{"id":28398,"date":"2024-06-17T20:55:23","date_gmt":"2024-06-17T18:55:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/tendencias-rsc\/como-generar-progreso-real-en-las-iniciativas-dei-corporativas\/"},"modified":"2024-07-10T10:03:25","modified_gmt":"2024-07-10T08:03:25","slug":"como-generar-progreso-real-en-las-iniciativas-dei-corporativas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/diversidad\/como-generar-progreso-real-en-las-iniciativas-dei-corporativas\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo generar progreso real en las iniciativas DEI corporativas"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"28398\" class=\"elementor elementor-28398 elementor-27692\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-24f74fd elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"24f74fd\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4c63bb7\" data-id=\"4c63bb7\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cc6c560 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"cc6c560\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2def919 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2def919\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-169a7e9\" data-id=\"169a7e9\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-68aa399 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"68aa399\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Las empresas diversas son m\u00e1s innovadoras, competitivas y flexibles a los cambios y, sin embargo, el mundo empresarial todav\u00eda lucha por reconocer que <span style=\"color: #047c89;\">la subrepresentaci\u00f3n en el lugar de trabajo no s\u00f3lo es una gran p\u00e9rdida de talento e ideas, sino tambi\u00e9n de oportunidades econ\u00f3micas.<\/span> <\/p>\n<p>Adem\u00e1s, si la econom\u00eda global es d\u00e9bil y el espacio geopol\u00edtico es vol\u00e1til, es m\u00e1s probable que estos grupos de personas subrepresentados sean los m\u00e1s afectados, e incluso se les quite alg\u00fan progreso importante en su representaci\u00f3n social o pol\u00edtica. <\/p>\n<p>Es imperativo abordar un desaf\u00edo tan importante, y las empresas tienen un papel crucial que desempe\u00f1ar para <span style=\"color: #047c89;\">crear una econom\u00eda m\u00e1s justa<\/span> y al mismo tiempo mejorar la innovaci\u00f3n en su propio lugar de trabajo. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c711f74 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c711f74\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5e5112d\" data-id=\"5e5112d\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-110d27b elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"110d27b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a198625 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a198625\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5ab1bd2\" data-id=\"5ab1bd2\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-13a7bf4 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"13a7bf4\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;,&quot;h4&quot;,&quot;h6&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;no_headings_message&quot;:&quot;No se ha encontrado ning\\u00fan encabezado en esta p\\u00e1gina.&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tLo que encontrar\u00e1s en este art\u00edculo\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__13a7bf4\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Abrir la tabla de contenidos\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-chevron-down\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__13a7bf4\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Cerrar la tabla de contenidos\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-chevron-up\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__13a7bf4\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin eicon-loading\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-cb6e4d4 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"cb6e4d4\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c8ddf46\" data-id=\"c8ddf46\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-56f2906 e-transform elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"56f2906\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_transform_scale_effect&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:0.7,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;_transform_scale_effect_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;_transform_scale_effect_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"533\" src=\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/pexels-rethaferguson-3810753-1024x682.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-27721\" alt=\"DEI initiatives\" srcset=\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/pexels-rethaferguson-3810753-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/pexels-rethaferguson-3810753-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/pexels-rethaferguson-3810753-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/pexels-rethaferguson-3810753.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-51128cd elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"51128cd\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-74d68ce\" data-id=\"74d68ce\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d21d94e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d21d94e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La necesidad de iniciativas DEI corporativas<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-adcabd0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"adcabd0\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-740429d\" data-id=\"740429d\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3e67e3e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3e67e3e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>No deber\u00eda sorprender a nadie afirmar que las iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DEI) son esenciales en el lugar de trabajo, ya que fomentan un ambiente donde todos los empleados se sienten valorados y respetados, independientemente de su origen o creencias.<\/p>\n<p>Estas iniciativas ayudan a <strong><span style=\"color: #047c89;\">abordar y mitigar los sesgos y desigualdades sist\u00e9micos<\/span><\/strong> que pueden obstaculizar el crecimiento profesional y la satisfacci\u00f3n laboral de los grupos subrepresentados. Al promover activamente la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n, las empresas pueden crear un entorno de trabajo m\u00e1s armonioso y productivo donde todos puedan prosperar tanto personal como profesionalmente.<\/p>\n<p>Es m\u00e1s, las iniciativas DEI contribuyen al desarrollo de una fuerza laboral m\u00e1s innovadora y creativa al reunir diversas perspectivas y experiencias, lo que puede conducir a una mejor resoluci\u00f3n de problemas y toma de decisiones, adem\u00e1s de ayudar a las empresas a llegar a una gama m\u00e1s amplia de clientes.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ec51ee7 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ec51ee7\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5d58304\" data-id=\"5d58304\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-71e7459 elementor-cta--skin-cover elementor-animated-content elementor-bg-transform elementor-bg-transform-zoom-in elementor-widget elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"71e7459\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"call-to-action.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-wrapper\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg elementor-bg\" style=\"background-image: url();\" role=\"img\" aria-label=\"\"><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-overlay\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-cta__title elementor-cta__content-item elementor-content-item elementor-animated-item--grow\">\n\t\t\t\t\t\tInvolucra a los empleados en la estrategia de sostenibilidad\t\t\t\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__description elementor-cta__content-item elementor-content-item elementor-animated-item--grow\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Descubre c\u00f3mo podemos ayudar a tu empresa a alcanzar sus objetivos ESG<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item elementor-animated-item--grow\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-cta__button elementor-button elementor-size-xs\" href=\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/contacto\/\">\n\t\t\t\t\t\tCONTACTO\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9d61231 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9d61231\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-46d2cce\" data-id=\"46d2cce\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-38c1cd5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"38c1cd5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Las empresas que implementan iniciativas DEI se beneficiar\u00e1n significativamente tanto en t\u00e9rminos de cultura interna como de reputaci\u00f3n externa. Internamente, <a href=\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/recursos-humanos\/que-es-el-big-stay-y-por-que-es-importante-invertir-en-el-bienestar-de-los-empleados\/\">un compromiso con las iniciativas DEI puede generar mayores tasas de compromiso y retenci\u00f3n de los empleados<\/a>, ya que los empleados que se sienten valorados tienen m\u00e1s probabilidades de permanecer en una empresa a largo plazo. Externamente, las empresas conocidas por sus esfuerzos en DEI pueden mejorar la reputaci\u00f3n de su marca y la lealtad de sus clientes.<\/p>\n<p>En general, las iniciativas DEI no s\u00f3lo son moral y \u00e9ticamente imperativas; tambi\u00e9n son pr\u00e1cticas comerciales estrat\u00e9gicas que pueden impulsar el crecimiento y el \u00e9xito sostenibles.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-163a74e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"163a74e\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c15da06\" data-id=\"c15da06\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d66bc3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3d66bc3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">C\u00f3mo lograr avances reales en las iniciativas DEI corporativas<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3bf134f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3bf134f\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-53dd2e6\" data-id=\"53dd2e6\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d15d24d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d15d24d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Llamar inclusivo a un lugar de trabajo y hacer que una empresa sea verdaderamente diversa y justa para todos no es una tarea f\u00e1cil, y se necesita <strong><span style=\"color: #047c89;\">un esfuerzo y un enfoque multifac\u00e9ticos<\/span><\/strong> para poder lograr un progreso real en las iniciativas corporativas DEI.<\/p>\n<p>Establecer objetivos claros y medibles, garantizar la rendici\u00f3n de cuentas y la transparencia o aprovechar los datos para seguir el progreso son s\u00f3lo algunos ejemplos de c\u00f3mo un enfoque estrat\u00e9gico y un compromiso con la diversidad son la clave del \u00e9xito en estos asuntos (como en muchos otros).<\/p>\n<p><span style=\"color: #047c89;\">A continuaci\u00f3n se presentan algunos elementos clave que pueden garantizar el \u00e9xito de las iniciativas corporativas de DEI:<\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-96cc5de elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"96cc5de\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7a3b409\" data-id=\"7a3b409\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9c5b022 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9c5b022\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">No existe un enfoque \u00fanico para la DEI <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ff1013e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ff1013e\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-40ffb84\" data-id=\"40ffb84\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-567d778 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"567d778\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Aunque las iniciativas DEI se basan en principios universales que <span style=\"color: #047c89;\">valoran la diversidad humana y garantizan la igualdad de oportunidades<\/span> y el respeto para todos, independientemente de sus or\u00edgenes, las empresas no pueden olvidar los contextos y realidades locales. <\/p>\n<p>En este sentido, es relevante combinar una visi\u00f3n global sobre DEI junto con una comprensi\u00f3n y adaptaci\u00f3n a las realidades locales de una regi\u00f3n o industria espec\u00edfica y madurez en materia de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-afd75ca elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"afd75ca\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-9acf088\" data-id=\"9acf088\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b85e23 e-transform elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"7b85e23\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_transform_scale_effect&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:0.7,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;_transform_scale_effect_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;_transform_scale_effect_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"534\" src=\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/pexels-mikael-blomkvist-6476254-1024x683.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-27711\" alt=\"DEI initiatives\" srcset=\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/pexels-mikael-blomkvist-6476254-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/pexels-mikael-blomkvist-6476254-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/pexels-mikael-blomkvist-6476254-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/pexels-mikael-blomkvist-6476254.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3202fae elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3202fae\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3cf1ae1\" data-id=\"3cf1ae1\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-df53c3f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"df53c3f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Movilizar a toda la empresa para la implementaci\u00f3n de DEI<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-90176d4 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"90176d4\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ba51810\" data-id=\"ba51810\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-02bb781 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"02bb781\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Para algunas empresas, los asuntos de DEI siguen siendo una tarea de los directores de diversidad e inclusi\u00f3n o, en algunos casos, de los departamentos de recursos humanos. Pero, de una forma u otra, este enfoque podr\u00eda limitar peligrosamente la eficacia y el alcance de DEI dentro de las organizaciones.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #047c89;\">Las estrategias exitosas de DEI requieren la participaci\u00f3n de toda la empresa.<\/span><\/strong> La integraci\u00f3n de los objetivos de DEI con el desarrollo de pol\u00edticas, el compromiso de los empleados, la innovaci\u00f3n, la tecnolog\u00eda, el aprendizaje, las comunicaciones y la colaboraci\u00f3n de m\u00faltiples partes interesadas garantiza que estos objetivos se conviertan en una parte central de la estrategia empresarial.<\/p>\n<p>Este enfoque garantiza que DEI sea un imperativo estrat\u00e9gico en la empresa y que se adopte en varios niveles de liderazgo y \u00e1reas operativas.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2087a8c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2087a8c\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-dfb3210\" data-id=\"dfb3210\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a2fafbc elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a2fafbc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Utilizando la tecnolog\u00eda como aliada de DEI<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-96654dd elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"96654dd\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a3f7ec3\" data-id=\"a3f7ec3\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d9d4104 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d9d4104\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>El r\u00e1pido crecimiento de las herramientas tecnol\u00f3gicas, como el an\u00e1lisis basado en IA o las plataformas de aprendizaje en l\u00ednea, ofrece <span style=\"color: #047c89;\">un gran potencial para expandir las iniciativas DEI<\/span>. Sin embargo, no podemos olvidar que las brechas digitales y el desplazamiento de empleos provocados por los cambios y avances tecnol\u00f3gicos podr\u00edan en realidad empeorar la inequidad social.<\/p>\n<p>Por ejemplo, las investigaciones han demostrado c\u00f3mo la IA puede tener fuertes sesgos que contrarrestan los esfuerzos de DEI, raz\u00f3n por la cual las empresas deben garantizar que los avances tecnol\u00f3gicos promuevan la inclusi\u00f3n digital y social, fomenten el aprendizaje y el desarrollo, y generen seguridad psicol\u00f3gica y confianza en toda la cadena de valor empresarial. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-af66330 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"af66330\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b8d7c53\" data-id=\"b8d7c53\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f9e1986 elementor-cta--skin-cover elementor-animated-content elementor-bg-transform elementor-bg-transform-zoom-in elementor-widget elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"f9e1986\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"call-to-action.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-wrapper\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg elementor-bg\" style=\"background-image: url(https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/pexels-pnw-prod-8276360-683x1024.jpg);\" role=\"img\" aria-label=\"the S in ESG\"><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-overlay\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-cta__title elementor-cta__content-item elementor-content-item elementor-animated-item--grow\">\n\t\t\t\t\t\tGu\u00eda para entender y abordar la S en ESG\t\t\t\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__description elementor-cta__content-item elementor-content-item elementor-animated-item--grow\">\n\t\t\t\t\t\t<p>La dimensi\u00f3n social de las estrategias de sostenibilidad corporativa se ha abordado durante mucho tiempo a trav\u00e9s de actividades filantr\u00f3picas, pero \u00bfes esto todo lo que la \"S\" de ESG realmente implica?<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item elementor-animated-item--grow\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-cta__button elementor-button elementor-size-xs\" href=\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/sdg-guides\/guide-to-understand-and-address-the-s-in-esg\/\">\n\t\t\t\t\t\tDescarga la gu\u00eda aqu\u00ed\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2e77693 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2e77693\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-cb71c87\" data-id=\"cb71c87\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-64e635c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"64e635c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Involucrar activamente a los empleados en iniciativas DEI<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9a0ca22 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9a0ca22\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-41a2680\" data-id=\"41a2680\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-692b1b6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"692b1b6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Como mencionamos antes, es imperativo para el \u00e9xito de las iniciativas DEI movilizar a toda la empresa, incluidos los empleados. Y es a\u00fan m\u00e1s importante <a href=\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/la-diferencia-crucial-entre-la-alineacion-de-los-empleados-y-el-compromiso-activo\/\">involucrar activamente a estas partes interesadas<\/a> cruciales en el avance de los objetivos de diversidad e inclusi\u00f3n. <\/p>\n<p>En DoGood, nuestro objetivo es <span style=\"color: #047c89;\"><strong>simplificar la red tan compleja de objetivos de sostenibilidad para las empresas,<\/strong><\/span> ofreciendo una plataforma que traduce los objetivos ESG (ambientales, sociales y de gobernanza) de alto nivel en tareas ejecutables para cada empleado. <\/p>\n<p>Entonces, cada empleado no s\u00f3lo sabe c\u00f3mo generar un impacto, sino que tambi\u00e9n se siente capacitado para contribuir significativamente a una estrategia sostenible mayor. <\/p>\n<p>No m\u00e1s directivas confusas. <span style=\"color: #047c89;\"><strong>DoGood automatiza el proceso<\/strong><\/span>, lo que permite que los empleados sepan con precisi\u00f3n qu\u00e9 pasos tomar. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las empresas diversas son m\u00e1s innovadoras, competitivas y flexibles a los cambios y, sin embargo, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":27696,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[173],"tags":[],"class_list":["post-28398","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-diversidad"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v25.8 (Yoast SEO v26.6) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>C\u00f3mo generar progreso real en las iniciativas DEI corporativas - DoGood People<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Fomentar y mejorar la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n es imperativo para el \u00e9xito empresarial; a continuaci\u00f3n indagamos en c\u00f3mo desarrollar iniciativas DEI exitosas.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/diversidad\/como-generar-progreso-real-en-las-iniciativas-dei-corporativas\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"C\u00f3mo generar progreso real en las iniciativas DEI corporativas\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Fomentar y mejorar la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n es imperativo para el \u00e9xito empresarial; a continuaci\u00f3n indagamos en c\u00f3mo desarrollar iniciativas DEI exitosas.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/diversidad\/como-generar-progreso-real-en-las-iniciativas-dei-corporativas\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"DoGood People\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-06-17T18:55:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-07-10T08:03:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/pexels-fauxels-3184424.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1919\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"830\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Natalia Mart\u00ednez\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Natalia Mart\u00ednez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/diversidad\/como-generar-progreso-real-en-las-iniciativas-dei-corporativas\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/diversidad\/como-generar-progreso-real-en-las-iniciativas-dei-corporativas\/\"},\"author\":{\"name\":\"Natalia Mart\u00ednez\",\"@id\":\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/#\/schema\/person\/4f4fd41172bd8893ed23be07b6fccb3d\"},\"headline\":\"C\u00f3mo generar progreso real en las iniciativas DEI corporativas\",\"datePublished\":\"2024-06-17T18:55:23+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-10T08:03:25+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/diversidad\/como-generar-progreso-real-en-las-iniciativas-dei-corporativas\/\"},\"wordCount\":1156,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/diversidad\/como-generar-progreso-real-en-las-iniciativas-dei-corporativas\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/pexels-fauxels-3184424.jpg\",\"articleSection\":[\"Diversidad\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/diversidad\/como-generar-progreso-real-en-las-iniciativas-dei-corporativas\/\",\"url\":\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/diversidad\/como-generar-progreso-real-en-las-iniciativas-dei-corporativas\/\",\"name\":\"C\u00f3mo generar progreso real en las iniciativas DEI corporativas - DoGood People\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/diversidad\/como-generar-progreso-real-en-las-iniciativas-dei-corporativas\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/diversidad\/como-generar-progreso-real-en-las-iniciativas-dei-corporativas\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/pexels-fauxels-3184424.jpg\",\"datePublished\":\"2024-06-17T18:55:23+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-10T08:03:25+00:00\",\"description\":\"Fomentar y mejorar la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n es imperativo para el \u00e9xito empresarial; a continuaci\u00f3n indagamos en c\u00f3mo desarrollar iniciativas DEI exitosas.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/diversidad\/como-generar-progreso-real-en-las-iniciativas-dei-corporativas\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/diversidad\/como-generar-progreso-real-en-las-iniciativas-dei-corporativas\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/diversidad\/como-generar-progreso-real-en-las-iniciativas-dei-corporativas\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/pexels-fauxels-3184424.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/pexels-fauxels-3184424.jpg\",\"width\":1919,\"height\":830,\"caption\":\"DEI initiatives\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/diversidad\/como-generar-progreso-real-en-las-iniciativas-dei-corporativas\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"C\u00f3mo generar progreso real en las iniciativas DEI corporativas\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/\",\"name\":\"DoGood People\",\"description\":\"Software para digitalizar el impacto ESG de los empleados y mejorar la reputaci\u00f3n sostenible de las empresas.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/#organization\"},\"alternateName\":\"DoGood\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/#organization\",\"name\":\"DoGood People\",\"url\":\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Logo-DoGood-people.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Logo-DoGood-people.png\",\"width\":400,\"height\":280,\"caption\":\"DoGood People\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/dogood\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/dogood_people\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/#\/schema\/person\/4f4fd41172bd8893ed23be07b6fccb3d\",\"name\":\"Natalia Mart\u00ednez\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"C\u00f3mo generar progreso real en las iniciativas DEI corporativas - DoGood People","description":"Fomentar y mejorar la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n es imperativo para el \u00e9xito empresarial; a continuaci\u00f3n indagamos en c\u00f3mo desarrollar iniciativas DEI exitosas.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/diversidad\/como-generar-progreso-real-en-las-iniciativas-dei-corporativas\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"C\u00f3mo generar progreso real en las iniciativas DEI corporativas","og_description":"Fomentar y mejorar la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n es imperativo para el \u00e9xito empresarial; a continuaci\u00f3n indagamos en c\u00f3mo desarrollar iniciativas DEI exitosas.","og_url":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/diversidad\/como-generar-progreso-real-en-las-iniciativas-dei-corporativas\/","og_site_name":"DoGood People","article_published_time":"2024-06-17T18:55:23+00:00","article_modified_time":"2024-07-10T08:03:25+00:00","og_image":[{"width":1919,"height":830,"url":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/pexels-fauxels-3184424.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Natalia Mart\u00ednez","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Natalia Mart\u00ednez","Tiempo de lectura":"6 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/diversidad\/como-generar-progreso-real-en-las-iniciativas-dei-corporativas\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/diversidad\/como-generar-progreso-real-en-las-iniciativas-dei-corporativas\/"},"author":{"name":"Natalia Mart\u00ednez","@id":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/#\/schema\/person\/4f4fd41172bd8893ed23be07b6fccb3d"},"headline":"C\u00f3mo generar progreso real en las iniciativas DEI corporativas","datePublished":"2024-06-17T18:55:23+00:00","dateModified":"2024-07-10T08:03:25+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/diversidad\/como-generar-progreso-real-en-las-iniciativas-dei-corporativas\/"},"wordCount":1156,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/diversidad\/como-generar-progreso-real-en-las-iniciativas-dei-corporativas\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/pexels-fauxels-3184424.jpg","articleSection":["Diversidad"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/diversidad\/como-generar-progreso-real-en-las-iniciativas-dei-corporativas\/","url":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/diversidad\/como-generar-progreso-real-en-las-iniciativas-dei-corporativas\/","name":"C\u00f3mo generar progreso real en las iniciativas DEI corporativas - DoGood People","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/diversidad\/como-generar-progreso-real-en-las-iniciativas-dei-corporativas\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/diversidad\/como-generar-progreso-real-en-las-iniciativas-dei-corporativas\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/pexels-fauxels-3184424.jpg","datePublished":"2024-06-17T18:55:23+00:00","dateModified":"2024-07-10T08:03:25+00:00","description":"Fomentar y mejorar la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n es imperativo para el \u00e9xito empresarial; a continuaci\u00f3n indagamos en c\u00f3mo desarrollar iniciativas DEI exitosas.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/diversidad\/como-generar-progreso-real-en-las-iniciativas-dei-corporativas\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/diversidad\/como-generar-progreso-real-en-las-iniciativas-dei-corporativas\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/diversidad\/como-generar-progreso-real-en-las-iniciativas-dei-corporativas\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/pexels-fauxels-3184424.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/pexels-fauxels-3184424.jpg","width":1919,"height":830,"caption":"DEI initiatives"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/diversidad\/como-generar-progreso-real-en-las-iniciativas-dei-corporativas\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"C\u00f3mo generar progreso real en las iniciativas DEI corporativas"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/#website","url":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/","name":"DoGood People","description":"Software para digitalizar el impacto ESG de los empleados y mejorar la reputaci\u00f3n sostenible de las empresas.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/#organization"},"alternateName":"DoGood","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/#organization","name":"DoGood People","url":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Logo-DoGood-people.png","contentUrl":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Logo-DoGood-people.png","width":400,"height":280,"caption":"DoGood People"},"image":{"@id":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/dogood\/","https:\/\/www.instagram.com\/dogood_people\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/#\/schema\/person\/4f4fd41172bd8893ed23be07b6fccb3d","name":"Natalia Mart\u00ednez"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28398","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28398"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28398\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28399,"href":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28398\/revisions\/28399"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27696"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28398"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28398"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28398"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}