{"id":29490,"date":"2024-09-18T09:59:04","date_gmt":"2024-09-18T07:59:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/tendencias-rsc\/superar-la-inercia-organizacional-o-como-empoderar-a-los-empleados-para-alcanzar-los-objetivos-esg\/"},"modified":"2024-09-19T17:32:56","modified_gmt":"2024-09-19T15:32:56","slug":"superar-la-inercia-organizacional-o-como-empoderar-a-los-empleados-para-alcanzar-los-objetivos-esg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/superar-la-inercia-organizacional-o-como-empoderar-a-los-empleados-para-alcanzar-los-objetivos-esg\/","title":{"rendered":"Superar la inercia organizacional o c\u00f3mo empoderar a los empleados para alcanzar los objetivos ESG"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"29490\" class=\"elementor elementor-29490 elementor-29345\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section 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class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-493e7b9 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"493e7b9\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-35d8f9d\" data-id=\"35d8f9d\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1b16df8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1b16df8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li><strong>El cambio real s\u00f3lo ocurre cuando <span style=\"color: #007c89;\">los empleados sienten que son due\u00f1os de la misi\u00f3n<\/span>, entienden su papel para lograrla y est\u00e1n capacitados para tomar acciones significativas.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-d3df94a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d3df94a\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5298793\" data-id=\"5298793\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap 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class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tLo que encontrar\u00e1s en este art\u00edculo\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__a29d648\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Abrir la tabla de contenidos\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-chevron-down\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__a29d648\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Cerrar la tabla de contenidos\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-chevron-up\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__a29d648\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin eicon-loading\" 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Este concepto se refiere a <span style=\"color: #007c89;\"><strong>la resistencia al cambio que las organizaciones tienden a exhibir<\/strong><\/span>, a menudo en forma de normas culturales profundamente arraigadas, procesos obsoletos y comodidad con el status quo. <\/p>\n<p>La inercia organizacional puede manifestarse de formas sutiles, pero es una fuerza poderosa que puede impedir que incluso las empresas mejor intencionadas evolucionen, particularmente cuando se trata de cambios importantes como la sostenibilidad. <\/p>\n<p>Esta inercia crea una barrera que puede hacer que adoptar iniciativas de sostenibilidad resulte tedioso, lento y frustrante, incluso para quienes creen en la urgencia del cambio. Pero, en un mercado como el actual, en el que los grupos de inter\u00e9s exigen cada vez m\u00e1s acciones contundentes en materia de ESG, las organizaciones ya no pueden darse el lujo de quedarse de brazos cruzados. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-59df56e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"59df56e\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2fb4e1a\" data-id=\"2fb4e1a\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-048e3a8 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elementor-content-item elementor-animated-item--grow\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Descubre c\u00f3mo podemos ayudar a tu empresa a alcanzar sus objetivos ESG<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item elementor-animated-item--grow\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-cta__button elementor-button elementor-size-xs\" href=\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/contacto\/\">\n\t\t\t\t\t\tCONTACTO\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-f8f219d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f8f219d\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container 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fomentar una cultura que persiga activamente los objetivos ESG?<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-cf2896a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"cf2896a\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7bf8d81\" data-id=\"7bf8d81\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-459ac02 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"459ac02\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">C\u00f3mo superar la inercia organizacional<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9f668fe elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9f668fe\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2ae2073\" data-id=\"2ae2073\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-654d020 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"654d020\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La respuesta a esta \u00faltima pregunta radica en reconocer que los cambios culturales no siempre se producen desde arriba. <strong><span style=\"color: #007c89;\">El cambio real solo se produce cuando los empleados sienten que son due\u00f1os de la misi\u00f3n<\/span>, <span style=\"color: #007c89;\">comprenden su papel para lograrla y est\u00e1n capacitados para tomar medidas significativas.<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Para liberarse de la inercia organizacional, por supuesto, son necesarios esfuerzos intencionales por parte del liderazgo, pero m\u00e1s importante a\u00fan, se requiere un cambio de mentalidad en todos los niveles de la empresa.<\/p>\n<p>El primer paso para superar este desaf\u00edo es reconocer que <span style=\"color: #007c89;\">el cambio no es una iniciativa aislada,<\/span> sino un proceso que necesita un refuerzo constante. Esto comienza con una comunicaci\u00f3n clara por parte de los l\u00edderes, que establezca el tono de por qu\u00e9 el cambio es necesario, no solo para los resultados de la empresa, sino para su sostenibilidad y relevancia a largo plazo. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2aa339b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2aa339b\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e488f93\" data-id=\"e488f93\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1ff21ae elementor-widget elementor-widget-video\" data-id=\"1ff21ae\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;youtube_url&quot;:&quot;https:\\\/\\\/youtu.be\\\/SpRhGIECrZQ&quot;,&quot;video_type&quot;:&quot;youtube&quot;,&quot;controls&quot;:&quot;yes&quot;}\" data-widget_type=\"video.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-wrapper elementor-open-inline\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-video\"><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4b82b94 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4b82b94\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ed29733\" data-id=\"ed29733\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-82bc599 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"82bc599\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Una de las formas m\u00e1s eficaces de contrarrestar la inercia es <span style=\"color: #007c89;\">incorporar objetivos ESG en las operaciones de la empresa<\/span>; es decir, los criterios ESG deben convertirse en parte del ADN organizacional e influir en las decisiones cotidianas. Para ello es necesario establecer objetivos espec\u00edficos, medibles y viables. <\/p>\n<p>Adem\u00e1s, las empresas deben centrarse en empoderar a los empleados para que se apropien del proceso de cambio. Esto va m\u00e1s all\u00e1 de los programas de capacitaci\u00f3n o concienciaci\u00f3n; <span style=\"color: #007c89;\">se trata de brindarles a los empleados las herramientas, los recursos y la autoridad para tomar decisiones que respalden los objetivos ESG.<\/span> Cuando los empleados tienen un sentido de iniciativa, la resistencia comienza a disiparse y es reemplazada por una cultura que no solo est\u00e1 abierta al cambio, sino que lo impulsa activamente. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5f909d7 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5f909d7\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7dad566\" data-id=\"7dad566\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f0d1288 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f0d1288\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">C\u00f3mo empoderar a los empleados para impulsar la transformaci\u00f3n sostenible<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-747ae69 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"747ae69\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8e06f01\" data-id=\"8e06f01\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-223afc8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"223afc8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Superar la inercia organizacional no consiste solo en eliminar barreras, sino en <strong><span style=\"color: #007c89;\">empoderar a los empleados para que se conviertan en agentes de cambio significativos.<\/span><\/strong> Cuando los empleados est\u00e1n capacitados y motivados para impulsar la transformaci\u00f3n, las empresas pueden implementar de manera m\u00e1s eficaz iniciativas cr\u00edticas, como la sostenibilidad y el logro de objetivos ESG clave.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, hemos reunido varias estrategias que las empresas pueden utilizar para empoderar a su fuerza laboral y fomentar un cambio sostenible:<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b10d853 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b10d853\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c02010e\" data-id=\"c02010e\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3e10b1f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3e10b1f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Responsabilidad ESG en todos los niveles<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1404525 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1404525\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6cb5688\" data-id=\"6cb5688\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d03622d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d03622d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La mejor manera de oponer resistencia a un cambio significativo y garantizar el progreso en los objetivos ESG es incorporar la rendici\u00f3n de cuentas en toda la organizaci\u00f3n. Esto implica <span style=\"color: #007c89;\">establecer objetivos ESG claros y medibles para los equipos y las personas,<\/span> tal como lo hacen las empresas con respecto al desempe\u00f1o financiero u operativo. <\/p>\n<p>Las m\u00e9tricas ESG deber\u00edan formar parte de las evaluaciones de desempe\u00f1o, los indicadores clave de desempe\u00f1o de los ejecutivos e incluso de los paquetes de compensaci\u00f3n. Cuando todos, desde los directivos hasta los empleados de primera l\u00ednea, comprenden su papel en el avance de las iniciativas ESG (y son responsables de cumplir estos objetivos), la sostenibilidad pasa a ser parte del proceso de toma de decisiones cotidiano de la organizaci\u00f3n, en lugar de ser una cuesti\u00f3n de \u00faltimo momento. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1209d22 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1209d22\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a710f6c\" data-id=\"a710f6c\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6d7e7a1 elementor-cta--skin-cover elementor-animated-content elementor-bg-transform elementor-bg-transform-zoom-in elementor-widget elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"6d7e7a1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"call-to-action.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-wrapper\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg elementor-bg\" style=\"background-image: url(https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/pexels-jessef11-732548-1024x682.jpg);\" role=\"img\" aria-label=\"download this guide\"><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-overlay\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-cta__title elementor-cta__content-item elementor-content-item elementor-animated-item--grow\">\n\t\t\t\t\t\tConstruir una cultura corporativa que impulse la sostenibilidad\t\t\t\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__description elementor-cta__content-item elementor-content-item elementor-animated-item--grow\">\n\t\t\t\t\t\t<p>\u00bfEs la cultura de tu empresa un obst\u00e1culo o un catalizador del progreso y el cambio sostenible corporativo?<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item elementor-animated-item--grow\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-cta__button elementor-button elementor-size-xs\" href=\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/guias-ods-empresas\/guia-para-construir-una-cultura-corporativa-que-impulse-la-sostenibilidad\/\">\n\t\t\t\t\t\tDescarga la gu\u00eda aqu\u00ed\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4503539 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4503539\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a908c6c\" data-id=\"a908c6c\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e813eae elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e813eae\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fomerntar la colaboraci\u00f3n entre departamentos<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a64cdaf elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a64cdaf\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-39a7f6e\" data-id=\"39a7f6e\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e6cb51f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e6cb51f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Las iniciativas de sostenibilidad suelen estancarse en departamentos espec\u00edficos, lo que limita su impacto y alcance. Para impulsar un cambio cultural m\u00e1s amplio, las empresas pueden establecer equipos interdepartamentales o canales de comunicaci\u00f3n que <span style=\"color: #007c89;\">faciliten a los empleados de diferentes unidades de la empresa compartir conocimientos sobre sostenibilidad y plantear inquietudes o ideas sobre cuestiones ESG.<\/span>  <\/p>\n<p>Al fomentar la colaboraci\u00f3n, las empresas pueden aprovechar diversas perspectivas, generar soluciones creativas e innovadoras, y garantizar que los objetivos ESG se integren en todos los aspectos del negocio.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-87faffa elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"87faffa\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7508c6a\" data-id=\"7508c6a\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-87711a9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"87711a9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Permitir que los empleados se responsabilicen<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-df6783c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"df6783c\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f11ce35\" data-id=\"f11ce35\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3e18f0a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3e18f0a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Dar a los empleados la posibilidad de asumir la responsabilidad de la sostenibilidad puede ser un punto de inflexi\u00f3n. Las empresas pueden poner en marcha programas de innovaci\u00f3n internos en los que se anime a los empleados a proponer, probar, aprender e incluso llevar a cabo distintas iniciativas relacionadas con los criterios ESG. <\/p>\n<p>Al utilizar la tecnolog\u00eda para llevar a cabo estas \u00faltimas acciones, las empresas pueden acceder a datos sobre el impacto de estas acciones y comunicarlos a los empleados para que comprendan el alcance y la importancia de sus acciones. Porque, <span style=\"color: #007c89;\">cuando los empleados sienten que sus contribuciones importan y ven el impacto real de sus acciones, se fomenta una cultura de compromiso activo y mejora continua.<\/span> <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c8bd22d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c8bd22d\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-34c92f8\" data-id=\"34c92f8\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d610278 e-transform elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"d610278\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_transform_scale_effect&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:0.8,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;_transform_scale_effect_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;_transform_scale_effect_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"533\" src=\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/pexels-ivan-samkov-5428649-1-1024x682.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-29461\" alt=\"organizational inertia\" srcset=\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/pexels-ivan-samkov-5428649-1-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/pexels-ivan-samkov-5428649-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/pexels-ivan-samkov-5428649-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/pexels-ivan-samkov-5428649-1.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-688bf69 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"688bf69\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-bb0ffe1\" data-id=\"bb0ffe1\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3236f0f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3236f0f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Empoderar a los empleados para superar la inercia organizacional<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2a485f4 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2a485f4\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0eba0b3\" data-id=\"0eba0b3\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0192e9d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0192e9d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Superar la inercia organizacional es fundamental para las empresas comprometidas con la sostenibilidad y el logro de sus objetivos ESG. Al incorporar la responsabilidad, fomentar la colaboraci\u00f3n y empoderar a los empleados para que innoven, las organizaciones pueden superar la resistencia y cultivar una cultura de cambio. <\/p>\n<p> <span style=\"color: #007c89;\">La verdadera transformaci\u00f3n se produce cuando <strong>cada persona de la empresa siente la responsabilidad y la capacidad de contribuir a estos objetivos estrat\u00e9gicos.<\/strong><\/span> En el panorama empresarial actual, las empresas que triunfen a largo plazo ser\u00e1n aquellas que no solo se adapten al cambio, sino que lo impulsen activamente desde dentro.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3a6d3ff elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3a6d3ff\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div 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para cada empleado. <\/p>\n<p>Entonces, cada empleado no s\u00f3lo sabe c\u00f3mo generar un impacto, sino que tambi\u00e9n se siente capacitado para contribuir significativamente a una estrategia sostenible mayor. <\/p>\n<p>No m\u00e1s directivas confusas. <strong><span style=\"color: #007c89;\">DoGood automatiza el proceso<\/span><\/strong>, lo que permite que los empleados sepan con precisi\u00f3n qu\u00e9 pasos tomar. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El cambio real s\u00f3lo ocurre cuando los empleados sienten que son due\u00f1os de la misi\u00f3n, 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