{"id":21392,"date":"2023-06-27T09:07:23","date_gmt":"2023-06-27T07:07:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/?p=21392"},"modified":"2023-06-27T09:11:39","modified_gmt":"2023-06-27T07:11:39","slug":"los-principales-desafios-para-la-retencion-de-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/recursos-humanos\/los-principales-desafios-para-la-retencion-de-empleados\/","title":{"rendered":"Los principales desaf\u00edos para la retenci\u00f3n de empleados"},"content":{"rendered":"\t\t
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Las necesidades y prioridades de los empleados han cambiado progresivamente y cada vez m\u00e1s en los \u00faltimos a\u00f1os, pero \u00bfc\u00f3mo est\u00e1n respondiendo las empresas a esta tendencia y qu\u00e9 se necesita para una buena estrategia de retenci\u00f3n de empleados?<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Parece que las empresas y organizaciones luchan m\u00e1s que nunca para mantener a los empleados contentos y satisfechos a medida que crecen las expectativas culturales y cient\u00edficas. <\/p>\n

Dado que el prop\u00f3sito y la sostenibilidad<\/strong><\/a> se han convertido en los elementos imprescindibles m\u00e1s recientes para el \u00e9xito de una empresa en la retenci\u00f3n de empleados, muchos ya sienten la presi\u00f3n de modernizarse y cambiar en consecuencia. <\/p>\n

Pero, \u00bfa qu\u00e9 se enfrentan exactamente las empresas hoy en d\u00eda y qu\u00e9 se necesita para crear una estrategia exitosa de retenci\u00f3n de empleados? <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Por qu\u00e9 es importante la retenci\u00f3n de empleados<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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No podemos pasar por alto la idea de que una empresa necesita generar ganancias para sobrevivir y, por lo tanto, el dinero es una prioridad natural. Sin embargo, el problema surge cuando las ganancias se convierten en las \u00fanicas lentes a trav\u00e9s de las cuales entendemos el prop\u00f3sito de la empresa. <\/p>\n

Y si bien las preocupaciones monetarias son leg\u00edtimas, son las personas las que hacen que todo sea posible<\/strong>, lo que significa que el bienestar de los empleados debe ser una prioridad tanto como lo es el dinero. <\/p>\n

Mantener a los empleados contentos y satisfechos debe ser el n\u00facleo de cualquier estrategia empresarial, ya que es el catalizador de la productividad, la innovaci\u00f3n y la buena reputaci\u00f3n como empleador. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\tInvolucra a los empleados en la estrategia de sostenibilidad\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Descubre c\u00f3mo ayudamos a generar engagement<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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El bienestar de los empleados ha sido una prioridad clave durante a\u00f1os, sin embargo, los cambios culturales y cient\u00edficos de los \u00faltimos a\u00f1os han requerido una forma nueva y muy espec\u00edfica de entender las estrategias de retenci\u00f3n de empleados.<\/strong> Estas son algunas de las principales preocupaciones actuales sobre los esfuerzos de retenci\u00f3n de empleados de las empresas: <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Retenci\u00f3n antes que atracci\u00f3n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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No, esto no significa que la atracci\u00f3n y el reclutamiento no sean prioridades importantes para una empresa determinada; sin embargo, est\u00e1 ocurriendo un cambio palpable entre los departamentos de recursos humanos para centrarse en la retenci\u00f3n tanto o m\u00e1s que en las nuevas contrataciones. <\/p>\n

La respuesta a este cambio es simple: no importa cu\u00e1ntas personas nuevas y con talento puedas reclutar, si no puedes retenerlas por mucho tiempo.<\/strong> Los salarios, la motivaci\u00f3n, las buenas relaciones y una cultura de trabajo saludable en general son algunos aspectos clave que Recursos Humanos debe poner en el centro del negocio en s\u00ed. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Ha quedado claro que las personas quieren tener un sentido de pertenencia y propiedad, un sentido de saber que su trabajo es relevante y valorado<\/strong>, a trav\u00e9s de comentarios constructivos y peri\u00f3dicos, por ejemplo, y que tienen espacio para mejorar y seguir creciendo dentro de la empresa. Pero en general, la clave para la retenci\u00f3n es que las personas sientan un verdadero sentido de prop\u00f3sito. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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La diversidad enriquece a una empresa<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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En l\u00ednea con la idea de sentirnos valorados, tambi\u00e9n encontramos el sentido de ser respetados y seguros en nuestra diversidad y diferencias como individuos. Las empresas que entienden esto pueden enriquecerse con la diversidad<\/strong>, tanto en el sentido cultural como monetario.<\/p>\n

Culturalmente porque la diversidad aporta un conjunto de valores que permiten que las personas se sientan libres, seguras y abiertas en el lugar de trabajo. Adem\u00e1s, tales valores de inclusi\u00f3n ayudan a construir una reputaci\u00f3n de marca de empleador responsable que se traduce en un espacio de trabajo donde todos pueden ser ellos mismos y trabajar sin preocupaciones. <\/p>\n

Y monetariamente, los inversores buscan cada vez m\u00e1s negocios sostenibles, que incluyen negocios que pueden atraer y retener talentos diversos y que tienen un buen desempe\u00f1o general de ESG que aborda tanto los problemas ambientales como los sociales.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\tGu\u00eda del bienestar del empleado\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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\u00bfPor qu\u00e9 es importante la experiencia del empleado? \u00bfY por qu\u00e9 deber\u00eda ser una prioridad para las empresas?<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tDesc\u00e1rgala aqu\u00ed\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Invertir en sostenibilidad<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Los consumidores, inversores y empleados potenciales est\u00e1n cada vez m\u00e1s preocupados por el medio ambiente, por lo que la sostenibilidad corporativa<\/strong> es una prioridad l\u00f3gica para las empresas. <\/p>\n

Invertir en sostenibilidad puede tomar muchas formas, desde acciones basadas en la ciencia, como la descarbonizaci\u00f3n, hasta beneficios para empleados y formaciones que ayuden a crear conciencia y hacer de la sostenibilidad un elemento cultural integrado.<\/p>\n

Todo lo cual es clave para la retenci\u00f3n de empleados, ya que las cifras muestran que una cantidad cada vez mayor de personas eligen trabajar para empresas que toman el cambio clim\u00e1tico y la acci\u00f3n social como una parte central de su estrategia empresarial.<\/a> <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Pero adem\u00e1s, las empresas que no logran hacer de la sostenibilidad parte de su cultura corporativa, probablemente no lograr\u00e1n superar los obst\u00e1culos del futuro m\u00e1s cercano; ya que la escasez de recursos y la erosi\u00f3n social, por ejemplo, podr\u00edan acabar socabar aquellas estrategias basadas meramente en las ganancias. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Hacer de los empleados parte activa de la estrategia de sostenibilidad<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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La sostenibilidad es imprescindible para la mayor\u00eda de los trabajadores hoy en d\u00eda, y seguir\u00e1 si\u00e9ndolo a medida que los empleados m\u00e1s j\u00f3venes comiencen a ingresar en el mercado laboral. Pero lejos de ser indiferentes a la participaci\u00f3n en esfuerzos sostenibles, las personas buscan la oportunidad de participar activamente y encontrar el prop\u00f3sito de tener un impacto positivo<\/strong> a trav\u00e9s de su trabajo. <\/p>\n

En DoGood<\/strong> creemos que el trabajo colectivo puede ayudarnos a encontrar aquello que por s\u00ed solo puede parecer inalcanzable o in\u00fatil. Por eso creemos que el lugar de trabajo es el entorno perfecto para encontrar ese af\u00e1n colectivo de marcar la diferencia<\/strong>, tanto por la sostenibilidad y prop\u00f3sito de la empresa como por una forma de ser m\u00e1s sostenible para todos.<\/p>\n

Mediante nuestra tecnolog\u00eda somos capaces de activar y trazar el impacto de los empleados ayudando a crear mayor involucraci\u00f3n, mejores m\u00e9tricas ESG, valor reputacional y un impacto positivo<\/strong> para el planeta y la sociedad.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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