En Michelin llevamos a cabo un proceso de reclutamiento inclusivo, en el que desde el primer contacto con la empresa, el candidato sabe que de entrada le estamos buscando por su talento y por la diversidad que puede traer a la compañía.
Responsable de Diversidad e Inclusión
¿Qué significa realmente trabajar en un entorno diverso, equitativo e inclusivo? ¿Cómo pueden estas políticas transformar el futuro de las empresas?
En este episodio de Actualidad Sostenible, exploramos las políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión, más conocidas como políticas DEI, y profundizamos en su impacto en la sostenibilidad empresarial, en la atracción y retención de talento y en cómo estas prácticas pueden marcar la diferencia en el día a día de los equipos.
Para hablar de ello, tenemos la suerte de contar con Gema Núñez, responsable de Diversidad e Inclusión en Michelin, quien nos comparte su experiencia sobre cómo implementar estas políticas de forma efectiva y los beneficios que aportan a las organizaciones.
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