{"id":19821,"date":"2023-04-12T22:20:43","date_gmt":"2023-04-12T20:20:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/?p=19821"},"modified":"2023-05-10T10:47:39","modified_gmt":"2023-05-10T08:47:39","slug":"la-sostenibilidad-como-beneficio-para-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/recursos-humanos\/la-sostenibilidad-como-beneficio-para-empleados\/","title":{"rendered":"La sostenibilidad como beneficio para empleados"},"content":{"rendered":"\t\t
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Si bien la sostenibilidad abarca muchos aspectos estrat\u00e9gicos de una empresa, no podemos olvidarnos de las personas que conforman la empresa en s\u00ed misma, y \u200b\u200bque pueden estar dispuestas a encontrar en la sostenibilidad algo m\u00e1s que una estrategia empresarial.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Lo m\u00e1s probable es que la mayor\u00eda de sus empleados est\u00e9n preocupados por el medio ambiente, el cambio clim\u00e1tico o las desigualdades sociales de alguna manera; por lo que tambi\u00e9n est\u00e1n cada vez m\u00e1s preocupados por los esfuerzos que la propia empresa hace con respecto a ellos. <\/p>\n

De hecho, los empleados se preocupan por los esfuerzos de sostenibilidad corporativa<\/a>, hasta el punto de que se ha convertido en una parte esencial de las estrategias de atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento. Del mismo modo, los beneficios para los empleados tambi\u00e9n han dado un giro, y creemos que vale la pena revisarlos y considerar c\u00f3mo la sostenibilidad puede convertirse en parte de ellos.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Por qu\u00e9 son importantes los beneficios para los empleados<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Seguramente, cuando pensamos en los beneficios de los empleados, nos vienen a la mente los salarios y otros elementos econ\u00f3micos, pero ser\u00eda ingenuo y una mirada muy pobre a la experiencia de los empleados pensar \u00fanicamente en t\u00e9rminos monetarios cuando pensamos en estos \u00faltimos. <\/p>\n

Apoyar la salud emocional y f\u00edsica de los empleados, por ejemplo, es tan importante como cuidar su salud financiera. Esto nos lleva a creer que los beneficios de los empleados deber\u00edan trascender el lugar de trabajo<\/strong> y tener un impacto positivo en la salud y la felicidad general de los empleados.<\/p>\n

Esto es especialmente cierto dadas las secuelas de 2020 y los profundos cambios a los que estuvieron sujetas nuestras vidas, incluida la forma en que trabajamos. De la noche a la ma\u00f1ana, las organizaciones se vieron obligadas a repensar muchos aspectos de su estructura y estrategia, y se dieron cuenta de cu\u00e1n obsoletos eran en realidad algunos procesos. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Un cambio de perspectiva: bienestar y tecnolog\u00eda<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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En este proceso de realizaci\u00f3n y cambio, hay dos aspectos distintos de los beneficios para empleados y la experiencia de los empleados que se destacan. Por un lado, el giro de estos dos \u00faltimos hacia el bienestar de los empleados<\/strong>; y por otro lado, la necesidad de soluciones digitales<\/strong> para hacer frente a las nuevas formas de vivir y trabajar. <\/p>\n

Como resultado del aislamiento y la ansiedad causados \u200b\u200bpor la pandemia mundial, los beneficios para los empleados de repente adquirieron una perspectiva completamente nueva,<\/a> que puso el bienestar en el centro. El tiempo en familia, la salud mental y la flexibilidad, entre otras cosas, se volvieron intransferibles e invaluables, al menos en t\u00e9rminos monetarios. <\/p>\n

Pero el hecho de que el trabajo remoto comenzaba a ganar terreno para la mayor\u00eda de las empresas y que la flexibilidad no se ve igual para todos, tambi\u00e9n significaba que habr\u00e1 que poner en marcha nuevas soluciones digitales para dar respuesta a cuestiones que nunca antes hab\u00edan requerido tecnolog\u00eda de antemano. <\/p>\n

Aqu\u00ed es precisamente donde entra la sostenibilidad.<\/strong> Este \u00faltimo se ha convertido en los \u00faltimos a\u00f1os en una ventaja competitiva cada vez m\u00e1s importante y factor diferenciador para las empresas, siendo uno de los principales atributos que los trabajadores buscan en sus empleadores<\/a>.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Entender la sostenibilidad como un beneficio para los empleados<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Antes de analizar c\u00f3mo la sostenibilidad puede convertirse en un beneficio para los empleados, primero debemos ver por qu\u00e9 vale la pena considerar la responsabilidad ambiental y social como parte de la experiencia, el bienestar y los beneficios de los empleados.<\/p>\n

Y la raz\u00f3n por la cual se explica m\u00e1s f\u00e1cilmente es a trav\u00e9s de la abrumadora evidencia que tenemos hoy sobre el nivel de importancia que las personas le dan a los esfuerzos de sostenibilidad de sus empresas:<\/p>\n