{"id":22332,"date":"2023-08-08T08:30:43","date_gmt":"2023-08-08T06:30:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/?p=22332"},"modified":"2023-08-08T08:31:02","modified_gmt":"2023-08-08T06:31:02","slug":"como-adoptar-una-mentalidad-de-crecimiento-sostenible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/como-adoptar-una-mentalidad-de-crecimiento-sostenible\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo adoptar una mentalidad de crecimiento sostenible"},"content":{"rendered":"\t\t
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El crecimiento sostenible es indispensable para la supervivencia a largo plazo de las empresas, pero es una tendencia compleja y que cambia r\u00e1pidamente, por lo que adoptar la mentalidad adecuada es clave. <\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Las empresas y organizaciones han estado en el punto de mira de las demandas de sostenibilidad durante muchos a\u00f1os, comprensiblemente. La forma en que llevan a cabo operaciones y actividades es absolutamente crucial para la protecci\u00f3n del medio ambiente y el bienestar de las personas. <\/p>\n

Sin embargo, tambi\u00e9n es cierto que estas demandas crecen y cambian muy r\u00e1pidamente, dejando atr\u00e1s a muchas empresas en su intento de adaptarse y superar obst\u00e1culos complejos. <\/p>\n

Pero, \u00bfpodemos llamar a estas situaciones greenwashing? \u00bfEst\u00e1n las empresas tratando de enga\u00f1ar a los consumidores e inversores, o a\u00fan no han encontrado la mentalidad adecuada para permitir que la sostenibilidad fluya<\/strong> de manera m\u00e1s natural y exitosa? <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Reimaginar el crecimiento empresarial<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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El futuro de muchas empresas parece mucho m\u00e1s verde que nunca. Con las m\u00e9tricas ESG<\/a> convirti\u00e9ndose en la nueva norma para medir el valor de la empresa, la forma en que entendemos el crecimiento empresarial tambi\u00e9n ha cambiado casi por completo.<\/strong> <\/p>\n

Atr\u00e1s quedaron los d\u00edas en que el \u00fanico objetivo de las empresas era obtener beneficios y crecer econ\u00f3micamente, convirtiendo los balances en el principal elemento de valorizaci\u00f3n de las actividades de las organizaciones. <\/p>\n

Hay un ritmo lento pero constante en el entendimiento de que el cuidado del medio ambiente y de las personas, as\u00ed como una forma responsable de hacer negocios, es la \u00fanica manera de operar en el marco de la sostenibilidad a largo plazo.<\/strong><\/p>\n

La pregunta que muchos se hacen, sin embargo, es c\u00f3mo. \u00bfC\u00f3mo abordan las empresas una mentalidad sostenible que pueda garantizar la propia sostenibilidad del negocio? <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\tInvolucra a los empleados en la estrategia de sostenibilidad\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Descubre c\u00f3mo ayudamos a generar engagement<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tCONTACTO\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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La mentalidad de crecimiento sostenible<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Ahora que hemos entendido cu\u00e1n poco espacio hay para que las empresas traten de evitar o ignorar la idea del crecimiento sostenible, es hora de traducir esta idea en una mentalidad y una cultura de sostenibilidad<\/strong> dentro de la empresa. <\/p>\n

Implementar la sostenibilidad es bastante diferente a muchas otras iniciativas que las empresas podr\u00edan tomar; es un conjunto complejo y en constante cambio de din\u00e1micas y elementos que requieren un pensamiento r\u00e1pido, pero una implementaci\u00f3n lenta.<\/strong> <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Adem\u00e1s, las empresas tambi\u00e9n deben aceptar el hecho de que los errores son inevitables<\/strong>, y la gesti\u00f3n de los riesgos reputacionales puede convertirse en una recurrencia com\u00fan dentro del cambio gradual hacia la sostenibilidad.<\/p>\n

Esto no significa que todos los errores est\u00e9n justificados, pero definitivamente debe haber una respuesta transparente al fracaso y una mentalidad m\u00e1s abierta al ensayo y error. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Art\u00edculo relacionado:<\/strong> No dejes que el miedo al greenwashing paralice tus acciones de sostenibilidad<\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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En general, es necesario que ocurra un cambio de paradigma<\/strong> en el mercado, no solo en la forma en que entendemos el crecimiento empresarial, sino en la idea misma que tenemos de una estrategia comercial exitosa. Aqu\u00ed hay algunos puntos clave para adoptar una mentalidad de sostenibilidad: <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Integrar la sostenibilidad en el pensamiento estrat\u00e9gico<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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La sostenibilidad debe entenderse como parte del pensamiento estrat\u00e9gico; es decir, no debe verse como algo que se agrega a las estrategias existentes, sino como algo que es intr\u00ednseco o inherente a la naturaleza del negocio mismo.<\/strong> <\/p>\n

La forma en que se toman las decisiones y se gestionan las operaciones debe llevar en su fundamento la sostenibilidad como parte indivisible de toda actividad, acci\u00f3n o iniciativa. <\/p>\n

Esta es la \u00fanica forma de lograr la sostenibilidad; de lo contrario, las externalidades definitivamente seguir\u00e1n socavando y disuadiendo el crecimiento sostenible. Salvo que est\u00e9 en la propia naturaleza del negocio, ser\u00e1 muy dif\u00edcil adaptarse y lograr cambios estables.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Estrategia, prop\u00f3sito y cultura<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Si bien la adopci\u00f3n de la sostenibilidad como parte de la estrategia de la empresa es crucial, es solo una parte del trato. Puede entenderse como lo que la empresa est\u00e1 haciendo por la sostenibilidad. <\/p>\n

Sin embargo, otra pregunta importante a plantear es el ‘por qu\u00e9’. \u00bfPor qu\u00e9 adopta la empresa una mentalidad sostenible y cu\u00e1les son sus valores y prop\u00f3sito?<\/strong> Y si bien hay muchas buenas intenciones y grandes esfuerzos para adoptar nuevos valores y un prop\u00f3sito mayor, al final todo se reduce al ‘c\u00f3mo’.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo va a lograr la empresa la sostenibilidad? Aqu\u00ed es donde entra la cultura empresarial y donde radica el mayor desaf\u00edo de las empresas. \u00bfC\u00f3mo integramos una mentalidad sostenible en la empresa y construimos una cultura de sostenibilidad?<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\tConstruir una cultura de sostenibilidad\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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\u00bfC\u00f3mo podemos empezar a construir una cultura sostenible transversalmente en la empresa?<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tDescarga la gu\u00eda aqu\u00ed\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Involucra a los empleados en la sostenibilidad<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Los empleados est\u00e1n lejos de ser indiferentes a la participaci\u00f3n en esfuerzos sostenibles y, de hecho, buscan la oportunidad de participar activamente<\/a> y encontrar el prop\u00f3sito de tener un impacto positivo a trav\u00e9s de sus trabajos. <\/p>\n

En DoGood<\/strong><\/a> creemos que trabajar colectivamente puede ayudarnos a encontrar aquello que por s\u00ed solo puede parecer inalcanzable o sin importancia. Por eso pensamos que el lugar de trabajo es el entorno perfecto para encontrar ese af\u00e1n colectivo de marcar la diferencia<\/strong>, tanto por la sostenibilidad y prop\u00f3sito de la empresa como por una forma de ser m\u00e1s sostenible para todos los empleados.<\/p>\n

A trav\u00e9s de nuestra tecnolog\u00eda ayudamos a las empresas a establecer objetivos de impacto ESG<\/b> para los empleados en relaci\u00f3n con la estrategia de sostenibilidad de la empresa. Podemos activar y trazar el impacto de los empleados, creando un compromiso que se traduce en mejores m\u00e9tricas ESG, valor de reputaci\u00f3n y un impacto positivo<\/strong> general para el medio ambiente y la sociedad.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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