{"id":20346,"date":"2022-06-03T06:18:37","date_gmt":"2022-06-03T04:18:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/tendencias-rsc\/como-medir-la-madurez-de-la-cultura-sostenible-de-la-empresa\/"},"modified":"2023-05-08T19:02:22","modified_gmt":"2023-05-08T17:02:22","slug":"como-medir-la-madurez-de-la-cultura-sostenible-de-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/como-medir-la-madurez-de-la-cultura-sostenible-de-la-empresa\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo medir la madurez de la cultura sostenible de la empresa"},"content":{"rendered":"\t\t
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El camino para construir una cultura de sostenibilidad en toda la organizaci\u00f3n comienza con una visi\u00f3n que entiende la sostenibilidad como un valor central de la organizaci\u00f3n. <\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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La sostenibilidad ha asumido un papel central para las empresas, pero su urgencia ha hecho que las pr\u00e1cticas de sostenibilidad sean cada vez m\u00e1s complejas de implementar y desarrollar, ya que requieren una transformaci\u00f3n profunda para muchos aspectos de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

No se trata \u00fanicamente de crear o ampliar el departamento de sostenibilidad en la organizaci\u00f3n, sino de hacer que la sostenibilidad forme parte de cada proceso o pr\u00e1ctica<\/strong>, ya sea la estrategia, el producto o servicio, e incluso las propias personas que impulsan estas pr\u00e1cticas y procesos. en primer lugar.<\/p>\n

Para construir una cultura de sostenibilidad debemos comprender cu\u00e1n madura o cu\u00e1n profundamente arraigada est\u00e1 en la cultura y el prop\u00f3sito de la empresa, pero \u00bfc\u00f3mo?<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00bfQu\u00e9 implica una cultura de sostenibilidad?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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El viaje para construir una cultura de sostenibilidad comienza con una visi\u00f3n que entiende la sostenibilidad como un valor clave de la organizaci\u00f3n.<\/b> Al fin y al cabo, son precisamente los valores los que ayudan a impulsar a las personas hacia los objetivos que se propongan, no solo en el \u00e1mbito profesional y empresarial, sino tambi\u00e9n en el personal de la vida individual de los empleados. <\/p>\n

Sin embargo, es fundamental que entendamos c\u00f3mo traducir estos valores en elementos tangibles<\/b> para trabajar junto con los empleados a trav\u00e9s de pr\u00e1cticas espec\u00edficas. Es decir, debemos tomar los valores sostenibles de la organizaci\u00f3n y encontrar formas de involucrar a las personas para que tambi\u00e9n los adopten como suyos.<\/p>\n

Construir una cultura de sostenibilidad requiere de comunicaci\u00f3n, colaboraci\u00f3n y, en t\u00e9rminos generales, un enfoque centrado en las personas que aseguren la alineadic\u00f3n y la coherencia de la cultura empresarial a largo plazo. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Una cultura de sostenibilidad s\u00f3lida y exitosa es aquella que est\u00e1 alineada con las personas y el planeta.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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3 formas de medir la madurez de la cultura sostenible<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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La premisa b\u00e1sica que hemos seguido para analizar y entender c\u00f3mo medir la cultura de sostenibilidad de una empresa es indagar en la necesaria dualidad entre las personas y el planeta y c\u00f3mo este \u00faltimo se traduce en los procesos y pr\u00e1cticas de la empresa.<\/p>\n

Y aunque hay muchas definiciones de cultura, creemos que las pol\u00edticas centradas en las personas pueden ser la clave para comprender cu\u00e1n madura es la cultura empresarial<\/strong>, tanto por s\u00ed misma, por ejemplo, centr\u00e1ndose en la diversidad, como en t\u00e9rminos de sostenibilidad, por ejemplo, a trav\u00e9s del papel de los ODS en relaci\u00f3n a RRHH. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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1. Pol\u00edticas de diversidad e inclusi\u00f3n<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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La diversidad se centra en c\u00f3mo las diferencias de las personas pueden proporcionar diversos puntos de vista y una comprensi\u00f3n m\u00e1s completa de la cadena de valor en general. La inclusi\u00f3n, por otro lado, tiene como objetivo proporcionar un sentido de pertenencia y valor, as\u00ed como sentirse apoyado e inspirado para lograr objetivos individuales y colectivos.<\/p>\n

De hecho, se ha demostrado en varias investigaciones c\u00f3mo los equipos diversos e inclusivos funcionan mejor<\/b> cuando tienen un espacio m\u00e1s proactivo y abierto en el que aportar ideas y fomentar la innovaci\u00f3n, y en la misma l\u00ednea que la innovaci\u00f3n se encuentra la sostenibilidad. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Una pregunta importante a explorar para comprender qu\u00e9 tan maduras son estas pol\u00edticas y c\u00f3mo pueden ayudar a desarrollar una cultura de sostenibilidad es preguntarnos si esto es algo simplemente escrito en alg\u00fan proceso interno de la empresa o si en realidad es una parte estrat\u00e9gica de la hoja de ruta de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Tambi\u00e9n es importante recordar que definir estos conceptos<\/b> y establecer metas y objetivos espec\u00edficos con respecto a la diversidad y la inclusi\u00f3n, es una forma de hacer un seguimiento para entender si estamos progresando hacia los objetivos establecidos y, de no ser as\u00ed, c\u00f3mo podemos reconsiderar este asunto para asegurarnos de que se ajuste a las din\u00e1micas sociales en constante cambio del mundo.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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2. RRHH y sostenibilidad: ODS y OKR<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Si hablamos de cultura empresarial, debemos profundizar en Recursos Humanos y su papel para hacer que la sostenibilidad sea parte de la experiencia de los empleados. <\/p>\n

En este sentido, los ODS pueden convertirse en la gu\u00eda perfecta para comprender qu\u00e9 se puede poner en el plato de los empleados<\/strong> para desarrollar pr\u00e1cticas y procesos sostenibles que, en conjunto, ayuden a construir una cultura de sostenibilidad. <\/p>\n

Por otro lado, para conocer primero el estado de nuestra cultura de sostenibilidad en este sentido y luego establecer objetivos y metas alcanzables en materia de sostenibilidad, podemos tomar los OKR (Objetivos y Resultados Clave) como el m\u00e9todo perfecto para hacerlo. Puedes leer nuestra gu\u00eda sobre OKR y sostenibilidad para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n al respecto. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\tLa gu\u00eda de OKR y sostenibilidad\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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C\u00f3mo una metodolog\u00eda OKR puede mejorar el desempe\u00f1o de sostenibilidad corporativa e impulsar el compromiso de los empleados.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tDesc\u00e1rgala aqu\u00ed\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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3. Reskilling y upskilling<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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La din\u00e1mica cambiante del mercado laboral o la disrupci\u00f3n tecnol\u00f3gica pueden alterar muchos puestos de trabajo en per\u00edodos muy cortos de tiempo, dejando a las personas bajo la incertidumbre de mantener un puesto de trabajo digno.<\/p>\n

Es por esto que el reskilling y upskilling son una gran se\u00f1al de que tu empresa est\u00e1 trabajando hacia una cultura fuerte y sostenible, garantizando que las personas puedan permanecer empleadas<\/b> a medio y largo plazo, adem\u00e1s de mantenerse al d\u00eda con los cambios explicados anteriormente.<\/p>\n

El elemento de medici\u00f3n m\u00e1s claro para estas dos pr\u00e1cticas es la inversi\u00f3n dirigida a programas de actualizaci\u00f3n de habilidades<\/b> y otros procedimientos que pueden ayudar a la adecuada adaptaci\u00f3n de la fuerza laboral, por ejemplo, servicios tecnol\u00f3gicos o productos para capacitaci\u00f3n y educaci\u00f3n.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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El engagement como n\u00facleo de una cultura s\u00f3lida de sostenibilidad<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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La sostenibilidad es imprescindible para la mayor\u00eda de los trabajadores hoy en d\u00eda, y seguir\u00e1 si\u00e9ndolo a medida que los empleados m\u00e1s j\u00f3venes comiencen a ingresar en el mercado laboral. Pero lejos de ser indiferentes a la participaci\u00f3n en esfuerzos sostenibles, las personas buscan la oportunidad de participar activamente y encontrar el prop\u00f3sito de tener un impacto positivo<\/strong> a trav\u00e9s de su trabajo. <\/p>\n

En DoGood<\/strong> creemos que el trabajo colectivo puede ayudarnos a encontrar aquello que por s\u00ed solo puede parecer inalcanzable o in\u00fatil. Por eso creemos que el lugar de trabajo es el entorno perfecto para encontrar ese af\u00e1n colectivo de marcar la diferencia<\/strong>, tanto por la sostenibilidad y prop\u00f3sito de la empresa como por una forma de ser m\u00e1s sostenible para todos.<\/p>\n

Mediante nuestra tecnolog\u00eda somos capaces de activar y trazar el impacto de los empleados ayudando a crear mayor involucraci\u00f3n, mejores m\u00e9tricas ESG, valor reputacional y un impacto positivo<\/strong> para el planeta y la sociedad.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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