{"id":24833,"date":"2023-12-19T22:51:18","date_gmt":"2023-12-19T21:51:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/tendencias-rsc\/establecer-y-comunicar-objetivos-de-sostenibilidad-alcanzables\/"},"modified":"2023-12-20T11:33:52","modified_gmt":"2023-12-20T10:33:52","slug":"establecer-y-comunicar-objetivos-de-sostenibilidad-alcanzables","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/reputacion-sostenible\/establecer-y-comunicar-objetivos-de-sostenibilidad-alcanzables\/","title":{"rendered":"Establecer y comunicar objetivos de sostenibilidad alcanzables"},"content":{"rendered":"\t\t
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Si bien la ambici\u00f3n es algo positivo y debe fomentarse, tambi\u00e9n existe el exceso de ambici\u00f3n; y es ah\u00ed donde los objetivos y comunicados de sostenibilidad pueden tomar el rumbo equivocado. <\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Las empresas deben estar a la altura de las expectativas de los consumidores, inversores, clientes y todo tipo de grupos de inter\u00e9s, incluidos los reguladores y otras instituciones legislativas. <\/p>\n

Esto significa que los objetivos de sostenibilidad<\/strong> son tanto una necesidad estrat\u00e9gica<\/strong> como una demanda de las mismas personas y grupos de la sociedad que mantienen a las empresas a flote. <\/p>\n

Por eso es crucial encontrar un buen equilibrio entre establecer y comunicar objetivos de sostenibilidad alcanzables, pero ambiciosos. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Alcanzabilidad antes que ambici\u00f3n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Muchas veces el problema radica en c\u00f3mo la presi\u00f3n para tener un buen desempe\u00f1o en cuestiones ambientales, sociales y relacionadas con la gobernanza est\u00e1 haciendo que muchas empresas lleven los objetivos de sostenibilidad demasiado lejos al comunicarlos, y estos no se correspondan con acciones. <\/p>\n

Las consecuencias reputacionales de tal estrategia pueden ser extremadamente perjudiciales para el bienestar y la competitividad de una empresa. Lo que todos conocemos como greenwashing<\/em><\/a> es, en la mayor\u00eda de los casos, la consecuencia de anteponer la ambici\u00f3n a la viabilidad.<\/strong> <\/p>\n

Las promesas de reducir esto o cambiar lo otro para el a\u00f1o X, Y o Z son un eslogan demasiado com\u00fan entre muchas empresas. Sin embargo, la falta de progreso real en muchas de estas \u00e1reas hace que objetivos tan importantes parezcan vac\u00edos de significado. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\tHaz de tus empleados una parte activa de la estrategia ESG\t\t\t\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Descubre m\u00e1s sobre c\u00f3mo ayudamos a las empresas a alcanzar sus objetivos de sostenibilidad y ESG m\u00e1s r\u00e1pidamente. <\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tCONTACTO\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Seguramente todos y todas podemos pensar en muchos ejemplos en los que hemos escuchado objetivos muy ambiciosos en cuestiones clim\u00e1ticas y sociales, pero es dif\u00edcil decir lo mismo de los ejemplos en los que estos \u00faltimos se han logrado y comunicado. <\/p>\n

Y es aqu\u00ed precisamente donde el greenwashing no s\u00f3lo est\u00e1 da\u00f1ando la reputaci\u00f3n de las empresas y su capacidad para ganarse la confianza de la gente, sino que tambi\u00e9n est\u00e1 da\u00f1ando el medio ambiente y la sociedad al presentar hitos tan cruciales como meras herramientas de marketing. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Establecer objetivos de sostenibilidad alcanzables<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Creo que todos podemos estar de acuerdo en que esta es una gran lecci\u00f3n que aprender, tanto para la sostenibilidad corporativa como para nuestros esfuerzos personales. Establecer objetivos y est\u00e1ndares alcanzables es la clave del \u00e9xito en cualquier asunto. <\/p>\n

Es importante comprender qu\u00e9 debemos hacer como empresa para mejorar el desempe\u00f1o y las calificaciones ESG<\/strong> y seguir avanzando hacia un planeta m\u00e1s sostenible. Realizar un an\u00e1lisis de materialidad<\/a> es, por ejemplo, una estupenda forma de iniciar este proceso de autocomprensi\u00f3n. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Tambi\u00e9n es importante recordar que el hecho de que estemos tratando de apuntar a objetivos de sostenibilidad corporativa alcanzables no significa que no haya lugar para la ambici\u00f3n. De hecho, ir un poco m\u00e1s all\u00e1 de lo que parece m\u00e1s probable puede ayudar a impulsar a\u00fan m\u00e1s el progreso. <\/p>\n

Es esta peque\u00f1a ambici\u00f3n, junto con hitos realistas, lo que constituye la estrategia y campa\u00f1a de comunicaci\u00f3n perfectas, creando confianza y construyendo reputaci\u00f3n entre las partes interesadas. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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C\u00f3mo los empleados pueden ayudar a alcanzar los objetivos de sostenibilidad m\u00e1s r\u00e1pidamente<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Si bien la alcanzabilidad es una gran cualidad a tener en cuenta al establecer objetivos de sostenibilidad, tambi\u00e9n es una realidad que los aspectos regulatorios de ESG y las crecientes demandas de la sociedad ejercen una gran presi\u00f3n sobre las empresas.<\/p>\n

Es por eso que toda ayuda para lograr un progreso sostenible es una bendici\u00f3n muy necesaria, incluida la de los propios empleados y talentos de una empresa. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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En DoGood, nuestro objetivo es simplificar la compleja red de objetivos de sostenibilidad para las empresas<\/strong> ofreciendo una plataforma que desglosa los objetivos ESG (ambientales, sociales y de gobernanza) de alto nivel en tareas ejecutables para cada empleado.<\/p>

Entonces, cada empleado no s\u00f3lo sabe c\u00f3mo generar un impacto, sino que tambi\u00e9n se siente capacitado para contribuir significativamente a una estrategia sostenible mayor.<\/strong><\/p>

DoGood automatiza el proceso, lo que permite que la fuerza laboral sepa con precisi\u00f3n qu\u00e9 pasos tomar.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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