{"id":7888,"date":"2021-11-24T08:19:59","date_gmt":"2021-11-24T08:19:59","guid":{"rendered":"https:\/\/dogoodpeople.com\/?p=7888"},"modified":"2023-01-18T14:20:08","modified_gmt":"2023-01-18T13:20:08","slug":"como-beneficia-la-etica-a-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/reputacion-sostenible\/como-beneficia-la-etica-a-las-empresas\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo beneficia la \u00e9tica a las empresas?"},"content":{"rendered":"\r\n

Es tarea dif\u00edcil encontrar una definici\u00f3n objetiva y universal de la \u00e9tica. Es m\u00e1s, podr\u00eda decirse que cada uno entiende la \u00e9tica de maneras muy diferentes, desde lo estrictamente legal a lo puramente social.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

A esto hay que a\u00f1adirle el juicio \u00e9tico, el cual divide el mundo en bien y mal, pero en muy diversos grados; no es lo mismo hacer el bien, que no hacer el mal; hacer el menor mal posible o hacer el mayor bien posible.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Sin embargo, aqu\u00ed se nos presenta una problem\u00e1tica m\u00e1s compleja que afirmar que la \u00e9tica es una cuesti\u00f3n relativa: m\u00e1s bien, las personas, al igual que las organizaciones y empresas, en calidad de su libre albedr\u00edo, pueden estar m\u00e1s o menos comprometidas con la \u00e9tica y con hacer el bien.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Lo que s\u00ed est\u00e1 claro es que la \u00e9tica forma parte de cualquier actividad humana, incluyendo la actividad empresarial<\/strong>. Pero, \u00bfqu\u00e9 sentido tiene la \u00e9tica en las empresas?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

 <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

La responsabilidad social y la \u00e9tica<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

En primer lugar es importante distinguir entre la responsabilidad social y la \u00e9tica<\/strong>. As\u00ed como la primera puede llegar a garantizar que la actividad de una empresa est\u00e9 alineada con la demanda social, las expectativas de la sociedad no son siempre \u00e9ticas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Es m\u00e1s, muchas empresas cuentan con pol\u00edticas de responsabilidad social exigentes, y sin embargo, las pr\u00e1cticas<\/strong> en la que basan su actividad empresarial pueden no ser \u00e9ticas<\/strong>.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

De esta manera podemos entender que no son las pol\u00edticas de responsabilidad social las que impulsan un marco \u00e9tico empresarial; m\u00e1s bien es la \u00e9tica la que cualifica a dichas pol\u00edticas, siendo el objetivo principal de la empresa ser \u00e9ticamente responsable y, adem\u00e1s, socialmente consecuente.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

 <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

La \u00e9tica como base de la sostenibilidad<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Incluso podemos entender la \u00e9tica como la ra\u00edz de la sostenibilidad y de la responsabilidad de las empresas. La \u00e9tica, al fin y al cabo, se refiere al car\u00e1cter de la organizaci\u00f3n y de las personas que la conforman. Es decir, se trata de h\u00e1bitos y acciones diarias basadas en una convicci\u00f3n de que hacer lo correcto es lo pertinente.\u00a0<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Una empresa se compone de un grupo de personas que a trav\u00e9s de la cooperaci\u00f3n procuran satisfacer una necesidad, generando un proyecto sostenible a largo plazo. Es precisamente en esta cooperaci\u00f3n donde debe sustentarse el c\u00f3digo \u00e9tico, en la colaboraci\u00f3n de todos los individuos que componen una organizaci\u00f3n.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

En definitiva, la \u00e9tica debe ser algo transversal a la empresa<\/strong>, de tal manera que las pol\u00edticas de sostenibilidad y responsabilidad puedan aplicarse de la misma forma.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

 <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\u00c9tica, confianza y credibilidad<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Y es que el debate actual est\u00e1 cambiando. Ya no cabe duda de que una empresa necesita ser \u00e9tica para posicionarse en el mercado y la sociedad<\/strong>. Aunque el beneficio econ\u00f3mico sigue siendo el medio imprescindible para que una empresa perdure, no es la \u00fanica raz\u00f3n de ser de esta.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

La complejidad de todo ello se basa en que muchas veces pasamos por alto aquellos factores intangibles que sostienen las empresas y que tienen su origen en la \u00e9tica. Es el caso de la confianza<\/strong>. Dentro del rango variable de confianza que puede generar una empresa, lo esencial para que una organizaci\u00f3n sobreviva<\/strong> es que la genere.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

La confianza y legitimidad social son lo que consiguen generar credibilidad<\/strong> y mejorar la reputaci\u00f3n corporativa<\/a>. Todos estos intangibles son pilares tan indispensables como el beneficio econ\u00f3mico para que una empresa perdure en el medio y largo plazo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

 <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

El peso de los intangibles<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Como hemos mencionado con anterioridad, no podemos obviar los intangibles<\/strong> que sostienen a las empresas y a su actividad econ\u00f3mica y social, y que a su vez se sustentan en la \u00e9tica empresarial.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

El progreso econ\u00f3mico y financiero de una empresa, as\u00ed como su posicionamiento en el mercado, est\u00e1 directamente ligado a la evoluci\u00f3n de estos intangibles. Esto quiere decir que las expectativas sociales tienen en cuenta el valor a\u00f1adido que la \u00e9tica aporta<\/strong> al producto o servicio en cuesti\u00f3n.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Incluso la competitividad de la organizaci\u00f3n est\u00e1 estrictamente vinculada al progreso de los intangibles, siendo los factores menos objetivos los m\u00e1s importantes para perdurar en el largo plazo:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\"\"<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n

En definitiva, la \u00e9tica empresarial no es una moda o un capricho, sino la base necesaria e indivisible de las pol\u00edticas de responsabilidad social.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

La \u00fanica manera de hacerla valer es entendiendo que no se trata tan s\u00f3lo de un documento f\u00edsico y p\u00fablico que poner en disposici\u00f3n de los grupos de inter\u00e9s.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Se trata de impulsar acciones, infundir valores y fomentar h\u00e1bitos transversalmente dentro de la empresa de tal forma que todas las personas que conforman la organizaci\u00f3n sean el motor de confianza, credibilidad y buenas pr\u00e1cticas que una empresa requiere para subsistir<\/strong>.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

En DoGood<\/strong> trabajamos para conseguir el mejor resultado de esta cooperaci\u00f3n transversal de las empresas, ayudando a construir una cultura de responsabilidad \u00e9tica y social<\/strong> que pueda adem\u00e1s medirse de forma tangible.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Conseguimos as\u00ed una trazabilidad de un mejor impacto ESG, creamos valor reputacional basado en la sostenibilidad corporativa y fomentamos el compromiso de las personas alrededor de unos valores conjuntos.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Si te interesa saber m\u00e1s sobre c\u00f3mo hacemos esto posible de una forma social y de impacto, haz clic aqu\u00ed<\/a>.\u00a0<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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