{"id":2897,"date":"2020-12-09T11:45:42","date_gmt":"2020-12-09T11:45:42","guid":{"rendered":"https:\/\/dogoodpeople.com\/?p=2897"},"modified":"2022-11-18T14:53:31","modified_gmt":"2022-11-18T13:53:31","slug":"practicas-de-empresas-para-la-conciliacion-laboral-y-familiar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/practicas-de-empresas-para-la-conciliacion-laboral-y-familiar\/","title":{"rendered":"Pr\u00e1cticas de empresas para conciliar la vida laboral y familiar"},"content":{"rendered":"\r\n

La conciliaci\u00f3n es uno de los grandes problemas a los que tienen que enfrentarse lxs trabajadorxs hoy en d\u00eda. Compaginar la vida personal y familiar con el trabajo resulta muy complicado, sobre todo para aquellxs que trabajan en grandes ciudades o que deben desplazarse grandes distancias para ir a trabajar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Si a esta realidad le sumamos ni\u00f1xs peque\u00f1xs, actividades extraescolares y reuniones del colegio, la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar en las empresas, puede ser una verdadera haza\u00f1a. Es por sus interesantes ventajas por lo que se est\u00e1n llevando a cabo pr\u00e1cticas de empresas para conciliar la vida laboral y familiar de sus trabajadorxs.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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Ventajas de la conciliaci\u00f3n familiar en las empresas<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

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Son muchas las empresas que est\u00e1n llevando a cabo numerosas pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n familiar y laboral. Estas medidas de conciliaci\u00f3n familiar tienen una serie de ventajas, tanto para lxs trabajadorxs como para la propia empresa. Sus beneficios son los siguientes:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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Menos reducciones de jornada y excedencias<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

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Aquellxs trabajadorxs que no tienen facilidades para conciliar su vida familiar con el trabajo\u00a0tienden a solicitar reducciones de jornada o excedencias<\/strong>, sobre todo cuando tienen un familiar a cargo o hijxs peque\u00f1xs. Esto es, sin duda, poco beneficioso para el trabajadxr, quien empieza a percibir un sueldo menor o a no percibirlo. Adem\u00e1s,\u00a0supone un contratiempo para la empresa<\/strong>, ya que es necesario reajustar la plantilla para cubrir la vacante que ha dejado el trabajadxr en cuesti\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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Reducci\u00f3n del estr\u00e9s y aumento de la motivaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

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En Espa\u00f1a, en torno al\u00a030 % de las bajas laborales son consecuencia del estr\u00e9s<\/strong>\u00a0al que est\u00e1n sometidos lxs trabajadorxs. Sin duda, facilitar la conciliaci\u00f3n laboral y familiar en las empresas conlleva menor nivel de estr\u00e9s en lxs empleadxs, aumentando su motivaci\u00f3n y redundando todo ello de forma positiva en el rendimiento laboral y en los beneficios obtenidos por la empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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Aumento del rendimiento y de la productividad de los trabajadores<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

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Lxs trabajadorxs que encuentran facilidades para la conciliaci\u00f3n laboral tienen un\u00a0mejor rendimiento en el trabajo<\/strong>. Resulta evidente que este haya de ser el resultado necesario a las pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n laboral y familiar: con estas medidas las preocupaciones de lxs trabajadorxs son mucho menores y su rendimiento mucho mayor. Esto, como no puede ser de otra manera, es positivo para la productividad de la propia empresa, cuyos beneficios ser\u00e1n mayores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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Reducci\u00f3n del absentismo laboral<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

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Gracias a los horarios flexibles y otras facilidades a la hora de trabajar\u00a0se reduce notablemente el absentismo laboral<\/strong>. Eso es as\u00ed porque muchas veces no queda otra opci\u00f3n que ausentarse del puesto de trabajo para, por ejemplo, atender asuntos familiares o personales urgentes, retrasando el trabajo. Sin embargo, tomando medidas conciliadoras se consigue un menor absentismo laboral.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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Mejor ambiente laboral y retenci\u00f3n del talento<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

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No solo aumenta la motivaci\u00f3n, el rendimiento o la productividad de la empresa, sino que, debido a todo lo anterior,\u00a0lxs trabajadorxs son m\u00e1s felices y est\u00e1n m\u00e1s satisfechos<\/strong>, lo que redunda positivamente en un\u00a0buen clima laboral<\/strong>. Adem\u00e1s, esto ayuda sin duda a retener el talento, es decir, a que aquellxs trabajadorxs que tienen perfiles profesionales brillantes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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Qu\u00e9 medidas favorecen la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar en las empresas<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

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Algunas de las medidas que se adoptan para facilitar la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar en las empresas son las siguientes:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n