{"id":18082,"date":"2023-02-07T08:59:56","date_gmt":"2023-02-07T07:59:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/tendencias-rsc\/los-principales-retos-de-rrhh-en-2023\/"},"modified":"2023-02-07T09:30:37","modified_gmt":"2023-02-07T08:30:37","slug":"los-principales-retos-de-rrhh-en-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/recursos-humanos\/los-principales-retos-de-rrhh-en-2023\/","title":{"rendered":"Los principales retos de RRHH en 2023"},"content":{"rendered":"\t\t
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Con el aumento de la conciencia sobre la sostenibilidad y la necesidad de talento cada vez m\u00e1s especializado, la brecha entre las ofertas de la empresa y las demandas de los empleados parece ampliarse.<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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El nuevo a\u00f1o tambi\u00e9n ha tra\u00eddo consigo nuevos desaf\u00edos. Con la sostenibilidad y el sustento de nuestro planeta como principales preocupaciones para los pr\u00f3ximos a\u00f1os, la mayor\u00eda de las \u00e1reas de la vida y los negocios han estado sujetas a cambios que necesitan nuevas respuestas y soluciones. <\/p>\n

Hoy quer\u00edamos centrarnos en los retos que se presentan en los departamentos de Recursos Humanos de las empresas, ya que la conciencia de sostenibilidad, las secuelas de la pandemia y la incertidumbre del futuro<\/strong> parecen haber irrumpido en este \u00e1mbito de forma bastante abrupta.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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La brecha entre la oferta y la demanda de recursos humanos<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Quiz\u00e1s una de las principales preocupaciones y desaf\u00edos que enfrentan los departamentos de recursos humanos en la actualidad es la brecha entre lo que las empresas tienen para ofrecer y lo que \u00abnecesitan\u00bb exigir de los empleados. <\/p>\n

Por un lado, las empresas est\u00e1n encontrando la necesidad de contratar talento especializado que les ayude a tener \u00e9xito y navegar los desaf\u00edos emergentes<\/strong> actuales. Sin embargo, parece haber una falta de talento, o al menos no en las condiciones y prop\u00f3sito anunciados por este \u00faltimo.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Por otro lado, los empleados y personas dentro del mercado laboral tienen expectativas cada vez m\u00e1s exigentes<\/strong> de sus lugares de trabajo. No solo en t\u00e9rminos de flexibilidad o salario, por ejemplo, sino tambi\u00e9n en t\u00e9rminos de los valores y el prop\u00f3sito que mantienen unida a la empresa. <\/p>\n

La sustentabilidad, el impacto social y la diversidad est\u00e1n entre las preocupaciones de las personas, pero \u00bfc\u00f3mo se traduce esto en las estrategias de los departamentos de RRHH?<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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4 retos principales para RRHH<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Seg\u00fan un estudio reciente publicado por For\u00e9tica sobre las tendencias ESG 2023<\/a>, existen cuatro desaf\u00edos distintos que afectan a RRHH y al impacto social interno de las empresas en la actualidad. <\/p>\n

Estos \u00faltimos han surgido en los \u00faltimos a\u00f1os como consecuencia de las altas tasas de rotaci\u00f3n y abandono, el impacto de la globalizaci\u00f3n en el mercado del talento y la necesidad de nuevas habilidades y destrezas, entre otras cosas. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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1. Prop\u00f3sito y valores<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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2. Encontrar el talento adecuado<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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El auge del prop\u00f3sito y los valores de la empresa como elementos primarios de las estrategias de recursos humanos contin\u00faa abri\u00e9ndose paso en los mercados de talento, especialmente entre las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes. Pero parece haber una brecha entre las prioridades y las expectativas<\/strong> de quienes toman la ruta tradicional en las estrategias de recursos humanos, lo que a su vez se traduce en una menor participaci\u00f3n de los empleados.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Por otro lado, a las empresas les resulta cada vez m\u00e1s dif\u00edcil encontrar personas y talento con las habilidades adecuadas para los puestos que deben desempe\u00f1ar. Esto puede explicarse por dos elementos en conflicto,<\/strong> por un lado, debemos considerar qu\u00e9 tan r\u00e1pido deben evolucionar y adaptarse algunas empresas, sectores o industrias; por otro lado, determinados perfiles profesionales son bastante escasos. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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3. Las secuelas de la pandemia<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Aunque a veces parece que la pandemia de COVID-19 pas\u00f3 hace mucho tiempo, las consecuencias, o las lecciones aprendidas despu\u00e9s, siguen estando muy presentes para muchas personas. El problema radica en que las herramientas y metodolog\u00edas tecnol\u00f3gicas para el teletrabajo y la flexibilidad no se han acompa\u00f1ado con la necesaria adaptaci\u00f3n cultural de los l\u00edderes y equipos empresariales. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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4. Diversidad<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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La diversidad debe entenderse como un gran valor agregado para la productividad, la inclusi\u00f3n y un entorno de trabajo m\u00e1s abierto en general. Sin embargo, dada la naturaleza globalizada del mundo, la diversidad ha entrado en muchas empresas sin contar con los mecanismos necesarios.<\/strong> Es decir, la diversidad necesita estar acompa\u00f1ada de un ecosistema que facilite la conexi\u00f3n y el aprendizaje entre diferentes personas. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Construir una cultura de sostenibilidad<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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En DoGood<\/strong> estamos convencidos de la necesidad de entender y gestionar los esfuerzos por conseguir una transici\u00f3n sostenible dentro de las organizaciones para el correcto y eficiente funcionamiento de las mismas.<\/p>\n

Nosotros solos no podemos lograr los cambios necesarios, pero trabajamos sobre la base de la colaboraci\u00f3n, la transparencia y la precisi\u00f3n.<\/p>\n

Trabajar de forma colectiva puede ayudarnos a encontrar aquello que por s\u00ed solo puede parecer inalcanzable, haciendo que el lugar de trabajo sea el entorno perfecto para encontrar ese af\u00e1n colectivo de marcar la diferencia,<\/strong> tanto por la sostenibilidad y prop\u00f3sito de la empresa como por una forma de ser m\u00e1s sostenible para todos los empleados. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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A trav\u00e9s de nuestra tecnolog\u00eda ayudamos a las empresas a establecer objetivos de impacto ESG<\/b> para los empleados en relaci\u00f3n con la estrategia de sostenibilidad de la empresa.<\/p>\n

Podemos activar y trazar el impacto de los empleados, creando un compromiso que se traduce en mejores m\u00e9tricas ESG, valor de reputaci\u00f3n y un impacto positivo<\/strong> general para el medio ambiente y la sociedad.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\tInvolucra a tus empleados en la estrategia de sostenibilidad.\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Descubre c\u00f3mo trabajamos para crear un impacto social y ambiental positivo.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tHaz click aqu\u00ed\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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