{"id":31159,"date":"2024-12-12T16:23:26","date_gmt":"2024-12-12T15:23:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/tendencias-rsc\/saben-tus-empleados-como-contribuir-a-la-estrategia-esg\/"},"modified":"2024-12-12T16:44:22","modified_gmt":"2024-12-12T15:44:22","slug":"saben-tus-empleados-como-contribuir-a-la-estrategia-esg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/saben-tus-empleados-como-contribuir-a-la-estrategia-esg\/","title":{"rendered":"\u00bfSaben tus empleados c\u00f3mo contribuir a la estrategia ESG?"},"content":{"rendered":"\t\t
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Sin la implicaci\u00f3n y el compromiso activo de los empleados en las iniciativas ESG, incluso las estrategias mejor planificadas corren el riesgo de convertirse en esfuerzos superficiales en lugar de acciones transformadoras. Los empleados deben comprender estos objetivos y conectar con ellos. <\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\tLo que encontrar\u00e1s en este art\u00edculo\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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\u00bfSaben los empleados como contribuir a la estrategia ESG?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Mientras las estrategias ESG de las empresas se sofistican progresivamente y los dirigentes de las organizaciones comprenden lo crucial que es elaborar un s\u00f3lido marco de actuaci\u00f3n medioambiental, social y de gobernanza, hay otra cuesti\u00f3n pendiente muy importante que a menudo pasa desapercibida. <\/p>\n

La mayor\u00eda de los empleados desconocen por completo c\u00f3mo contribuir a estas iniciativas u objetivos de sostenibilidad.<\/span><\/strong> De hecho, en muchos casos, ni siquiera entienden qu\u00e9 significa la sostenibilidad para la propia empresa en primer lugar.<\/p>\n

Tal desconexi\u00f3n entre los objetivos estrat\u00e9gicos de una empresa y la productividad de los empleados es un problema bastante importante. En realidad, las iniciativas ESG deben dise\u00f1arse de modo que influyan en toda la organizaci\u00f3n, desde la gesti\u00f3n de la cadena de suministro hasta las interacciones con los clientes. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\tC\u00f3mo un CSO impulsa el cambio sostenible en toda la organizaci\u00f3n\t\t\t\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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\u00bfC\u00f3mo puede un director de sostenibilidad conseguir que todos los empleados se conviertan en agentes de cambio por la sostenibilidad?<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tDescarga la gu\u00eda aqu\u00ed\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Sin embargo, sin la participaci\u00f3n activa de los empleados en estas iniciativas, incluso las estrategias mejor planificadas corren el riesgo de convertirse en esfuerzos superficiales en lugar de acciones transformadoras. Los empleados tienen que entender estos objetivos y conectar con ellos. <\/p>\n

Pero, \u00bfc\u00f3mo pueden las empresas salvar la distancia entre la estrategia y las operaciones diarias?<\/span><\/strong> He aqu\u00ed algunas formas pr\u00e1cticas de abordar este reto y convertir a su plantilla en participantes activos en el viaje ESG de la empresa.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Lo primero, formaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Hay dos causas principales que crean esa desconexi\u00f3n entre la estrategia de sostenibilidad de una empresa y la contribuci\u00f3n de los empleados a la misma en su d\u00eda a d\u00eda: la falta de conocimientos o formaci\u00f3n formal en materia de sostenibilidad, y la mala o nula comunicaci\u00f3n interna sobre el tema.<\/p>\n

Por ello, uno de los primeros pasos necesarios para capacitar a los empleados para que contribuyan a la estrategia ESG es ofrecerles la educaci\u00f3n y\/o formaci\u00f3n necesarias.<\/strong><\/span> La falta de comprensi\u00f3n de las cuestiones de sostenibilidad suele deberse a la falta de informaci\u00f3n accesible para los empleados.<\/p>\n

A su vez, muchos empleados entienden las cuestiones ESG como conceptos confinados a los debates de la alta direcci\u00f3n y alejado de su d\u00eda a d\u00eda real. Cambiar esta percepci\u00f3n es crucial y requiere un esfuerzo para comunicar lo que el ESG significa para la organizaci\u00f3n. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"ESG\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Aprovechar la tecnolog\u00eda para potenciar el compromiso de los empleados <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Aprovechar la tecnolog\u00eda cambia las reglas del juego a la hora de implicar a los empleados en las iniciativas de sostenibilidad. Los software y las plataformas digitales de sostenibilidad ofrecen una forma interactiva y escalable de conectar a los empleados con las iniciativas ESG,<\/strong><\/span> independientemente de su funci\u00f3n o ubicaci\u00f3n.<\/p>\n

Este tipo de herramientas son especialmente \u00fatiles, ya que pueden desglosar los objetivos de sostenibilidad y ofrecer a los empleados formas tangibles y pr\u00e1cticas de contribuir a ellos. Las funciones de gamificaci\u00f3n, por ejemplo, pueden motivar a\u00fan m\u00e1s a los empleados introduciendo un elemento de competici\u00f3n amistosa, as\u00ed como cuadros de mando en tiempo real que hagan visibles los progresos. <\/p>\n

Adem\u00e1s, la tecnolog\u00eda permite un compromiso personalizado en el que los empleados pueden acceder a m\u00f3dulos de aprendizaje a medida. Al ofrecer estas oportunidades, la tecnolog\u00eda no solo simplifica la participaci\u00f3n, sino que tambi\u00e9n cultiva una conexi\u00f3n m\u00e1s profunda con la misi\u00f3n ESG. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\u00bfSaben tus empleados c\u00f3mo contribuir a la estrategia ESG?\t\t\t\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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M\u00e1s informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo ayudamos a implicar a los empleados en la sostenibilidad<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tCONTACTO\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Integrar la sostenibilidad en la cultura de la empresa<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Incluso si estas \u00faltimas estrategias son significativamente \u00fatiles para lograr el compromiso necesario de los empleados, no basta con tratar la sostenibilidad como una iniciativa separada, sino que es necesario integrarla en la cultura de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Esto requiere un compromiso de arriba abajo por parte de la direcci\u00f3n, as\u00ed como esfuerzos de base por parte de los empleados. Pero solo cuando los empleados ven que la sostenibilidad no es solo un mandato corporativo, sino una aut\u00e9ntica prioridad, es m\u00e1s probable que la adopten.<\/strong><\/span> <\/p>\n

Fomentar un sentimiento de comunidad en torno a las iniciativas ESG tiene un largo recorrido. Cuando la sostenibilidad se convierte en una experiencia compartida, deja de ser una obligaci\u00f3n para convertirse en una fuente de orgullo y compromiso. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Fomentar el compromiso de los empleados en toda la empresa<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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En DoGood, nuestro objetivo es simplificar la red tan compleja de objetivos de sostenibilidad para las empresas<\/span><\/strong>, ofreciendo una plataforma que traduce los objetivos ESG (ambientales, sociales y de gobernanza) de alto nivel en tareas ejecutables para cada empleado. <\/p>\n

Entonces, cada empleado no s\u00f3lo sabe c\u00f3mo generar un impacto, sino que tambi\u00e9n se siente capacitado para contribuir significativamente a una estrategia sostenible mayor. <\/p>\n

No m\u00e1s directivas confusas. DoGood automatiza el proceso<\/span><\/strong>, lo que permite que los empleados sepan con precisi\u00f3n qu\u00e9 pasos tomar. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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