{"id":19821,"date":"2023-04-12T22:20:43","date_gmt":"2023-04-12T20:20:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/?p=19821"},"modified":"2023-05-10T10:47:39","modified_gmt":"2023-05-10T08:47:39","slug":"la-sostenibilidad-como-beneficio-para-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/recursos-humanos\/la-sostenibilidad-como-beneficio-para-empleados\/","title":{"rendered":"La sostenibilidad como beneficio para empleados"},"content":{"rendered":"\t\t
Lo m\u00e1s probable es que la mayor\u00eda de sus empleados est\u00e9n preocupados por el medio ambiente, el cambio clim\u00e1tico o las desigualdades sociales de alguna manera; por lo que tambi\u00e9n est\u00e1n cada vez m\u00e1s preocupados por los esfuerzos que la propia empresa hace con respecto a ellos. <\/p>\n
De hecho, los empleados se preocupan por los esfuerzos de sostenibilidad corporativa<\/a>, hasta el punto de que se ha convertido en una parte esencial de las estrategias de atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento. Del mismo modo, los beneficios para los empleados tambi\u00e9n han dado un giro, y creemos que vale la pena revisarlos y considerar c\u00f3mo la sostenibilidad puede convertirse en parte de ellos.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t Seguramente, cuando pensamos en los beneficios de los empleados, nos vienen a la mente los salarios y otros elementos econ\u00f3micos, pero ser\u00eda ingenuo y una mirada muy pobre a la experiencia de los empleados pensar \u00fanicamente en t\u00e9rminos monetarios cuando pensamos en estos \u00faltimos. <\/p>\n Apoyar la salud emocional y f\u00edsica de los empleados, por ejemplo, es tan importante como cuidar su salud financiera. Esto nos lleva a creer que los beneficios de los empleados deber\u00edan trascender el lugar de trabajo<\/strong> y tener un impacto positivo en la salud y la felicidad general de los empleados.<\/p>\n Esto es especialmente cierto dadas las secuelas de 2020 y los profundos cambios a los que estuvieron sujetas nuestras vidas, incluida la forma en que trabajamos. De la noche a la ma\u00f1ana, las organizaciones se vieron obligadas a repensar muchos aspectos de su estructura y estrategia, y se dieron cuenta de cu\u00e1n obsoletos eran en realidad algunos procesos. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t En este proceso de realizaci\u00f3n y cambio, hay dos aspectos distintos de los beneficios para empleados y la experiencia de los empleados que se destacan. Por un lado, el giro de estos dos \u00faltimos hacia el bienestar de los empleados<\/strong>; y por otro lado, la necesidad de soluciones digitales<\/strong> para hacer frente a las nuevas formas de vivir y trabajar. <\/p>\n Como resultado del aislamiento y la ansiedad causados \u200b\u200bpor la pandemia mundial, los beneficios para los empleados de repente adquirieron una perspectiva completamente nueva,<\/a> que puso el bienestar en el centro. El tiempo en familia, la salud mental y la flexibilidad, entre otras cosas, se volvieron intransferibles e invaluables, al menos en t\u00e9rminos monetarios. <\/p>\n Pero el hecho de que el trabajo remoto comenzaba a ganar terreno para la mayor\u00eda de las empresas y que la flexibilidad no se ve igual para todos, tambi\u00e9n significaba que habr\u00e1 que poner en marcha nuevas soluciones digitales para dar respuesta a cuestiones que nunca antes hab\u00edan requerido tecnolog\u00eda de antemano. <\/p>\n Aqu\u00ed es precisamente donde entra la sostenibilidad.<\/strong> Este \u00faltimo se ha convertido en los \u00faltimos a\u00f1os en una ventaja competitiva cada vez m\u00e1s importante y factor diferenciador para las empresas, siendo uno de los principales atributos que los trabajadores buscan en sus empleadores<\/a>.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t Antes de analizar c\u00f3mo la sostenibilidad puede convertirse en un beneficio para los empleados, primero debemos ver por qu\u00e9 vale la pena considerar la responsabilidad ambiental y social como parte de la experiencia, el bienestar y los beneficios de los empleados.<\/p>\n Y la raz\u00f3n por la cual se explica m\u00e1s f\u00e1cilmente es a trav\u00e9s de la abrumadora evidencia que tenemos hoy sobre el nivel de importancia que las personas le dan a los esfuerzos de sostenibilidad de sus empresas:<\/p>\n Estos datos nos dan tres pistas definitivas sobre c\u00f3mo deber\u00eda ser una estrategia de sostenibilidad adecuada para los empleados:<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t En primer lugar, no se puede negar que es crucial que las empresas cuenten con pol\u00edticas ambientales y de responsabilidad social y las comuniquen. En segundo lugar, est\u00e1 bastante claro que tal demanda de sostenibilidad probablemente seguir\u00e1 creciendo a medida que las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes se apoderen del mercado laboral.<\/p>\n Y por \u00faltimo, pero no menos importante, existe una voluntad significativa de encontrar una manera de crear un impacto positivo en nuestra vida cotidiana, lo que a su vez puede generar un mayor compromiso y bienestar para los empleados cuando esta \u00faltima oportunidad de marcar la diferencia proviene de nuestra propia empresa. o empleador. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t La sostenibilidad es imprescindible para la mayor\u00eda de los trabajadores hoy en d\u00eda, y seguir\u00e1 si\u00e9ndolo a medida que los empleados m\u00e1s j\u00f3venes comiencen a ingresar en el mercado laboral. Pero lejos de ser indiferentes a la participaci\u00f3n en esfuerzos sostenibles, las personas buscan la oportunidad de participar activamente y encontrar el prop\u00f3sito de tener un impacto positivo<\/strong> a trav\u00e9s de su trabajo. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t En DoGood<\/strong> creemos que el trabajo colectivo puede ayudarnos a encontrar aquello que por s\u00ed solo puede parecer inalcanzable o in\u00fatil. Por eso creemos que el lugar de trabajo es el entorno perfecto para encontrar ese af\u00e1n colectivo de marcar la diferencia<\/strong>, tanto por la sostenibilidad y prop\u00f3sito de la empresa como por una forma de ser m\u00e1s sostenible para todos.<\/p>\n Mediante nuestra tecnolog\u00eda somos capaces de activar y trazar el impacto de los empleados ayudando a crear mayor involucraci\u00f3n, mejores m\u00e9tricas ESG, valor reputacional y un impacto positivo<\/strong> para el planeta y la sociedad.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Si bien la sostenibilidad abarca muchos aspectos estrat\u00e9gicos de una empresa, no podemos olvidarnos de […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":19787,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[175],"tags":[],"class_list":["post-19821","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"acf":[],"yoast_head":"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
Por qu\u00e9 son importantes los beneficios para los empleados<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
Un cambio de perspectiva: bienestar y tecnolog\u00eda<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Entender la sostenibilidad como un beneficio para los empleados<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n
Involucrar a los empleados en la sostenibilidad<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t