{"id":27481,"date":"2024-05-23T09:29:09","date_gmt":"2024-05-23T07:29:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/tendencias-rsc\/la-diferencia-crucial-entre-la-alineacion-de-los-empleados-y-el-compromiso-activo\/"},"modified":"2024-06-10T13:47:23","modified_gmt":"2024-06-10T11:47:23","slug":"la-diferencia-crucial-entre-la-alineacion-de-los-empleados-y-el-compromiso-activo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/la-diferencia-crucial-entre-la-alineacion-de-los-empleados-y-el-compromiso-activo\/","title":{"rendered":"La diferencia crucial entre la alineaci\u00f3n de los empleados y el compromiso activo"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"27481\" class=\"elementor elementor-27481 elementor-27275\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9e6bc33 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9e6bc33\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5d62215\" data-id=\"5d62215\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b584a18 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"b584a18\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ff100ab elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ff100ab\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-96da525\" data-id=\"96da525\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-90f3cb4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"90f3cb4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Crear una cultura de sostenibilidad es una cuesti\u00f3n de muchas cosas, a saber, una fuerte alineaci\u00f3n entre los valores y la perspectiva de los empleados sobre cuestiones sociales y ambientales, y los valores y objetivos de sostenibilidad establecidos en la estrategia ESG corporativa. No obstante, <strong><span style=\"color: #047c89;\">existe una diferencia muy sutil pero crucial que distingue dicha alineaci\u00f3n de la participaci\u00f3n activa de los empleados en la estrategia de sostenibilidad.<\/span><\/strong> Pero, \u00bfc\u00f3mo pueden las empresas abordar y superar esta brecha clave entre mentalidad y acci\u00f3n? <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-01fc1b8 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"01fc1b8\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0b33df6\" data-id=\"0b33df6\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div 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p\\u00e1gina.&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tLo que encontrar\u00e1s en este art\u00edculo\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__f563b49\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Abrir la tabla de contenidos\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-chevron-down\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__f563b49\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Cerrar la tabla de contenidos\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-chevron-up\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__f563b49\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin eicon-loading\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0336f98 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"0336f98\" 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objetivos corporativos de sostenibilidad con los valores y expectativas de sus empleados en materia social y ambiental.<\/span> <\/p>\n<p>Incluso podr\u00edamos ir m\u00e1s all\u00e1 y afirmar que dicha alineaci\u00f3n debe ocurrir entre una amplia variedad de partes interesadas, tanto internas como externas, pero por el bien y la extensi\u00f3n de este art\u00edculo, continuaremos por el camino de los empleados. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1302916 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1302916\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-cb23270\" 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Esto no quiere decir que quieran seguir ciegamente y estar de acuerdo con todo lo que la empresa hace o dice, sino que la gente busca un sentido de comunidad. <\/p>\n<p>Y as\u00ed, la necesidad de alinear la sostenibilidad y los valores y objetivos corporativos generales con los valores y expectativas de los propios empleados no es un medio para el control o la rigidez moral dentro de los terrenos corporativos, sino m\u00e1s bien <span style=\"color: #047c89;\"><strong>una manera de construir una comunidad alrededor de terrenos morales fuertes y responsables.<\/strong><\/span> <\/p>\n<p>Y si algo distingue un ambiente comunitario de un &#8216;reba\u00f1o&#8217; (aparte de las diferencias obvias) es que hay espacio para la comunicaci\u00f3n, el crecimiento y la retroalimentaci\u00f3n. Es decir, <span style=\"color: #047c89;\">la alineaci\u00f3n no debe imponerse a las personas desde arriba hacia abajo, sino que debe basarse en la colaboraci\u00f3n y la transparencia.<\/span> <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-eff5ee1 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"eff5ee1\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ad95151\" data-id=\"ad95151\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e7f3fe3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e7f3fe3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La diferencia entre alineaci\u00f3n y compromiso activo<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-add18e8 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"add18e8\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c6fd61a\" data-id=\"c6fd61a\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-22aca14 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"22aca14\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La diferencia entre alineaci\u00f3n y compromiso a veces es borrosa y muchas veces las empresas desconocen por completo la diferencia crucial que diferencia la alineaci\u00f3n del desarrollo de estrategias que ayuden a involucrar activamente a los empleados en cuestiones ESG.<\/p>\n<p>Pero \u00bfpor qu\u00e9 deber\u00eda el compromiso de los empleados estar entre las principales prioridades de las empresas?; seg\u00fan un informe reciente sobre<span style=\"text-decoration: underline;\"> <a href=\"https:\/\/www.finchandbeak.com\/1828\/state-esg-2024-creating-value-beyond.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">el estado de los factores ESG 2024<\/a><\/span>, el cual se centra en los desaf\u00edos de sostenibilidad corporativa m\u00e1s comunes, <span style=\"color: #047c89;\"><strong>involucrar a las grupos de inter\u00e9s internos con un enfoque proactivo<\/strong> <\/span>fue uno de los obst\u00e1culos m\u00e1s destacados que enfrentaron las empresas en su camino hacia la sostenibilidad.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-262ff92 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"262ff92\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-84e59a9\" data-id=\"84e59a9\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5e5466d elementor-cta--skin-cover elementor-animated-content elementor-bg-transform elementor-bg-transform-zoom-in elementor-widget elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"5e5466d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"call-to-action.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-wrapper\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg elementor-bg\" style=\"background-image: url();\" role=\"img\" aria-label=\"\"><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-overlay\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-cta__title elementor-cta__content-item elementor-content-item elementor-animated-item--grow\">\n\t\t\t\t\t\tInvolucra a los empleados en la estrategia de sostenibilidad\t\t\t\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__description elementor-cta__content-item elementor-content-item elementor-animated-item--grow\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Descubre c\u00f3mo podemos ayudar a tu empresa a alcanzar sus objetivos ESG<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item elementor-animated-item--grow\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-cta__button elementor-button elementor-size-xs\" href=\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/contacto\/\">\n\t\t\t\t\t\tCONTACTO\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3e61303 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3e61303\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a393cf8\" data-id=\"a393cf8\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3864aaa elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3864aaa\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Atr\u00e1s quedaron los d\u00edas en los que la cuesti\u00f3n principal era alinear los valores corporativos y de los empleados. Aunque todav\u00eda es un trabajo en progreso para muchos, tanto la sociedad como el mundo empresarial est\u00e1n inclinando progresivamente sus demandas y objetivos, respectivamente, hacia la necesidad de pr\u00e1cticas empresariales sostenibles, lo que hace que dicho alineamiento sea mucho m\u00e1s f\u00e1cil e incluso natural.<\/p>\n<p>Pero el problema real y m\u00e1s complejo hoy en d\u00eda es poder <span style=\"color: #047c89;\">aprovechar esa alineaci\u00f3n y convicci\u00f3n y transformarlas en acciones tangibles e impacto ESG.<\/span> <\/p>\n<p>Para entender por qu\u00e9 esta es la realidad de muchas empresas, es interesante observar quiz\u00e1s la diferencia m\u00e1s importante que podemos encontrar entre quienes profesan alineaci\u00f3n y quienes buscan el compromiso activo entre sus empleados, y esa es la diferencia entre <span style=\"color: #047c89;\">colaboradores pasivos y activos.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-45986c5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"45986c5\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-561547d\" data-id=\"561547d\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b3fc66 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3b3fc66\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Colaboradores pasivos y activos<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6a30949 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6a30949\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c1a6d50\" data-id=\"c1a6d50\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-966e4e2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"966e4e2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Los empleados que simplemente est\u00e1n alineados con el prop\u00f3sito y los valores sostenibles de la empresa son, en su mayor parte, <strong><span style=\"color: #047c89;\">contribuyentes pasivos<\/span><\/strong> a la estrategia ESG general. Esto significa que si bien no actuar\u00e1n como un obst\u00e1culo para el logro de los objetivos corporativos, tampoco contribuir\u00e1n a ninguno de los KPI o pilares estrat\u00e9gicos de sostenibilidad establecidos, al menos no de manera significativa. <\/p>\n<p>Por otro lado, los empleados a los que se anima e invita a participar en la definici\u00f3n o el logro de los objetivos de sostenibilidad corporativa pueden convertirse r\u00e1pidamente en <strong><span style=\"color: #047c89;\">contribuyentes activos<\/span><\/strong> en el proceso de desarrollo e implementaci\u00f3n de la estrategia ESG. Sin embargo, esta contribuci\u00f3n puede limitarse involucrando \u00fanicamente a los empleados en la implementaci\u00f3n, dej\u00e1ndolos fuera del proceso de desarrollo; lo cual no es raro ni equivocado.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-10cd7b7\" data-id=\"10cd7b7\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4af370c elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"4af370c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"683\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/pexels-rethaferguson-3810831-683x1024.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-27117\" alt=\"double materiality assessment\" srcset=\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/pexels-rethaferguson-3810831-683x1024.jpg 683w, https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/pexels-rethaferguson-3810831-200x300.jpg 200w, https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/pexels-rethaferguson-3810831-768x1152.jpg 768w, https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/pexels-rethaferguson-3810831-1024x1536.jpg 1024w, https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/pexels-rethaferguson-3810831.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 683px) 100vw, 683px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-729abaf elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"729abaf\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8b833b1\" data-id=\"8b833b1\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-50213c2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"50213c2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Por qu\u00e9 las empresas deber\u00edan priorizar el compromiso activo de los empleados<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5b37aa1 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5b37aa1\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8e3890a\" data-id=\"8e3890a\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3bb13bb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3bb13bb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Pero, si todav\u00eda quedan dudas sobre por qu\u00e9 las empresas deber\u00edan empezar a priorizar el compromiso activo de los empleados, aqu\u00ed definimos algunas razones por las que las empresas deber\u00edan empezar a desarrollar estrategias de compromiso hoy: <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3cc998f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3cc998f\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-76e90a1\" data-id=\"76e90a1\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f65e59a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f65e59a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li><span style=\"color: #047c89;\"><strong>La participaci\u00f3n activa de los empleados es necesaria en el panorama regulatorio actual.<\/strong><\/span> <span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/regulaciones-sostenibles\/analisis-de-doble-materialidad-y-la-involucracion-de-los-stakeholders\/\">Como hemos mencionado antes<\/a><\/span>, la participaci\u00f3n de las partes interesadas es un elemento inseparable de la realizaci\u00f3n de una Evaluaci\u00f3n de Doble Materialidad exitosa y transparente. Crear estrategias de participaci\u00f3n proactiva con los empleados puede <span style=\"color: #047c89;\">garantizar que no haya sesgos en su contribuci\u00f3n a los an\u00e1lisis de doble materialidad<\/span>, as\u00ed como garantizar una amplia participaci\u00f3n en el desarrollo de estos an\u00e1lisis necesarios para el CSRD o el CSDDD, por ejemplo. <\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-996f780 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"996f780\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-41014ed\" data-id=\"41014ed\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-18c2900 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"18c2900\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li><strong><span style=\"color: #047c89;\">El compromiso de los empleados puede ayudar a mejorar y avanzar en los esfuerzos generales de ESG y, al mismo tiempo, ser un pilar clave de la propia &#8216;S&#8217;.<\/span><\/strong> Al tiempo que contribuyen a la estrategia de sostenibilidad, los empleados se est\u00e1n convirtiendo, al mismo tiempo, en aliados clave para cuestiones sociales dentro de la empresa, como la retenci\u00f3n de empleados, la mejora de sus habilidades o el desarrollo del liderazgo. <\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8116480 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8116480\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6aa7d39\" data-id=\"6aa7d39\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7c33a02 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7c33a02\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li><strong><span style=\"color: #047c89;\">Construir relaciones decididas que empoderen a los empleados.<\/span><\/strong> Involucrar a los empleados en cuestiones de sostenibilidad que son estrat\u00e9gicas para el \u00e9xito de la empresa puede ayudar a respaldar a\u00fan m\u00e1s el sentimiento de prop\u00f3sito que las personas buscan en sus trabajos, as\u00ed como asegurar la confianza que necesitan de los empleadores o managers para <span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/como-la-sostenibilidad-puede-ayudar-a-promover-el-empoderamiento-y-el-compromiso-de-los-empleados\/\">sentirse empoderados. <\/a><\/span> Esta contribuci\u00f3n tambi\u00e9n puede servir como medio para recompensar los esfuerzos y logros de las personas, lo que es, en s\u00ed mismo, un elemento clave para el bienestar de los empleados. <\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7851cbc elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7851cbc\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c036aa0\" data-id=\"c036aa0\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ad02449 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ad02449\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li><span style=\"color: #047c89;\"><strong>Crear un sentido de propiedad y conexi\u00f3n personal con los logros estrat\u00e9gicos de sostenibilidad.<\/strong><\/span> Los empleados comprometidos se sienten m\u00e1s conectados y valoran m\u00e1s lo que hacen cuando saben que son una parte activa de su consecuci\u00f3n y \u00e9xito. Esto se conoce comunmente como <span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/los-empleados-valoran-la-sostenibilidad-corporativa\/\">efecto IKEA<\/a><\/span>, el cual establece que <em>la forma en que valoramos las cosas est\u00e1 directamente vinculada y es proporcional al nivel de implicaci\u00f3n que tenemos sobre un determinado asunto o acci\u00f3n. <\/em>  <\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c7d5610 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c7d5610\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element 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cada empleado no s\u00f3lo sabe c\u00f3mo generar un impacto, sino que tambi\u00e9n se siente capacitado para contribuir significativamente a una estrategia sostenible mayor. <\/p>\n<p>No m\u00e1s directivas confusas. <strong>DoGood automatiza el proceso,<\/strong> lo que permite que los empleados sepan con precisi\u00f3n qu\u00e9 pasos tomar. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-59d7035 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"59d7035\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6a2bf78\" data-id=\"6a2bf78\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div 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href=\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/kpis-de-sostenibilidad-como-hacer-que-los-empleados-se-sientan-responsables\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Sustainability-KPIs-300x200.png\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-34642\" alt=\"Sustainability KPIs: How to Make Employees Accountable\" srcset=\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Sustainability-KPIs-300x200.png 300w, https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Sustainability-KPIs-768x512.png 768w, https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Sustainability-KPIs.png 900w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__overlay\">\n\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-portfolio-item__title\">\n\t\tKPIs de Sostenibilidad: C\u00f3mo Hacer que los Empleados se Sientan Responsables\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-portfolio-item elementor-post  post-33681 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-recursos-humanos\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/recursos-humanos\/5-estrategias-innovadoras-que-los-lideres-de-rrhh-pueden-aplicar-hoy-para-impulsar-la-sostenibilidad-corporativa\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/pexels-alex-green-5699475-300x200.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-33661\" alt=\"HR and ESG\" 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class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/de-la-estrategia-esg-a-la-accion-claves-para-vivir-la-sostenibilidad-en-la-empresa\/\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-portfolio-item__img elementor-post__thumbnail\">\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/pexels-gustavo-fring-4872057-300x200.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-33646\" alt=\"ESG\" srcset=\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/pexels-gustavo-fring-4872057-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/pexels-gustavo-fring-4872057-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/pexels-gustavo-fring-4872057-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/pexels-gustavo-fring-4872057.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 300px) 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