{"id":25962,"date":"2024-02-15T08:59:29","date_gmt":"2024-02-15T07:59:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/?p=25962"},"modified":"2024-02-15T08:59:47","modified_gmt":"2024-02-15T07:59:47","slug":"como-mejorar-la-marca-empleadora-a-traves-de-la-sostenibilidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/recursos-humanos\/como-mejorar-la-marca-empleadora-a-traves-de-la-sostenibilidad\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo mejorar la marca empleadora a trav\u00e9s de la sostenibilidad"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"25962\" class=\"elementor elementor-25962 elementor-25932\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-dc74c95 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"dc74c95\" 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contenidos\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-chevron-down\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__51d8b9b\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Cerrar la tabla de contenidos\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-chevron-up\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__51d8b9b\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin eicon-loading\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-55dee71 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"55dee71\" 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<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4af2583 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4af2583\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-edb1f96\" data-id=\"edb1f96\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-065759a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"065759a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Construir una estrategia de atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento s\u00f3lida e imparcial es, o deber\u00eda considerarse, una prioridad central para el progreso y el desempe\u00f1o empresarial. <\/p>\n<p>Esta necesidad de talento es precisamente la que est\u00e1 llevando a muchos l\u00edderes de RRHH, as\u00ed como a otros directivos empresariales, a preguntarse <strong>c\u00f3mo pueden mejorar las estrategias de marca empleadora<\/strong> y hacer que su empresa destaque en el mercado. <\/p>\n<p>Nosotros creemos que hay una serie de preguntas b\u00e1sicas que todos los l\u00edderes de RRHH deber\u00edan plantearse al crear su marca empleadora y que, de hecho, la <strong>sostenibilidad<\/strong> puede ayudar a mejorar las respuestas de las mismas. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-18cd818 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style=\"background-image: url(https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/pexels-ketut-subiyanto-4963437-1024x682.jpg);\" role=\"img\" aria-label=\"improve employer branding\"><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-overlay\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-cta__title elementor-cta__content-item elementor-content-item elementor-animated-item--grow\">\n\t\t\t\t\t\t\u00bfC\u00f3mo puede la sostenibilidad convertirse en un beneficio para empleados?\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__description elementor-cta__content-item elementor-content-item elementor-animated-item--grow\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Descarga y lee nuestra gu\u00eda y descubre todo sobre c\u00f3mo desarrollar una marca empleadora responsable<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item elementor-animated-item--grow\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-cta__button elementor-button elementor-size-xs\" href=\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/guias-ods-empresas\/guia-para-transformar-la-sostenibilidad-en-un-beneficio-para-empleados\/\">\n\t\t\t\t\t\tDesc\u00e1rgala aqu\u00ed\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-d0b98f5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d0b98f5\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1ed9380\" data-id=\"1ed9380\" 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Adem\u00e1s, ayuda a los propios candidatos a saber qu\u00e9 pueden esperar si son contratados. <\/p>\n<p>En definitiva, mejorar la marca empleadora es lo que diferencia a las empresas en t\u00e9rminos del talento que son capaces de atraer, formar y retener. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-f58e552 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f58e552\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-069f928\" data-id=\"069f928\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element 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<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a4f2519 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a4f2519\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-d7c9cd2\" data-id=\"d7c9cd2\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1402faf elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"1402faf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div 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data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00bfQu\u00e9 quiere construir, crear o lograr la organizaci\u00f3n y por qu\u00e9 la gente deber\u00eda preocuparse por ello?<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-876edbf\" data-id=\"876edbf\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-902369d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"902369d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00bfQu\u00e9 debemos hacer para llegar all\u00ed y qu\u00e9 tipo de comportamientos y caracter\u00edsticas buscamos en las personas para ello? <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c66a9bf\" data-id=\"c66a9bf\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-583d999 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"583d999\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00bfQu\u00e9 quiere la gente de un trabajo, un empleador y una carrera y c\u00f3mo se alinea eso con la cultura empresarial?<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-eb4add4 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"eb4add4\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b671baa\" data-id=\"b671baa\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c8296b0 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"c8296b0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e100971 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e100971\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ac602b3\" data-id=\"ac602b3\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d9d4a9a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d9d4a9a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Estas tres preguntas pueden ayudarnos a comprender la realidad del estado de la relaci\u00f3n y alineaci\u00f3n entre la empresa y su prop\u00f3sito y las expectativas y demandas de los potenciales candidatos o futuros empleados. <\/p>\n<p>Por un lado, las organizaciones necesitan <strong>definir y comunicar claramente su prop\u00f3sito final de empresa<\/strong> para que las personas adecuadas, es decir, personas alineadas con dicho prop\u00f3sito, puedan llamar a su puerta ya convencidas de lo que est\u00e1 en juego. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c121899 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c121899\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container 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Del mismo modo, estos valores y comportamientos tambi\u00e9n deben definirse y comunicarse claramente, as\u00ed como estar alineados con lo que realmente es la cultura de la empresa. <\/p>\n<p>Por \u00faltimo, pero no menos importante, en el tema de la cultura empresarial, los empleadores tambi\u00e9n deber\u00edan observar de cerca lo que las personas de su organizaci\u00f3n y los candidatos potenciales valoran m\u00e1s y esperan de sus empleadores.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a5050f9\" data-id=\"a5050f9\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-58c8d54 e-transform elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"58c8d54\" data-element_type=\"widget\" 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sociedad, es sin duda un gran lema a seguir, y uno que cada vez m\u00e1s personas buscan en sus carreras. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a7ab4c0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a7ab4c0\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e11b963\" data-id=\"e11b963\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-881310e elementor-cta--skin-cover elementor-animated-content elementor-bg-transform elementor-bg-transform-zoom-in elementor-widget 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objetivos ESG<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item elementor-animated-item--grow\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-cta__button elementor-button elementor-size-xs\" href=\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/contacto\/\">\n\t\t\t\t\t\tCONTACTO\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-004b1c9 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"004b1c9\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-402a8fe\" 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En este sentido, <a href=\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/por-que-y-como-crear-una-cultura-de-sostenibilidad-corporativa\/\"><strong>fomentar una cultura de sostenibilidad<\/strong><\/a> dentro del lugar de trabajo podr\u00eda ser precisamente lo que atraiga a los candidatos. <\/p>\n<p>Tambi\u00e9n es la coherencia entre el prop\u00f3sito sostenible de la empresa y c\u00f3mo este \u00faltimo se traduce en el lugar de trabajo y en la cultura general de la empresa lo que puede mejorar la marca empleadora, ya que demuestra que la organizaci\u00f3n realmente apunta hacia una sostenibilidad real. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c276c4c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c276c4c\" 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cada empleado. <\/p>\n<p>Entonces, cada empleado no s\u00f3lo sabe c\u00f3mo generar un impacto, sino que tambi\u00e9n se siente capacitado para contribuir significativamente a una estrategia sostenible mayor. <\/p>\n<p>No m\u00e1s directivas confusas. <strong>DoGood automatiza el proceso,<\/strong> lo que permite que los empleados sepan con precisi\u00f3n qu\u00e9 pasos tomar. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lo que encontrar\u00e1s en este art\u00edculo \u00bfCu\u00e1les son las preguntas b\u00e1sicas que los empleadores deber\u00edan 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