{"id":24450,"date":"2023-11-28T08:44:54","date_gmt":"2023-11-28T07:44:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/tendencias-rsc\/la-sostenibilidad-y-la-propuesta-de-valor-del-empleado-pve\/"},"modified":"2023-11-28T09:09:58","modified_gmt":"2023-11-28T08:09:58","slug":"la-sostenibilidad-y-la-propuesta-de-valor-del-empleado-pve","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/recursos-humanos\/la-sostenibilidad-y-la-propuesta-de-valor-del-empleado-pve\/","title":{"rendered":"La sostenibilidad y la propuesta de valor del empleado (PVE)"},"content":{"rendered":"\t\t
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\u00bfPueden las empresas aprovechar la sostenibilidad corporativa en la propuesta de valor y la experiencia de los empleados? \u00bfY viceversa? <\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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A medida que las empresas luchan por atraer y retener talento, la propuesta de valor de los empleados o PVE ha asumido un papel central tanto a nivel de RR.HH. como del CEO. <\/p>\n

De manera similar, la sostenibilidad ocupa un lugar tan alto en el esquema de prioridades como el talento;<\/strong> Adem\u00e1s de que la productividad es notablemente menor sin el talento adecuado y su compromiso, una empresa no puede operar fuera del \u00e1mbito de la sostenibilidad. <\/p>\n

Entonces, \u00bfd\u00f3nde se encuentran estas dos realidades dentro de la organizaci\u00f3n? \u00bfC\u00f3mo pueden las empresas aprovechar la sostenibilidad en la PVE y viceversa? <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00bfDeber\u00edan las empresas repensar su PVE?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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La marca empleadora, la propuesta de valor de los empleados (EVP), el engagement de los empleados, la experiencia de los empleados… todos estos son temas cada vez m\u00e1s relevantes dentro de las organizaciones. <\/p>\n

De hecho, han comenzado o deber\u00edan haber comenzado a trascender las oficinas de Recursos Humanos para alcanzar niveles ejecutivos superiores, ya que la b\u00fasqueda de talento y experiencia se ha convertido, efectivamente, en un tema estrat\u00e9gico para las organizaciones. <\/p>\n

Pero lo que realmente nos dice este fen\u00f3meno es que las personas, es decir, los empleados, son una preocupaci\u00f3n central para la organizaci\u00f3n,<\/strong> hasta el punto de que su bienestar y desarrollo es clave para el \u00e9xito empresarial. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\tInvolucra a los empleados en la estrategia de sostenibilidad\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Descubre c\u00f3mo ayudamos a generar engagement<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tCONTACTO\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Cuando hablamos de la necesidad de las empresas de repensar su propuesta de valor a los empleados, hablamos de entender que no basta con una estrategia financiera s\u00f3lida, y que tener personas verdaderamente excepcionales en la organizaci\u00f3n es lo que marca la diferencia. <\/p>\n

En este contexto, la necesidad de una mejor PVE<\/strong> es bastante obvia, ya que muchas empresas carecen del talento necesario, lo que a su vez reduce la productividad, lo que a su vez tiene sus propias y variadas consecuencias. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Los tres pilares de una PVE s\u00f3lida<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Entonces, \u00bfcu\u00e1les son los valores o acciones que pueden garantizar la solidez de la propuesta de valor de los empleados? Creemos que hay tres pilares clave. <\/p>\n

Por un lado, las empresas necesitan definir por qu\u00e9 son \u00fatiles para el mundo;<\/strong> en otras palabras, deben exponer claramente su prop\u00f3sito. Adem\u00e1s, los empleados necesitan saber de qu\u00e9 manera ellos tambi\u00e9n son parte de este prop\u00f3sito y de que manera ellos tambi\u00e9n pueden ayudar a lograrlo. <\/p>\n

Una PVE s\u00f3lida es aquella que comprende lo importante que es repensar y redefinir la relaci\u00f3n entre el prop\u00f3sito empresarial y los empleados. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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En segundo lugar, para que esta \u00faltima relaci\u00f3n funcione de manera eficaz, debemos asegurarnos de tener una cultura empresarial s\u00f3lida y saludable.<\/strong> <\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo interact\u00faan las personas entre s\u00ed? \u00bfCu\u00e1les son los valores que ayudan a impulsar el trabajo diario? Estas son algunas de las preguntas que las organizaciones deben descubrir para construir una cultura empresarial sostenible.<\/a><\/p>\n

Por \u00faltimo, pero no menos importante, todo lo anterior s\u00f3lo es posible si podemos atraer y retener al mejor talento.<\/strong> <\/p>\n

Personas excepcionales hacen empresas excepcionales, y ah\u00ed es donde hoy existe una gran brecha entre lo que necesitan las empresas y el talento que logran atraer. Es seguro decir que los l\u00edderes con mayor talento atraer\u00e1n a los empleados con mayor talento. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"EVP\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Sostenibilidad y experiencia del empleado<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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La sostenibilidad es imprescindible para la mayor\u00eda de los trabajadores hoy en d\u00eda, y seguir\u00e1 si\u00e9ndolo a medida que los empleados m\u00e1s j\u00f3venes comiencen a ingresar en el mercado laboral. Pero lejos de ser indiferentes a la participaci\u00f3n en esfuerzos sostenibles, las personas buscan la oportunidad de participar activamente y encontrar el prop\u00f3sito de tener un impacto positivo<\/strong> a trav\u00e9s de su trabajo. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\tLa sostenibilidad como beneficio para empleados\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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\u00bfC\u00f3mo puede la sostenibilidad convertirse en un beneficio para empleados?<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tDescarga la gu\u00eda aqu\u00ed\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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En DoGood<\/strong> creemos que el trabajo colectivo puede ayudarnos a encontrar aquello que por s\u00ed solo puede parecer inalcanzable o in\u00fatil. Por eso creemos que el lugar de trabajo es el entorno perfecto para encontrar ese af\u00e1n colectivo de marcar la diferencia<\/strong>, tanto por la sostenibilidad y prop\u00f3sito de la empresa como por una forma de ser m\u00e1s sostenible para todos.<\/p>\n

Mediante nuestra tecnolog\u00eda somos capaces de activar y trazar el impacto de los empleados ayudando a crear mayor involucraci\u00f3n, mejores m\u00e9tricas ESG, valor reputacional y un impacto positivo<\/strong> para el planeta y la sociedad.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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