{"id":21824,"date":"2023-07-11T16:15:22","date_gmt":"2023-07-11T14:15:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/?p=21824"},"modified":"2023-07-11T16:18:06","modified_gmt":"2023-07-11T14:18:06","slug":"que-es-el-green-quitting-y-por-que-deberia-preocupar-a-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/que-es-el-green-quitting-y-por-que-deberia-preocupar-a-las-empresas\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el &#8216;green-quitting&#8217; y por qu\u00e9 deber\u00eda preocupar a las empresas?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"21824\" class=\"elementor elementor-21824 elementor-21792\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-72cf015 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"72cf015\" 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<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-af0d156 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"af0d156\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-55b5d7b\" data-id=\"55b5d7b\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-09bde61 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"09bde61\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Nuevas palabras y t\u00e9rminos se abren hueco en el mercado laboral para describir situaciones muy concretas actuales; m\u00e1s recientemente nos enfrentamos a la llamada &#8216;<a href=\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/recursos-humanos\/una-ola-global-de-migracion-de-talento-como-estan-fallando-las-empresas\/\">Gran Renuncia<\/a>&#8216;, seguida de la tendencia creciente del <a href=\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/recursos-humanos\/como-prevenir-el-quiet-quitting\/\">\u00abquiet-quitting\u00bb o la renuncia silenciosa<\/a>, y de los cuales ya hemos hablado en este blog.<\/p>\n<p>Pero el nuevo t\u00e9rmino que las empresas deber\u00edan considerar hoy en d\u00eda es el de \u00ab<strong>green-quitting<\/strong>\u00bb o la renuncia ecol\u00f3gica.<\/p>\n<p>Si bien esto \u00faltimo tiene implicaciones matizadas, como analizaremos a continuaci\u00f3n, todos los anteriores muestran una realidad similar: un mercado laboral y una mayor\u00eda de empresas que, de una forma u otra, no cumplen con las expectativas de las personas. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-f974adb elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f974adb\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-88ee200\" data-id=\"88ee200\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c787e97 e-transform elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"c787e97\" data-element_type=\"widget\" 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class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Ya sea por los salarios bajos o poco competitivos, la falta de flexibilidad o equilibrio, o un compromiso general deficiente con las necesidades sociales y ambientales, todas estas palabras de moda emergentes son <strong>una clara se\u00f1al de descontento social<\/strong>, as\u00ed como lo que deber\u00eda convertirse en una llamada de atenci\u00f3n para muchas empresas. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8250176 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8250176\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element 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econ\u00f3gica muestra el valor que tienen las acciones ESG, as\u00ed como los esfuerzos y el desempe\u00f1o de sostenibilidad en las estrategias de retenci\u00f3n y atracci\u00f3n de recursos humanos. Y adem\u00e1s, sit\u00faa <strong>la acci\u00f3n clim\u00e1tica como un elemento clave para entender c\u00f3mo las personas valoran y ven a una empresa.<\/strong> <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-99de3c2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"99de3c2\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e5e70b7\" data-id=\"e5e70b7\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4ef2ba9 elementor-cta--skin-cover elementor-animated-content elementor-bg-transform elementor-bg-transform-zoom-in elementor-widget elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"4ef2ba9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"call-to-action.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-wrapper\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg elementor-bg\" style=\"background-image: url();\" role=\"img\" aria-label=\"\"><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-overlay\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-cta__title elementor-cta__content-item elementor-content-item elementor-animated-item--grow\">\n\t\t\t\t\t\tInvolucra a los empleados en la estrategia de sostenibilidad\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__description elementor-cta__content-item elementor-content-item elementor-animated-item--grow\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Descubre c\u00f3mo ayudamos a generar engagement<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item elementor-animated-item--grow\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-cta__button elementor-button elementor-size-xs\" href=\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/contacto\/\">\n\t\t\t\t\t\tCONTACTO\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-923fefb elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"923fefb\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-307ff74\" data-id=\"307ff74\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9cbd631 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9cbd631\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>No se puede negar c\u00f3mo los departamentos de recursos humanos deben buscar m\u00e1s all\u00e1 para transformar los esfuerzos de sostenibilidad de una empresa en una parte fundamental de sus estrategias de retenci\u00f3n y atracci\u00f3n.<\/p>\n<p>Ya existen evidencia que sugiere que los empleados optar\u00e1n por irse tarde o temprano si sus valores y los de la empresa no se alinean en un tema tan importante. Y esto es precisamente lo que el t\u00e9rmino \u00abgreen-quitting\u00bb intenta advertirnos. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-bf5dbe0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"bf5dbe0\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-18c58aa\" data-id=\"18c58aa\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-45d1c14 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"45d1c14\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfPor qu\u00e9 deber\u00edan preocuparse las empresas por la renuncia ecol\u00f3gica?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-310c3f0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"310c3f0\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7ec7e8e\" data-id=\"7ec7e8e\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ab91ba1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ab91ba1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La realidad es que <a href=\"https:\/\/www.peoplemanagement.co.uk\/article\/1826163\/avoid-green-quitting-sustainable-staff-benefits\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">los empleados se preocupan por investigar las credenciales y las estrategias ESG de las empresas;<\/a> y no solo eso, un n\u00famero significativo de ellos est\u00e1 eligiendo activamente cambiar, renunciar o descartar ofertas de trabajo debido a ello; o m\u00e1s exactamente, por la falta de ellas. <\/p>\n<p>Si las credenciales ESG y la sostenibilidad o la acci\u00f3n clim\u00e1tica es lo que los empleados (as\u00ed como los consumidores, los reguladores, los gobiernos, etc.) piden activamente a sus empleadores, entonces es hora de convertirlo en un elemento empresarial estrat\u00e9gico. <\/p>\n<p>Parece haber una respuesta simple, pero compleja, al problema: <strong>hacer de la sostenibilidad un elemento central de la organizaci\u00f3n.<\/strong> <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5ca57b0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5ca57b0\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b08c73a\" data-id=\"b08c73a\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-699ae41 e-transform elementor-widget elementor-widget-image\" 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class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfC\u00f3mo pueden las empresas evitar el \"green-quitting\"?<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a1e0baa elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a1e0baa\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ee533e2\" data-id=\"ee533e2\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5fdf28b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5fdf28b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Es m\u00e1s f\u00e1cil decirlo que hacerlo, pero sin embargo es crucial que las empresas generen un fuerte compromiso para mejorar y desarrollar su desempe\u00f1o ESG, al mismo tiempo que lo convierten en una parte central de la experiencia de los empleados. <\/p>\n<p>Por supuesto, no es una tarea f\u00e1cil, pero mostrar signos tangibles de compromiso, conciencia y af\u00e1n por <strong>escuchar y comprender las demandas de los empleados<\/strong> y darles respuesta es el primer paso para evitar el \u00abgreen-quiting\u00bb; Por ejemplo: <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-24744c7 elementor-section-boxed elementor-section-height-default 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convicci\u00f3n consciente de los empleados. <\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-036fffb elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"036fffb\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-172b97f\" data-id=\"172b97f\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dda4000 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"dda4000\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li>Haga que los esfuerzos de sostenibilidad sean <strong>una parte activa de las estrategias de retenci\u00f3n y atracci\u00f3n de empleados<\/strong>, estableciendo <a href=\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/recursos-humanos\/la-sostenibilidad-como-beneficio-para-empleados\/\">beneficios sostenibles para los empleados existentes<\/a> y compartiendo abiertamente asuntos relacionados con ESG en los procesos de entrevista para buscar candidatos cuyos valores se alineen con la organizaci\u00f3n. <\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-f8f5f60 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f8f5f60\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div 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<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1d6343a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1d6343a\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8d2170a\" data-id=\"8d2170a\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0b6cf77 elementor-cta--skin-cover elementor-animated-content elementor-bg-transform elementor-bg-transform-zoom-in elementor-widget elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"0b6cf77\" data-element_type=\"widget\" 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un beneficio para empleados? \u00bfCu\u00e1les son las claves para construir una marca empleadora responsable?<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item elementor-animated-item--grow\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-cta__button elementor-button elementor-size-xs\" href=\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/sdg-guides\/guide-to-transform-sustainability-into-an-employee-benefit\/\">\n\t\t\t\t\t\tDescarga la gu\u00eda\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c56f935 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c56f935\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div 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puede ayudarnos a encontrar aquello que por s\u00ed solo puede parecer inalcanzable o in\u00fatil. Por eso creemos que <strong>el lugar de trabajo es el entorno perfecto para encontrar ese af\u00e1n colectivo de marcar la diferencia<\/strong>, tanto por la sostenibilidad y prop\u00f3sito de la empresa como por una forma de ser m\u00e1s sostenible para todos.<\/p>\n<p>Mediante nuestra tecnolog\u00eda somos capaces de activar y trazar el impacto de los empleados ayudando a crear mayor involucraci\u00f3n, mejores m\u00e9tricas ESG, valor reputacional y un <strong>impacto positivo<\/strong> para el planeta y la sociedad.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No es raro ver c\u00f3mo los empleados analizan las pol\u00edticas y acciones de sostenibilidad de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":21797,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[172],"tags":[],"class_list":["post-21824","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cultura-sostenible"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v25.8 (Yoast SEO v27.6) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>\u00bfC\u00f3mo pueden las empresas evitar el &quot;green-quitting&quot;? - DoGood People<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfQu\u00e9 el green quitting? 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