{"id":22012,"date":"2023-07-24T08:24:14","date_gmt":"2023-07-24T06:24:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/?p=22012"},"modified":"2023-07-24T10:00:00","modified_gmt":"2023-07-24T08:00:00","slug":"trabajar-la-sostenibilida-de-forma-transversal-entrevista-a-marije-scholma-nn","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/entrevistas\/trabajar-la-sostenibilida-de-forma-transversal-entrevista-a-marije-scholma-nn\/","title":{"rendered":"Trabajar la sostenibilidad de forma transversal: entrevista a Marije Scholma (Nationale-Nederlanden)"},"content":{"rendered":"\t\t
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Entrevistamos a Marije Scholma, subdirectora general y directora de Experiencia del Empleado en Nationale-Nederlanden<\/a>, donde la estrategia de sostenibilidad sigue un camino transversal hasta llegar a cada empleado.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\tPara que sea real y efectiva, la RSC siempre debe ser coherente con la misi\u00f3n, visi\u00f3n y valores de la compa\u00f1\u00eda. (...) Y es muy importante que esa estrategia de RSC se ide\u00e9 y se ejecute desde la\nhonestidad y la transparencia.\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tMarije Scholma<\/cite>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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En Nationale-Nederlanden tienen como lema cuidar de lo que m\u00e1s importa, y su visi\u00f3n estrat\u00e9gica parece demostrarnos que eso que tanto importa son, principalmente, las personas y el planeta.\u00a0<\/p>

Con una clara visi\u00f3n hol\u00edstica de la sostenibilidad fundamentada en los ODS, el grupo NN tiene muy claro que la sostenibilidad<\/strong>, en todas sus facetas, es un imprescindible para el bienestar de la sociedad, el planeta y el futuro de la empresa.<\/strong><\/p>

Pero m\u00e1s all\u00e1 de esto, su estrategia de RSC y sostenibilidad busca siempre la coherencia, as\u00ed como la transversalidad de sus valores, misi\u00f3n y acciones por la sostenibilidad. Pero para entender todo esto mejor, en DoGood hemos tenido la suerte de entrevistar a Marije Scholma<\/strong>, subdirectora general y directora de Experiencia del Empleado.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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En vuestra web leemos el lema \"Ayudamos a cuidar de lo que m\u00e1s importa\", as\u00ed que nuestra primera pregunta es, \u00bfcu\u00e1l es la relaci\u00f3n de Nationale-Nederlanden con la RSC? <\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Como bien apuntas, nuestro prop\u00f3sito es ayudar a cuidar de lo que m\u00e1s importa<\/strong>, pudiendo ser \u201clo que m\u00e1s importa\u201d diferente para cada persona: su pareja, familia, amigos, mascotas\u2026 pero tambi\u00e9n conceptos m\u00e1s amplios como el de sociedad, salud, educaci\u00f3n, naturaleza o, incluso, causas concretas, como la no discriminaci\u00f3n, el cambio clim\u00e1tico o la igualdad de oportunidades.<\/p>

Por eso, uno de nuestros compromisos estrat\u00e9gicos de compa\u00f1\u00eda es apoyar el bienestar de las personas y del planeta<\/strong>, comprometi\u00e9ndonos activamente con la sociedad en que operamos con el objetivo de dejar una huella positiva y generar valor a largo plazo para todos nuestros grupos de inter\u00e9s.<\/p>

Esto lo conseguimos trabajando en tres pilares: inversi\u00f3n comunitaria, diversidad e inclusi\u00f3n y sostenibilidad, siempre alineados con los ODS<\/a>. Asimismo, a trav\u00e9s del Grupo NN, al que pertenecemos, somos firmantes del Pacto Mundial de Naciones Unidas<\/a> y llevamos a cabo proyectos que contribuyen a dejar un mundo mejor a las generaciones presentes y futuras, generando oportunidades para todos, especialmente para las personas m\u00e1s vulnerables.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00bfQu\u00e9 tipos de ODS trabaj\u00e1is principalmente? Y \u00bfc\u00f3mo los trabaj\u00e1is?<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Como recogemos en nuestro Informe de Estado de Informaci\u00f3n No Financiera de 2022<\/a>, a trav\u00e9s de diferentes proyectos y alianzas, impactamos sobre el ODS 1 (fin de la<\/a> pobreza<\/a>)<\/a><\/strong>, mediante nuestra colaboraci\u00f3n con Aldeas Infantiles<\/a>, mejorando la situaci\u00f3n de ni\u00f1os y ni\u00f1as que viven en condiciones desfavorables; as\u00ed como a trav\u00e9s del programa de Junior Achievement EOFA<\/a>, que pretende brindar oportunidades laborales a j\u00f3venes en situaciones de vulnerabilidad.<\/p>

Por otro lado, uno de los pilares principales de nuestro programa de inversi\u00f3n comunitaria es el cuidado de la salud. As\u00ed, en l\u00ednea con el ODS 3 (salud y bienestar)<\/strong><\/a> contribuimos a este fin, mediante donaciones a fundaciones que trabajan en la investigaci\u00f3n contra el c\u00e1ncer infantil, por ejemplo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Sobre el impacto al ODS 4 (educaci\u00f3n de calidad),<\/strong><\/a> lo conseguimos a trav\u00e9s de otro de los pilares de nuestro programa de inversi\u00f3n comunitaria, buscando promover una educaci\u00f3n inclusiva<\/strong> al financiar programas de educaci\u00f3n para menores con pocos recursos, ayudando a evitar el abandono escolar y apoyando proyectos de emprendimiento con Junior Achievement.<\/p>

No menos importante es el ODS 5 (igualdad de g\u00e9nero)<\/a><\/strong> para nosotros, ya que promovemos la igualdad efectiva de oportunidades entre hombres y mujeres y, en l\u00ednea con el ODS 8 (trabajo decente y crecimiento econ\u00f3mico)<\/strong><\/a>, apostamos por el empleo de calidad, cuidamos de nuestros empleados y potenciamos las relaciones laborales estables y duraderas.<\/p>

Para nosotros, la diversidad es clave en la forma de entender la cultura corporativa<\/strong>. Por ello, contribuimos, adem\u00e1s, al ODS 10 (reducci\u00f3n de desigualdades)<\/strong><\/a> a trav\u00e9s de la auditor\u00eda salarial y la reducci\u00f3n de la brecha salarial.<\/p>

Por \u00faltimo, estamos comprometidos con el medio ambiente y, por eso, en respuesta al ODS 13 (acci\u00f3n por el clima)<\/strong><\/a>, llevamos a cabo una amplia variedad de medidas que contribuyen a trabajar por el mismo y estamos adheridos a numerosas iniciativas, pol\u00edticas y declaraciones del Grupo NN, al que pertenecemos.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\tDesde el Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n, no solo mantenemos una comunicaci\u00f3n clara, abierta y directa con los empleados, para trasladarles la importancia que tienen las acciones que ponemos en marcha en este \u00e1mbito, sino que, adem\u00e1s, les facilitamos herramientas para que puedan llevarlas a cabo ellos tambi\u00e9n.\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00bfDir\u00edas que hay alg\u00fan ODS que os gustar\u00eda desarrollar m\u00e1s de cara al futuro\nde Nationale-Nederlanden?\n<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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En Nationale-Nederlanden, no creemos que haya un ODS m\u00e1s importante que otro. Nuestro principal objetivo, como comentaba anteriormente, es contribuir al bienestar de las personas y cuidar nuestro planeta y, en ese sentido, todos los ODS que persiguen ese fin son cruciales para nosotros. Por eso, vamos a seguir alineados con ellos, d\u00e1ndoles respuesta a trav\u00e9s de iniciativas y proyectos socialmente responsables, tal como venimos haciendo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Aunque los ODS son una base y una gu\u00eda bastante completa para trabajar la\nsostenibilidad, tambi\u00e9n es cierto que esta incluye muchas m\u00e1s cosas. \u00bfC\u00f3mo trab\u00e1jais la sostenibilidad en Nationale-Nederlanden m\u00e1s all\u00e1 de los oDS?<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Entre nuestros objetivos ambientales, tambi\u00e9n recogidos en nuestro \u00faltimo Informe de Estado de Informaci\u00f3n No Financiera, queremos alcanzar la neutralidad de carbono en 2050 en la cartera propia de inversiones y, en 2040, en las operaciones diarias. Para ello, el Grupo NN lanz\u00f3, en diciembre de 2022, un Plan de Acci\u00f3n Clim\u00e1tica<\/strong>, que establec\u00eda como prioridad principal reducir las emisiones GEI.<\/p>

En ese sentido, ya hemos empezado a tomar peque\u00f1as decisiones que generan un gran impacto, como fomentar el uso del tren en lugar del avi\u00f3n como medio de transporte para asistir a reuniones, as\u00ed como sustituir la presencialidad por el teletrabajo, limitando el n\u00famero de desplazamientos; la compra de energ\u00eda el\u00e9ctrica 100% verde en las oficinas de nuestra red agencial o la renovaci\u00f3n de la flota de veh\u00edculos sustituy\u00e9ndolos por modelos h\u00edbridos o 100% el\u00e9ctricos.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Asimismo, nos hemos adherido a pol\u00edticas medioambientales que fomentan pr\u00e1cticas
sostenibles a trav\u00e9s de la reducci\u00f3n, reutilizaci\u00f3n y reciclaje<\/strong> de pl\u00e1sticos de un solo uso en las oficinas, la promoci\u00f3n interna de un consumo consciente de energ\u00eda y agua o el abastecimiento de energ\u00eda 100% renovable. Y prevenimos, reducimos y reparamos las emisiones de carbono que afectan al medio ambiente, como la optimizaci\u00f3n del uso de los equipos de climatizaci\u00f3n y lum\u00ednicos; adem\u00e1s del uso de sistemas digitales.<\/p>

Por otro lado, a trav\u00e9s del Grupo NN, formamos parte del \u201cPlastic Pledge\u201d, una acci\u00f3n que busca cumplir con 10 compromisos dirigidos a reducir y reciclar el pl\u00e1stico lo m\u00e1ximo posible contribuyendo, con ello, a nuestro prop\u00f3sito de convertirnos en una compa\u00f1\u00eda 100% circular<\/strong>. De la misma forma, durante los \u00faltimos a\u00f1os, hemos llevado a cabo diferentes proyectos con el fin de minimizar el consumo de papel bajo la premisa futura de llegar a ser \u201cZero Paper\u201d.<\/p>

Pero nuestro compromiso no finaliza ah\u00ed. Adem\u00e1s de fomentar nuestros objetivos propios, nos hemos sumado a proyectos que involucran a la sociedad en el \u00e1mbito del deporte y el cuidado\u00a0 del medio ambiente, como el Nationale-Nederlanden Plogging Tour<\/strong><\/a>, con el que hemos recogido 48 000 kilos de residuos en once ciudades de nuestro pa\u00eds desde su puesta en marcha, gracias a la colaboraci\u00f3n de m\u00e1s de 18 000 participantes.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\tInvolucra a tus empleados en la sostenibilidad\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\tDescubre como ayudamos a impulsar el engagement\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tCONTACTO\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\u00bfC\u00f3mo de importante es para Nationale-Nederlanden que los empleados se\ninvolucren en la estrategia de RSC de la compa\u00f1\u00eda? \u00bfHab\u00e9is puesto en\nmarcha alguna iniciativa para conseguirlo?<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Como compa\u00f1\u00eda, tenemos el objetivo de servir de ejemplo, motivando a los equipos y dem\u00e1s grupos de inter\u00e9s a implicarse en el cumplimiento de nuestros objetivos en RSC. Y eso requiere de la colaboraci\u00f3n de todas las personas que formamos parte de ella. Para ello, desde el Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n, no solo mantenemos una comunicaci\u00f3n clara, abierta y directa con los empleados<\/strong>, para trasladarles la importancia que tienen las acciones que ponemos en marcha en este \u00e1mbito, sino que, adem\u00e1s, les facilitamos herramientas para que puedan llevarlas a cabo ellos tambi\u00e9n.<\/p>

As\u00ed, les damos la posibilidad de participar en acciones de voluntariado que se realizan en horario laboral, de manera que, desde 2021, disponen de 8 horas laborables al a\u00f1o para destinarlas a iniciativas solidarias que abarquen las \u00e1reas de actuaci\u00f3n prioritaria incluidas en nuestra pol\u00edtica de RSC, sostenibilidad y medioambiente: Community Investment en sus tres vertientes: Future Matters, Selfcare & Health y Retirement, adem\u00e1s de contribuir en Sustainable Planet.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Relacionado con esto, este a\u00f1o, como novedad y con el objetivo de impulsar la participaci\u00f3n en este tipo de actividades, m\u00e1s all\u00e1 de la Semana Global de Voluntariado, nuestra Semana de Valores y la Navidad, periodos en los que activamos numerosas acciones de voluntariado, hemos lanzado la \u201cLiga del Voluntariado\u201d, una iniciativa solidaria para facilitar a todos los empleados, todos los meses, el acceso a diferentes iniciativas impulsadas por nuestros partners estrat\u00e9gicos<\/strong>. Estamos muy contentos con la acogida que ha tenido este proyecto, porque al contar cada semana con una actividad nueva hace que tengamos tambi\u00e9n una nueva oportunidad de dejar huella, haciendo mucho m\u00e1s accesible el voluntariado.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00bfQu\u00e9 le dir\u00edas a otra empresa para, digamos, convencerle de que involucrar a\nlas personas es esencial para la sostenibilidad de la empresa?\n<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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En Nationale-Nederlanden creemos que la RSC y la sostenibilidad aportan grandes beneficios, no solo a la sociedad y nuestro entorno, que se sirven de esta labor solidaria, contribuyendo a la creaci\u00f3n de un mundo m\u00e1s justo y sostenible, sino tambi\u00e9n a los empleados y a la compa\u00f1\u00eda.<\/p>

En el primer caso, les aporta experiencias que muchas veces revierten en su crecimiento personal y profesional; en el segundo, fomenta el desarrollo de habilidades como el trabajo en equipo, la empat\u00eda, la creatividad, el respeto hacia la diversidad\u2026<\/strong> y facilita tambi\u00e9n nuestra conexi\u00f3n con la sociedad en que vivimos y en la que trabajamos, mejorando considerablemente, por otro lado, el orgullo de pertenencia a la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\tLa RSC y la sostenibilidad aportan grandes beneficios, no solo a la sociedad y nuestro entorno, que se sirven de esta labor solidaria, contribuyendo a la creaci\u00f3n de un mundo m\u00e1s justo y sostenible, sino tambi\u00e9n a los empleados y a la compa\u00f1\u00eda.\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00bfQu\u00e9 valores dir\u00edas que se intentan transmitir mediante acciones como el\nNationale-Nederlanden Plogging Tour, m\u00e1s all\u00e1 de los ODS? \u00bfDir\u00edas que son los mismos que mueven a Nationale-Nederlanden?<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Desde 2020, Nationale-Nederlanden Plogging Tour es la primera gira en Europa que a\u00fana deporte y la conservaci\u00f3n del patrimonio natural de nuestros pueblos y ciudades.<\/strong> Surgi\u00f3 con el objetivo de impulsar, a trav\u00e9s del deporte y un estilo de vida saludable, la sostenibilidad y los Objetivos de Desarrollo Sostenible, en concreto el 3 (Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edades) y el 13 (Acci\u00f3n por el Clima), as\u00ed como aspectos relacionados con la educaci\u00f3n, la formaci\u00f3n y la sensibilizaci\u00f3n en valores como la inclusi\u00f3n, la igualdad y el trabajo en equipo, todos ellos comunes a Nationale-Nederlanden.<\/p>

Esta iniciativa obedece a nuestra raz\u00f3n de ser, \u201cAyudar a cuidar de lo que m\u00e1s importa\u201d y, por esta raz\u00f3n,\u00a0 seguimos invitando, <\/strong>por tercera vez y tras el \u00e9xito de las dos primeras ediciones, a toda la sociedad a participar y a sumar<\/strong>, a trav\u00e9s de la pr\u00e1ctica de deporte al aire libre, en general, y el running en particular, en la preservaci\u00f3n de nuestros parajes naturales. Este a\u00f1o hemos recorrido las ciudades de Ibiza, Madrid, Barcelona, A Coru\u00f1a y Bilbao y, la vuelta del verano, estaremos en Valencia y M\u00e1laga para \u201chacer deporte por el planeta\u201d.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\tLa sostenibilidad como beneficio para los empleados\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\u00bfC\u00f3mo puede la sostenibilidad convertirse en un beneficio para empleados? \u00bfCu\u00e1les son las claves para construir una marca empleadora responsable?\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tDesc\u00e1rgala la gu\u00eda aqu\u00ed\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\u00bfC\u00f3mo de importante crees que es esa coherencia?\n<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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La coherencia es crucial. Para que sea real y efectiva, la RSC siempre debe ser coherente con la misi\u00f3n, visi\u00f3n y valores de la compa\u00f1\u00eda.<\/strong> As\u00ed es como lo entendemos en Nationale-Nederlanden. Por eso, nuestra pol\u00edtica en este \u00e1mbito est\u00e1 integrada dentro de nuestra estrategia de compa\u00f1\u00eda y persigue unos objetivos claros siempre bajo la premisa de \u201cAyudar a cuidar de lo que m\u00e1s importa\u201d.<\/p>

Y muy importante tambi\u00e9n es que esa estrategia de RSC se ide\u00e9 y se ejecute desde la
honestidad y la transparencia. As\u00ed es como pusimos en marcha el Nationale-Nederlanden Plogging Tour y todos los dem\u00e1s proyectos e iniciativas que lideramos o de los que somos parte en materia de RSC.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Marije Scholma, subdirectora general y directora de Experiencia del Empleado en Nationale-Nederlanden<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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