{"id":27673,"date":"2024-06-14T09:42:24","date_gmt":"2024-06-14T07:42:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/?p=27673"},"modified":"2024-06-14T09:42:44","modified_gmt":"2024-06-14T07:42:44","slug":"que-es-el-big-stay-y-por-que-es-importante-invertir-en-el-bienestar-de-los-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/recursos-humanos\/que-es-el-big-stay-y-por-que-es-importante-invertir-en-el-bienestar-de-los-empleados\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el \u00abbig stay\u00bb y por qu\u00e9 es importante invertir en el bienestar de los empleados?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"27673\" class=\"elementor elementor-27673 elementor-27551\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c801fff elementor-section-boxed 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qu\u00e9 tantas personas optaban por dejar sus trabajos con la esperanza de encontrar mejores empleadores, as\u00ed como un nuevo prop\u00f3sito. <\/p>\n<p>Recientemente, estamos viendo un giro de los acontecimientos bastante opuesto; con un mercado laboral estancado, el enfoque de la empresa en la retenci\u00f3n y la necesidad de estabilidad laboral de los empleados, algunos han llegado a acu\u00f1ar esta nueva era como <span style=\"color: #047c89;\"><strong>la \u00abgran permanencia\u00bb (the big stay)<\/strong><\/span>, un concepto que pone cada vez m\u00e1s \u00e9nfasis en el bienestar de los empleados. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c408613 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c408613\" 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stay<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2c1f3aa elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2c1f3aa\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2de0856\" data-id=\"2de0856\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-251f8df elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"251f8df\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>En los \u00faltimos a\u00f1os, el mercado laboral se ha caracterizado por dos fen\u00f3menos contrastantes: \u00abLa Gran Dimisi\u00f3n\u00bb y \u00abLa Gran Permanencia\u00bb. La gran dimisi\u00f3n se refiere a la ola sin precedentes de empleados que abandonan voluntariamente sus puestos de trabajo, impulsada por la pandemia de 2020 y una reevaluaci\u00f3n de la conciliaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Este \u00e9xodo masivo fue impulsado por factores como el agotamiento, el deseo de acuerdos laborales m\u00e1s flexibles y la b\u00fasqueda de oportunidades m\u00e1s significativas o mejor remuneradas. <\/p>\n<p>Por el contrario, la \u00abgran permanencia\u00bb representa una tendencia creciente en la que <span style=\"color: #047c89;\"><strong>los empleados optan por permanecer con sus empleadores actuales durante per\u00edodos prolongados. <\/strong><\/span> Aunque para algunos individuos dicha lealtad proviene de los esfuerzos reales de la empresa por invertir en programas de capacitaci\u00f3n o mayor flexibilidad, por ejemplo, para muchos otros es s\u00f3lo una cuesti\u00f3n de conservar su trabajo.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2c1e540 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2c1e540\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-82d4fee\" data-id=\"82d4fee\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-91012d9 elementor-cta--skin-cover elementor-animated-content elementor-bg-transform elementor-bg-transform-zoom-in elementor-widget elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"91012d9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"call-to-action.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-wrapper\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg elementor-bg\" style=\"background-image: url();\" role=\"img\" aria-label=\"\"><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-overlay\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-cta__title elementor-cta__content-item elementor-content-item elementor-animated-item--grow\">\n\t\t\t\t\t\tInvolucra a los empleados en la estrategia de sostenibilidad\t\t\t\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__description elementor-cta__content-item elementor-content-item elementor-animated-item--grow\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Descubre c\u00f3mo podemos ayudar a tu empresa a alcanzar sus objetivos ESG<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item elementor-animated-item--grow\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-cta__button elementor-button elementor-size-xs\" href=\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/contacto\/\">\n\t\t\t\t\t\tCONTACTO\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-93d83b7 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"93d83b7\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-bb13086\" data-id=\"bb13086\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-41ea9ce elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"41ea9ce\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfQu\u00e9 hace que los empleados se queden? <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3ad2a4f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3ad2a4f\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2743853\" data-id=\"2743853\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-09b0a3c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"09b0a3c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Como acabamos de mencionar, la gran permanencia podr\u00eda ser el resultado de los esfuerzos e iniciativas que las empresas han tomado como respuesta a la gran renuncia. Y hay algunas cosas que pueden sentar las bases para la retenci\u00f3n y lealtad de los empleados. <\/p>\n<p>Por un lado, los empleadores pueden implementar <a href=\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/recursos-humanos\/las-empresas-necesitan-incluir-la-sostenibilidad-en-sus-estrategias-de-upskilling\/\">programas de capacitaci\u00f3n y desarrollo<\/a> e invertir en la mejora y recapacitaci\u00f3n de su fuerza laboral, fomentando un sentido de lealtad y crecimiento profesional entre sus empleados.<\/p>\n<p>Por otro lado, <span style=\"color: #047c89;\"><strong>la satisfacci\u00f3n y el desarrollo de los empleados van mucho m\u00e1s all\u00e1 de sus habilidades profesionales<\/strong><\/span>, que es otra cuesti\u00f3n muy importante que deben abordar los empresarios. Ofrecer flexibilidad y apoyo para inquietudes que van m\u00e1s all\u00e1 de las necesidades corporativas es la mejor manera de garantizar la retenci\u00f3n y la lealtad a largo plazo, as\u00ed como el bienestar de las personas. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0e7af84 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"0e7af84\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-757622d\" data-id=\"757622d\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a316042 e-transform elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"a316042\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_transform_scale_effect&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:0.7,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;_transform_scale_effect_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;_transform_scale_effect_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"533\" src=\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/pexels-olly-3861562-1024x682.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-27635\" alt=\"employee wellbeing\" srcset=\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/pexels-olly-3861562-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/pexels-olly-3861562-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/pexels-olly-3861562-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/pexels-olly-3861562.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-37916cd elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"37916cd\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-21d7e4b\" data-id=\"21d7e4b\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b3248db elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b3248db\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Las empresas que <span style=\"color: #047c89;\"><strong>invierten en el bienestar de sus empleados<\/strong><\/span> tambi\u00e9n tienen m\u00e1s probabilidades de que su talento permanezca en el largo plazo. Esto significa cuidar la salud f\u00edsica, mental y emocional general de los empleados centr\u00e1ndose en aspectos como la gesti\u00f3n del estr\u00e9s, el equilibrio entre la vida personal y laboral o fomentando un sentido de prop\u00f3sito y realizaci\u00f3n en su funci\u00f3n. <\/p>\n<p>Garantizar el bienestar de los empleados es crucial para mantener una fuerza laboral productiva, comprometida y motivada, lo que a su vez contribuye al \u00e9xito general de una organizaci\u00f3n.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1369c44 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1369c44\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 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continuaci\u00f3n se ofrecen algunas ideas sobre c\u00f3mo mejorar el bienestar de los empleados. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-bb9f112 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"bb9f112\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-664216a\" data-id=\"664216a\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8854522 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8854522\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li><span style=\"color: #047c89;\"><strong>Ofrecer programas de salud y bienestar<\/strong><\/span> es clave para la m\u00e1xima <a href=\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/la-relacion-entre-la-sostenibilidad-y-la-salud-mental\/\">salud f\u00edsica y mental <\/a> de los empleados, y las empresas pueden desempe\u00f1ar un papel crucial para garantizarlo a trav\u00e9s de programas de acondicionamiento f\u00edsico, apoyo a la salud mental y otros recursos para un estilo de vida saludable.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c0907fa elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c0907fa\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4fd2ddf\" data-id=\"4fd2ddf\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4f5981c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4f5981c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li><span style=\"color: #047c89;\"><strong>Permitir acuerdos de trabajo flexibles<\/strong><\/span>, como horarios flexibles u opciones de trabajo remoto, puede mejorar a\u00fan m\u00e1s la productividad y la lealtad a la organizaci\u00f3n, ya que las personas pueden encontrar el equilibrio en la forma en que administran su tiempo sin comprometer las horas de trabajo ni el tiempo familiar o personal. <\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e9949c6 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e9949c6\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1a5a37f\" data-id=\"1a5a37f\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7196014 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7196014\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li><span style=\"color: #047c89;\"><strong>Crear un ambiente de trabajo positivo y de apoyo<\/strong><\/span> es el primer paso para construir una cultura empresarial que pueda fomentar relaciones de equipo s\u00f3lidas y brindar apoyo y recursos adecuados a todas las personas. <\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-872f868 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"872f868\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-af84d9f\" data-id=\"af84d9f\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div 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elementor-content-item elementor-animated-item--grow\">\n\t\t\t\t\t\tGu\u00eda para transformar la sostenibilidad en un beneficio para empleados\t\t\t\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__description elementor-cta__content-item elementor-content-item elementor-animated-item--grow\">\n\t\t\t\t\t\t<p>\u00bfC\u00f3mo puede la sostenibilidad convertirse en un beneficio para empleados? \u00bfCu\u00e1les son las claves para construir una marca empleadora responsable?<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item elementor-animated-item--grow\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-cta__button elementor-button elementor-size-xs\" href=\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/guias-ods-empresas\/guia-para-transformar-la-sostenibilidad-en-un-beneficio-para-empleados\/\">\n\t\t\t\t\t\tDescarga la gu\u00eda aqu\u00ed\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a126dd5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a126dd5\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7964c4a\" data-id=\"7964c4a\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f15fbf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5f15fbf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li><span style=\"color: #047c89;\"><strong>Brindar oportunidades de desarrollo profesional<\/strong><\/span>, como capacitaci\u00f3n o tutor\u00eda, puede ayudar a que los empleados comprendan m\u00e1s claramente su camino hacia la progresi\u00f3n profesional y c\u00f3mo la empresa puede ayudarlos a crecer y avanzar profesionalmente. <\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-95addc3 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"95addc3\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3c4b656\" 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El reconocimiento y la recompensa son especialmente significativos cuando se realizan de forma peri\u00f3dica, por ejemplo, trimestralmente. <\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-28cbb0d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"28cbb0d\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a33acaf\" data-id=\"a33acaf\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a6614a5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a6614a5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li><span style=\"color: #047c89;\"><strong>Establecer canales de comunicaci\u00f3n abiertos<\/strong><\/span> y fomentar el feedback peri\u00f3dico ayudar\u00e1 a garantizar que los empleados se sientan escuchados y permitir\u00e1 abordar sus inquietudes.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-127a450 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"127a450\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b11ffbc\" 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equilibrado para los empleados, desde <strong><a href=\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/csr-trends\/sustainability-culture\/diversity\/how-to-implement-successful-dei-initiatives-in-the-workplace\/\">iniciativas DEI<\/a><\/strong> hasta diversos beneficios econ\u00f3micos u otros beneficios tangibles, como bajas por enfermedad, trabajo remoto o en la oficina o el cuidado de ni\u00f1os. <\/p>\n<p>En una l\u00ednea diferente, la sostenibilidad tambi\u00e9n es un gran objetivo al que aspirar cuando se buscan <span style=\"color: #047c89;\">nuevas formas de explorar y mejorar el potencial individual y de equipo,<\/span> todo mientras se trabaja hacia una meta muy necesaria y con un prop\u00f3sito. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2d2d25a elementor-section-boxed elementor-section-height-default 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sostenibilidad<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-42a1fc8 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"42a1fc8\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-9843a07\" data-id=\"9843a07\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c0df989 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c0df989\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La sostenibilidad no s\u00f3lo ayuda a motivar y dar a los empleados un prop\u00f3sito dentro de la empresa, sino que tambi\u00e9n es una gran oportunidad para crear un entorno laboral en el que todos puedan trabajar por un objetivo com\u00fan muy relevante. <\/p>\n<p>En DoGood, nuestro objetivo es <strong><span style=\"color: #047c89;\">simplificar la red tan compleja de objetivos de sostenibilidad para las empresas<\/span><\/strong><span style=\"color: #047c89;\">, <\/span> ofreciendo una plataforma que traduce los objetivos ESG (ambientales, sociales y de gobernanza) de alto nivel en tareas ejecutables para cada empleado. <\/p>\n<p>Entonces, cada empleado no s\u00f3lo sabe c\u00f3mo generar un impacto, sino que tambi\u00e9n se siente capacitado para contribuir significativamente a una estrategia sostenible mayor. <\/p>\n<p>No m\u00e1s directivas confusas. <span style=\"color: #047c89;\"><strong>DoGood automatiza el proceso<\/strong><\/span>, lo que permite que los empleados sepan con precisi\u00f3n qu\u00e9 pasos tomar. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las primeras etapas del mundo pospandemia crearon el escenario perfecto para la llamada \u00abgran dimisi\u00f3n\u00bb, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":27555,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[175],"tags":[],"class_list":["post-27673","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v25.8 (Yoast SEO v26.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>El &quot;big stay&quot; o la importancia de invertir en el bienestar de los empleados 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