Si bien los planes y objetivos de sostenibilidad global siguen creciendo en ambición, las habilidades y la mentalidad de las personas permanecen estancadas. Pero para que prospere la sostenibilidad, debemos abordar las habilidades personales y reimaginar lo que nuestro futuro demanda de nosotros.
El mundo cambia demasiado rápido, las necesidades, expectativas y demandas de la sociedad varían a una velocidad sin precedentes, la información y los datos crecen constantemente, la población está en su punto más alto y la crisis climática amenaza con traer aún más cambios.
Naturalmente, surgen muchas preguntas: ¿cómo nos vamos a adaptar a todo esto? ¿Nuestro sistema socioeconómico necesita cambiar radicalmente para que prospere la sostenibilidad?
Y aunque estas son preguntas necesarias e importantes, es posible que nos estemos perdiendo el punto y el paso inicial para realizar una transformación global significativa, debemos centrarnos en la mentalidad, los valores y las habilidades personales de las personas.
Habilidades personales para la sostenibilidad más allá del lugar de trabajo
Al buscar las habilidades necesarias para la sostenibilidad, es muy común encontrar habilidades dirigidas a la gestión de la sostenibilidad o el liderazgo en el lugar de trabajo. No quiere decir que estos no sean importantes, ya que las empresas tienen una gran responsabilidad por el futuro del planeta.
Sin embargo, no podemos dejar de pensar que estas habilidades empresariales se quedan cortas para la acción individual y la responsabilidad hacia la sostenibilidad, ya que no se aplican en todos los niveles necesarios de una vida sostenible.
En otras palabras, no podemos cambiar el mundo únicamente desde el lugar de trabajo, las habilidades personales que benefician los comportamientos sostenibles deben ir mucho más allá y llegar a la vida cotidiana de las personas de una manera más significativa y personal.
Desarrollar habilidades para un mundo más sostenible
No debería sorprendernos que desarrollar hábitos y/o habilidades buenos y saludables nos brinde tranquilidad y una relación más sostenible y nutrida con las personas y el medio ambiente que nos rodea.
Estos son, de hecho, volviendo a lo que mencionamos antes, complementarios a muchos, si no a todos los aspectos de la vida, incluida nuestra vida laboral. Pero, ¿cómo pueden las habilidades personales ser beneficiosas para la sostenibilidad y el medio ambiente?
La idea es simple, el mundo tal como lo conocemos hoy, es decir, las interacciones sociales, el comportamiento del consumidor, el pensamiento crítico, etc. es radicalmente diferente al de hace muchos años. Esto significa que las personas se comportan, piensan y actúan de manera diferente según lo requieran la sociedad, la economía o las instituciones políticas.
Por lo tanto, podríamos argumentar que cada momento y lugar del mundo requiere ciertas habilidades de las personas como individuos y como sociedad para mantener un mundo saludable y sostenible, ambiental y socialmente hablando.
Sin embargo, como se mencionó al principio de este artículo, a la velocidad actual que las necesidades del mundo están cambiando, se ha vuelto cada vez más difícil adaptarnos a nosotros mismos y a nuestras habilidades, por lo que es casi imposible sumergirse en toda la información necesaria y actuar de acuerdo a esta.
Inner Development Goals
Es precisamente en este contexto que nacen los Inner Development Goals (Objetivos de Desarrollo Interior), como respuesta al desconocimiento de las habilidades personales e individuales que nos podrían ayudar a alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible, así como la sostenibilidad en general, a un ritmo mucho más rápido y eficiente. .
Esta iniciativa nace como un medio para sacar a la luz las habilidades que necesitamos para vivir una vida más útil y sostenible para nosotros y para nuestra relación con el planeta y quienes nos rodean.
La idea fundamental de la iniciativa IDG es que, aunque el marco de objetivos que deben cumplirse ha sido establecido por los ODS de la ONU, las habilidades internas necesarias para enfrentar desafíos tan complejos son muy limitadas.
Entre las habilidades o capacidades internas que se encuentran en el marco de la iniciativa IDG, podemos encontrar un abanico de ellas divididas en categorías, que van desde habilidades para la relación con uno mismo, habilidades cognitivas, cuidado de los demás, habilidades sociales y aprender a impulsar el cambio.
Las pequeñas acciones cotidianas recorren un largo camino
En DoGood defendemos la importancia de hacer cambios pequeños pero significativos en nuestra vida cotidiana para encontrar un propósito y una relación más saludable con lo que nos rodea.
También creemos que el trabajo colectivo puede ayudarnos a encontrar aquello que por sí solo puede parecer inalcanzable o inútil. Por eso pensamos que el lugar de trabajo es el entorno perfecto para encontrar ese afán colectivo de marcar la diferencia, tanto por la sostenibilidad y propósito de la empresa como por una forma de ser más sostenible para todos los empleados.
A través de nuestra tecnología ayudamos a las empresas a establecer objetivos de impacto ESG para los empleados en relación con la estrategia de sostenibilidad de la empresa.
Podemos activar y trazar el impacto de los empleados, creando un compromiso que se traduce en mejores métricas ESG, valor de reputación y un impacto positivo general para el medio ambiente y la sociedad.
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