conocimiento acerca de la necesidad de integrar la sostenibilidad en cada rincón de la organización.
Incluso desde su posición nos hablaba de su esperanza particular de que un día los departamentos de sostenibilidad no sean más que una anécdota. Pero antes de sacar conclusiones alarmistas, debemos entender que Paula nos hablaba de un futuro en el que la sostenibilidad está tan intrínsecamente adoptada, que no haría falta una persona como ella para mover los hilos.
Para que se cree una buena cultura en la compañía, el empleado tiene que saber y sentir que la empresa es consecuente y coherente.
Pero la realidad actual es que a la sostenibilidad le queda un largo recorrido hasta integrarse realmente en el día a día de cada empleado y departamento. Es en este contexto donde Paula nos habla de la importancia de la coherencia.
Una buena cultura empresarial, comenta, debe ser una en la que los empleados sientan que la organización es consecuente y coherente entre lo que dice y hace.
Nos recuerda, además, que la sostenibilidad es una vía para alcanzar el propósito de la compañía. Es decir, es cumplir aquello a lo que aspira ser la empresa de forma sostenible, involucrando a todos los empleados en el camino para conseguirlo.
Involucra a tus empleados en la estrategia de sostenibilidad
Hablar de empleados y de sostenibilidad es, al fin y al cabo, hablar de personas. Por eso, Paula reflexionaba sobre la importancia que se le debe dar a la famosa «S» en ESG.
Es decir, trabajar en lo Social de la sostenibilidad, no se trata tan solo de una cuestión filantrópica, como puede ser donar recursos a fundaciones concretas, la «S» trata de cuidar también a las personas y de crear un ambiente de trabajo saludable.
Yo sueño con que algún día las empresas entiendan que tienen que operar de una manera sostenible, pero que no tengan que convencer a nadie dentro de una empresa de que hay que tratar bien a los empleados, que hay que remunerarles adecuadamente, o que hay que crear un espacio diverso e inclusivo.
