{"id":28681,"date":"2024-07-18T08:57:43","date_gmt":"2024-07-18T06:57:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/?p=28681"},"modified":"2024-07-18T08:57:54","modified_gmt":"2024-07-18T06:57:54","slug":"la-cultura-corporativa-de-las-empresas-podria-estar-obstaculizando-el-desempeno-en-sostenibilidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/la-cultura-corporativa-de-las-empresas-podria-estar-obstaculizando-el-desempeno-en-sostenibilidad\/","title":{"rendered":"La cultura corporativa de las empresas podr\u00eda estar obstaculizando el desempe\u00f1o en sostenibilidad"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"28681\" class=\"elementor elementor-28681 elementor-28450\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-51d08c1 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"51d08c1\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5b0e7e6\" data-id=\"5b0e7e6\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-473c7f7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"473c7f7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La cultura corporativa de una empresa es una de las herramientas m\u00e1s poderosas que tienen las organizaciones para impulsar objetivos estrat\u00e9gicos. Por el contrario, tambi\u00e9n puede ser la raz\u00f3n por la cual se reste importancia o se obstavulicen algunos objetivos clave en su desempe\u00f1o.<\/p>\n<p>En \u00faltima instancia, <span style=\"color: #047c89;\">el \u00e9xito o el fracaso de los objetivos estrat\u00e9gicos corporativos depende de la capacidad de la empresa para hacer que los empleados sean conscientes y participantes activos de estos \u00faltimos<\/span>, ya sean pol\u00edticas DEI, iniciativas ESG o cualquier otro asunto corporativo igualmente importante. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-565f07f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"565f07f\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-fe412df\" data-id=\"fe412df\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a5f5b8a elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"a5f5b8a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-43824c8 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"43824c8\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-d00c2de\" data-id=\"d00c2de\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ff6eb38 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"ff6eb38\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;,&quot;h4&quot;,&quot;h6&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;no_headings_message&quot;:&quot;No se ha encontrado ning\\u00fan encabezado en esta p\\u00e1gina.&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tLo que encontrar\u00e1s en este art\u00edculo\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__ff6eb38\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Abrir la tabla de contenidos\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-chevron-down\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__ff6eb38\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Cerrar la tabla de contenidos\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-chevron-up\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__ff6eb38\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin eicon-loading\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2fb2478 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2fb2478\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a3e9316\" data-id=\"a3e9316\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e4189ee e-transform elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"e4189ee\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_transform_scale_effect&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:0.7,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;_transform_scale_effect_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;_transform_scale_effect_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"533\" src=\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/pexels-yankrukov-4458417-1-1024x682.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-28533\" alt=\"corporate culture\" srcset=\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/pexels-yankrukov-4458417-1-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/pexels-yankrukov-4458417-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/pexels-yankrukov-4458417-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/pexels-yankrukov-4458417-1.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-47b686e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"47b686e\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-da90ffe\" data-id=\"da90ffe\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ffd113f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ffd113f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Entenediendo la necesidad construir una cultura corporativa s\u00f3lida<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b554d53 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b554d53\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-29d261e\" data-id=\"29d261e\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c60af53 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c60af53\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Podemos definir la cultura corporativa como el conjunto de valores, comportamientos y pr\u00e1cticas que gu\u00edan e impulsan las operaciones de una empresa; esto incluye las formas en que los empleados interact\u00faan entre s\u00ed, con clientes o consumidores, o con otros stakeholders relevantes. <\/p>\n<p><span style=\"color: #047c89;\">Pero, \u00bfqu\u00e9 define una cultura corporativa realmente buena y s\u00f3lida?<\/span> Podr\u00edamos simplificarlo y resumirlo en cinco rasgos clave que incluyen transparencia, comunicaci\u00f3n abierta, confianza, circulaci\u00f3n de conocimientos y habilidades y compromiso. <\/p>\n<p>Y ahora, teniendo en cuenta esta definici\u00f3n, podemos afirmar con confianza el papel principal que desempe\u00f1a la cultura corporativa en el \u00e9xito empresarial y el desempe\u00f1o general. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6faa653 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6faa653\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0d39e80\" data-id=\"0d39e80\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-67e7ed0 elementor-cta--skin-cover elementor-animated-content elementor-bg-transform elementor-bg-transform-zoom-in elementor-widget elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"67e7ed0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"call-to-action.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-wrapper\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg elementor-bg\" style=\"background-image: url();\" role=\"img\" aria-label=\"\"><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-overlay\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-cta__title elementor-cta__content-item elementor-content-item elementor-animated-item--grow\">\n\t\t\t\t\t\tInvolucra a tus empleados en la estrategia ESG corporativa\t\t\t\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__description elementor-cta__content-item elementor-content-item elementor-animated-item--grow\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Descubre c\u00f3mo podemos ayudar a tu empresa a alcanzar sus objetivos ESG<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item elementor-animated-item--grow\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-cta__button elementor-button elementor-size-xs\" href=\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/contacto\/\">\n\t\t\t\t\t\tCONTACTO\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a154c27 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a154c27\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4db0647\" data-id=\"4db0647\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-79ce1dd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"79ce1dd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Sin embargo, a medida que el personal de alto nivel de la empresa se concentra en lograr sus objetivos corporativos clave, muchas veces se pierden en m\u00e9tricas espec\u00edficas del departamento que no siempre dicen toda la verdad. Pero no comprender el papel que desempe\u00f1an los empleados en la consecuci\u00f3n de dichos objetivos es un error de lo m\u00e1s com\u00fan. <\/p>\n<p>En segundo lugar, est\u00e1 el error de restar importancia a la contribuci\u00f3n de la fuerza laboral de la empresa a sus propias tareas diarias, en parte debido a <span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/644717\/chros-think-performance-management-system-works.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estrategias de gesti\u00f3n del desempe\u00f1o d\u00e9biles o ineficaces<\/a><\/span> que no logran inspirar motivaci\u00f3n y mejora.<\/p>\n<p>Las acciones, comportamientos y pr\u00e1cticas de los empleados son la clave para el desempe\u00f1o empresarial, y <span style=\"color: #047c89;\">el nivel en el que se sienten empoderados, motivados y comprometidos<\/span> con los valores y objetivos de la empresa <span style=\"color: #047c89;\">es directamente proporcional al nivel de \u00e9xito o logro de las metas estrat\u00e9gicas corporativas.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9292418 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9292418\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-93fe186\" data-id=\"93fe186\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b11f88e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b11f88e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Cultura corporativa y la estrategia de sostenibilidad<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-369e6e3 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"369e6e3\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f4d352e\" data-id=\"f4d352e\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cc59157 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cc59157\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Pero, \u00bfpuede realmente una cultura corporativa s\u00f3lida ayudar a mejorar el desempe\u00f1o de sostenibilidad de la empresa? <span style=\"color: #047c89;\">\u00bfDeber\u00edan los objetivos ESG ir m\u00e1s all\u00e1 de los departamentos de sostenibilidad?<\/span><\/p>\n<p>Todas estas son preguntas muy leg\u00edtimas; dada la cantidad de presi\u00f3n regulatoria que las compa\u00f1\u00edas tienen sobre sus hombros, <span style=\"color: #047c89;\">es dif\u00edcil pensar en objetivos estrat\u00e9gicos<\/span> (como, por ejemplo, el cumplimiento de los \u00faltimos texto legales) <span style=\"color: #047c89;\">como algo que pueda desglosarse en las operaciones diarias de los empleados.<\/span><\/p>\n<p>Pero estamos aqu\u00ed para confirmar que, de hecho, es posible hacer tal cosa y que es crucial que las empresas empiecen a considerar su cultura corporativa como una herramienta para mejorar las m\u00e9tricas de sostenibilidad. Pero primero, debemos entender c\u00f3mo es posible que la cultura corporativa est\u00e9 restando importancia u obstaculizando os esfuerzos sostenibles de la empresa. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-945091c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"945091c\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-96708a9\" data-id=\"96708a9\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e932d63 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"e932d63\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-d059396 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d059396\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a927fd7\" data-id=\"a927fd7\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ec297e2 elementor-blockquote--skin-quotation elementor-blockquote--align-center elementor-widget elementor-widget-blockquote\" data-id=\"ec297e2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"blockquote.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<blockquote class=\"elementor-blockquote\">\n\t\t\t<p class=\"elementor-blockquote__content\">\n\t\t\t\t(...) es posible que tu plantilla ni siquiera conozca los objetivos ESG que tiene la empresa, y mucho menos el papel que podr\u00edan desempe\u00f1ar en su consecuci\u00f3n. \t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-f3e0828 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f3e0828\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-fa30587\" data-id=\"fa30587\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a0d081d elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"a0d081d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ead0502 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ead0502\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-61af25f\" data-id=\"61af25f\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7bb3c9d e-transform elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"7bb3c9d\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_transform_scale_effect&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:0.7,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;_transform_scale_effect_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;_transform_scale_effect_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"533\" src=\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/pexels-thirdman-7984739-1-1024x682.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-28521\" alt=\"corporate culture\" srcset=\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/pexels-thirdman-7984739-1-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/pexels-thirdman-7984739-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/pexels-thirdman-7984739-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/pexels-thirdman-7984739-1.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c33afbc elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c33afbc\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-140a644\" data-id=\"140a644\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5e57d9c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5e57d9c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfPuede la cultura corporativa llegar a obstaculizar los esfuerzos de sostenibilidad?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e964edd elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e964edd\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-78e3410\" data-id=\"78e3410\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1699c8f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1699c8f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Esta es una pregunta muy importante porque, aunque los empleados pueden no boicotear activamente las iniciativas o pr\u00e1cticas de sostenibilidad de la empresa, la mayor\u00eda de las veces <a href=\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/la-diferencia-crucial-entre-la-alineacion-de-los-empleados-y-el-compromiso-activo\/\"><span style=\"text-decoration: underline;\">son meros participantes o espectadores pasivos de estas pr\u00e1cticas<\/span><\/a>, lo que significa que no participan en ninguna acci\u00f3n significativa o logro estrat\u00e9gico. <\/p>\n<p>Sin embargo, no es tan f\u00e1cil culpar a los individuos de esta actitud pasiva que caracteriza a muchos empleados en su relaci\u00f3n con los objetivos de sostenibilidad. Por el contrario, <span style=\"color: #047c89;\">es posible que tu plantilla ni siquiera conozca los objetivos ESG que tiene la empresa, y mucho menos el papel que podr\u00edan desempe\u00f1ar en su consecuci\u00f3n.<\/span> <\/p>\n<p>En otras palabras, las organizaciones est\u00e1n obstaculizando inconscientemente el progreso y el desempe\u00f1o en materia de sostenibilidad al no desarrollar estrategias que involucren activamente a los empleados en el logro de objetivos ESG clave. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-afaeefe elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"afaeefe\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ad447b2\" data-id=\"ad447b2\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8ae31ee elementor-cta--skin-cover elementor-animated-content elementor-bg-transform elementor-bg-transform-zoom-in elementor-widget elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"8ae31ee\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"call-to-action.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-wrapper\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg elementor-bg\" style=\"background-image: url(https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/pexels-alexander-dmitriev-1403795-2853784-1024x682.jpg);\" role=\"img\" aria-label=\"corporate culture\"><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-overlay\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-cta__title elementor-cta__content-item elementor-content-item elementor-animated-item--grow\">\n\t\t\t\t\t\tGu\u00eda para la formaci\u00f3n en sostenibilidad y el compromiso activo de los empleados\t\t\t\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__description elementor-cta__content-item elementor-content-item elementor-animated-item--grow\">\n\t\t\t\t\t\t<p>\u00bfSon tus empleados conscientes y est\u00e1n preparados para el imperativo estrat\u00e9gico que representa la sostenibilidad en la empresa?<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item elementor-animated-item--grow\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-cta__button elementor-button elementor-size-xs\" href=\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/sdg-guides\/guide-to-employees-sustainability-training-and-active-engagement\/\">\n\t\t\t\t\t\tDescarga la gu\u00eda aqu\u00ed\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c8e26cc elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c8e26cc\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-42ccf59\" data-id=\"42ccf59\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1db5ab5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1db5ab5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Entonces, si volvemos un momento al principio, y reevaluamos lo que hemos definido como cultura de empresa, podemos reiterar que nos estamos refiriendo al conjunto de valores, comportamientos y actitudes que definen la manera en que los empleados realizan su trabajo. <\/p>\n<p>Por eso, la clave para cambiar estos comportamientos pasivos hacia los objetivos ESG de la empresa es centrarse en construir una estructura (o cultura) de compromiso y motivaci\u00f3n. Pero debemos recordar que la cultura corporativa no debe limitarse a los equipos de recursos humanos; m\u00e1s bien, <span style=\"color: #047c89;\">todos los departamentos deber\u00edan tomar el compromiso de los empleados como una meta y un KPI para ayudarlos a gestionar el progreso en sus objetivos estrat\u00e9gicos. <\/span> <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b92f4ad elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b92f4ad\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-38ded6e\" data-id=\"38ded6e\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b553fd5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b553fd5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Desglosar los objetivos ESG para lograr un impacto impulsado por los empleados<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9d962c8 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9d962c8\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ade543f\" data-id=\"ade543f\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a181296 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a181296\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Por \u00faltimo, la pregunta que queda por responder es c\u00f3mo exactamente pueden las empresas lograr aprovechar la conciencia y el compromiso de los empleados y transformarlo en impacto ESG. <\/p>\n<p>En DoGood, nuestro objetivo es <span style=\"color: #047c89;\">simplificar la red tan compleja de objetivos de sostenibilidad<\/span> para las empresas, ofreciendo una plataforma que traduce los objetivos ESG (ambientales, sociales y de gobernanza) de alto nivel en tareas ejecutables para cada empleado. <\/p>\n<p>Entonces, cada empleado no s\u00f3lo sabe c\u00f3mo generar un impacto, sino que tambi\u00e9n se siente capacitado para contribuir significativamente a una estrategia sostenible mayor. <\/p>\n<p>No m\u00e1s directivas confusas. <a href=\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/\">DoGood automatiza el proceso,<\/a> lo que permite que los empleados sepan con precisi\u00f3n qu\u00e9 pasos tomar. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1d6c210 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1d6c210\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-081609e\" data-id=\"081609e\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3e68f2e elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"3e68f2e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La cultura corporativa de una empresa es una de las herramientas m\u00e1s poderosas que tienen [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":28454,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[172],"tags":[],"class_list":["post-28681","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cultura-sostenible"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v25.8 (Yoast SEO v27.5) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>La cultura coporativa podr\u00eda estar obstaculizando el despempe\u00f1o en sostenibilidad - DoGood People<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfEst\u00e1 la cultura corporativa de tu empresa preparada para impulsar la sostenibilidad? O \u00bfest\u00e1 obstaculizando el desarrollo y desempe\u00f1o sostenible?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/la-cultura-corporativa-de-las-empresas-podria-estar-obstaculizando-el-desempeno-en-sostenibilidad\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La cultura corporativa de las empresas podr\u00eda estar obstaculizando el desempe\u00f1o en sostenibilidad\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00bfEst\u00e1 la cultura corporativa de tu empresa preparada para impulsar la sostenibilidad? O \u00bfest\u00e1 obstaculizando el desarrollo y desempe\u00f1o sostenible?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/la-cultura-corporativa-de-las-empresas-podria-estar-obstaculizando-el-desempeno-en-sostenibilidad\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"DoGood People\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-07-18T06:57:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-07-18T06:57:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/pexels-yankrukov-4458425-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1279\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"853\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Natalia Mart\u00ednez\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Natalia Mart\u00ednez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dogoodpeople.com\\\/es\\\/tendencias-rsc\\\/cultura-sostenible\\\/la-cultura-corporativa-de-las-empresas-podria-estar-obstaculizando-el-desempeno-en-sostenibilidad\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dogoodpeople.com\\\/es\\\/tendencias-rsc\\\/cultura-sostenible\\\/la-cultura-corporativa-de-las-empresas-podria-estar-obstaculizando-el-desempeno-en-sostenibilidad\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Natalia Mart\u00ednez\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dogoodpeople.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/4f4fd41172bd8893ed23be07b6fccb3d\"},\"headline\":\"La cultura corporativa de las empresas podr\u00eda estar obstaculizando el desempe\u00f1o en sostenibilidad\",\"datePublished\":\"2024-07-18T06:57:43+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-18T06:57:54+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dogoodpeople.com\\\/es\\\/tendencias-rsc\\\/cultura-sostenible\\\/la-cultura-corporativa-de-las-empresas-podria-estar-obstaculizando-el-desempeno-en-sostenibilidad\\\/\"},\"wordCount\":1057,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dogoodpeople.com\\\/es\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dogoodpeople.com\\\/es\\\/tendencias-rsc\\\/cultura-sostenible\\\/la-cultura-corporativa-de-las-empresas-podria-estar-obstaculizando-el-desempeno-en-sostenibilidad\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.dogoodpeople.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/07\\\/pexels-yankrukov-4458425-1.jpg\",\"articleSection\":[\"Cultura sostenible\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dogoodpeople.com\\\/es\\\/tendencias-rsc\\\/cultura-sostenible\\\/la-cultura-corporativa-de-las-empresas-podria-estar-obstaculizando-el-desempeno-en-sostenibilidad\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dogoodpeople.com\\\/es\\\/tendencias-rsc\\\/cultura-sostenible\\\/la-cultura-corporativa-de-las-empresas-podria-estar-obstaculizando-el-desempeno-en-sostenibilidad\\\/\",\"name\":\"La cultura coporativa podr\u00eda estar obstaculizando el despempe\u00f1o en sostenibilidad - DoGood People\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dogoodpeople.com\\\/es\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dogoodpeople.com\\\/es\\\/tendencias-rsc\\\/cultura-sostenible\\\/la-cultura-corporativa-de-las-empresas-podria-estar-obstaculizando-el-desempeno-en-sostenibilidad\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dogoodpeople.com\\\/es\\\/tendencias-rsc\\\/cultura-sostenible\\\/la-cultura-corporativa-de-las-empresas-podria-estar-obstaculizando-el-desempeno-en-sostenibilidad\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.dogoodpeople.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/07\\\/pexels-yankrukov-4458425-1.jpg\",\"datePublished\":\"2024-07-18T06:57:43+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-18T06:57:54+00:00\",\"description\":\"\u00bfEst\u00e1 la cultura corporativa de tu empresa preparada para impulsar la sostenibilidad? O \u00bfest\u00e1 obstaculizando el desarrollo y desempe\u00f1o sostenible?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dogoodpeople.com\\\/es\\\/tendencias-rsc\\\/cultura-sostenible\\\/la-cultura-corporativa-de-las-empresas-podria-estar-obstaculizando-el-desempeno-en-sostenibilidad\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.dogoodpeople.com\\\/es\\\/tendencias-rsc\\\/cultura-sostenible\\\/la-cultura-corporativa-de-las-empresas-podria-estar-obstaculizando-el-desempeno-en-sostenibilidad\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dogoodpeople.com\\\/es\\\/tendencias-rsc\\\/cultura-sostenible\\\/la-cultura-corporativa-de-las-empresas-podria-estar-obstaculizando-el-desempeno-en-sostenibilidad\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dogoodpeople.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/07\\\/pexels-yankrukov-4458425-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.dogoodpeople.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/07\\\/pexels-yankrukov-4458425-1.jpg\",\"width\":1279,\"height\":853,\"caption\":\"corporate culture\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dogoodpeople.com\\\/es\\\/tendencias-rsc\\\/cultura-sostenible\\\/la-cultura-corporativa-de-las-empresas-podria-estar-obstaculizando-el-desempeno-en-sostenibilidad\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.dogoodpeople.com\\\/es\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"La cultura corporativa de las empresas podr\u00eda estar obstaculizando el desempe\u00f1o en sostenibilidad\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dogoodpeople.com\\\/es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dogoodpeople.com\\\/es\\\/\",\"name\":\"DoGood People\",\"description\":\"Software para digitalizar el impacto ESG de los empleados y mejorar la reputaci\u00f3n sostenible de las empresas.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dogoodpeople.com\\\/es\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"DoGood\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.dogoodpeople.com\\\/es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dogoodpeople.com\\\/es\\\/#organization\",\"name\":\"DoGood People\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dogoodpeople.com\\\/es\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dogoodpeople.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.dogoodpeople.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/09\\\/Logo-DoGood-people.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.dogoodpeople.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/09\\\/Logo-DoGood-people.png\",\"width\":400,\"height\":280,\"caption\":\"DoGood People\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dogoodpeople.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/dogood\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/dogood_people\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.dogoodpeople.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/4f4fd41172bd8893ed23be07b6fccb3d\",\"name\":\"Natalia Mart\u00ednez\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"La cultura coporativa podr\u00eda estar obstaculizando el despempe\u00f1o en sostenibilidad - DoGood People","description":"\u00bfEst\u00e1 la cultura corporativa de tu empresa preparada para impulsar la sostenibilidad? O \u00bfest\u00e1 obstaculizando el desarrollo y desempe\u00f1o sostenible?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/la-cultura-corporativa-de-las-empresas-podria-estar-obstaculizando-el-desempeno-en-sostenibilidad\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"La cultura corporativa de las empresas podr\u00eda estar obstaculizando el desempe\u00f1o en sostenibilidad","og_description":"\u00bfEst\u00e1 la cultura corporativa de tu empresa preparada para impulsar la sostenibilidad? O \u00bfest\u00e1 obstaculizando el desarrollo y desempe\u00f1o sostenible?","og_url":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/la-cultura-corporativa-de-las-empresas-podria-estar-obstaculizando-el-desempeno-en-sostenibilidad\/","og_site_name":"DoGood People","article_published_time":"2024-07-18T06:57:43+00:00","article_modified_time":"2024-07-18T06:57:54+00:00","og_image":[{"width":1279,"height":853,"url":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/pexels-yankrukov-4458425-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Natalia Mart\u00ednez","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Natalia Mart\u00ednez","Tiempo de lectura":"5 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/la-cultura-corporativa-de-las-empresas-podria-estar-obstaculizando-el-desempeno-en-sostenibilidad\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/la-cultura-corporativa-de-las-empresas-podria-estar-obstaculizando-el-desempeno-en-sostenibilidad\/"},"author":{"name":"Natalia Mart\u00ednez","@id":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/#\/schema\/person\/4f4fd41172bd8893ed23be07b6fccb3d"},"headline":"La cultura corporativa de las empresas podr\u00eda estar obstaculizando el desempe\u00f1o en sostenibilidad","datePublished":"2024-07-18T06:57:43+00:00","dateModified":"2024-07-18T06:57:54+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/la-cultura-corporativa-de-las-empresas-podria-estar-obstaculizando-el-desempeno-en-sostenibilidad\/"},"wordCount":1057,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/la-cultura-corporativa-de-las-empresas-podria-estar-obstaculizando-el-desempeno-en-sostenibilidad\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/pexels-yankrukov-4458425-1.jpg","articleSection":["Cultura sostenible"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/la-cultura-corporativa-de-las-empresas-podria-estar-obstaculizando-el-desempeno-en-sostenibilidad\/","url":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/la-cultura-corporativa-de-las-empresas-podria-estar-obstaculizando-el-desempeno-en-sostenibilidad\/","name":"La cultura coporativa podr\u00eda estar obstaculizando el despempe\u00f1o en sostenibilidad - DoGood People","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/la-cultura-corporativa-de-las-empresas-podria-estar-obstaculizando-el-desempeno-en-sostenibilidad\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/la-cultura-corporativa-de-las-empresas-podria-estar-obstaculizando-el-desempeno-en-sostenibilidad\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/pexels-yankrukov-4458425-1.jpg","datePublished":"2024-07-18T06:57:43+00:00","dateModified":"2024-07-18T06:57:54+00:00","description":"\u00bfEst\u00e1 la cultura corporativa de tu empresa preparada para impulsar la sostenibilidad? O \u00bfest\u00e1 obstaculizando el desarrollo y desempe\u00f1o sostenible?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/la-cultura-corporativa-de-las-empresas-podria-estar-obstaculizando-el-desempeno-en-sostenibilidad\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/la-cultura-corporativa-de-las-empresas-podria-estar-obstaculizando-el-desempeno-en-sostenibilidad\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/la-cultura-corporativa-de-las-empresas-podria-estar-obstaculizando-el-desempeno-en-sostenibilidad\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/pexels-yankrukov-4458425-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/pexels-yankrukov-4458425-1.jpg","width":1279,"height":853,"caption":"corporate culture"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/la-cultura-corporativa-de-las-empresas-podria-estar-obstaculizando-el-desempeno-en-sostenibilidad\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"La cultura corporativa de las empresas podr\u00eda estar obstaculizando el desempe\u00f1o en sostenibilidad"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/#website","url":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/","name":"DoGood People","description":"Software para digitalizar el impacto ESG de los empleados y mejorar la reputaci\u00f3n sostenible de las empresas.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/#organization"},"alternateName":"DoGood","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/#organization","name":"DoGood People","url":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Logo-DoGood-people.png","contentUrl":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Logo-DoGood-people.png","width":400,"height":280,"caption":"DoGood People"},"image":{"@id":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/dogood\/","https:\/\/www.instagram.com\/dogood_people\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/#\/schema\/person\/4f4fd41172bd8893ed23be07b6fccb3d","name":"Natalia Mart\u00ednez"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28681","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28681"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28681\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28683,"href":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28681\/revisions\/28683"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28454"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28681"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28681"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28681"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}