{"id":17611,"date":"2023-01-24T09:15:06","date_gmt":"2023-01-24T08:15:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/tendencias-rsc\/el-valor-de-la-sostenibilidad-para-rrhh\/"},"modified":"2023-01-24T09:54:15","modified_gmt":"2023-01-24T08:54:15","slug":"el-valor-de-la-sostenibilidad-para-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/recursos-humanos\/el-valor-de-la-sostenibilidad-para-rrhh\/","title":{"rendered":"El valor de la sostenibilidad para RRHH"},"content":{"rendered":"\t\t
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La sostenibilidad ya ha demostrado ser una parte necesaria y central de cualquier estrategia comercial, ayudando a mejorar tanto los resultados de la empresa como nuestro planeta. Pero a medida que crecen las estrategias de sostenibilidad, su importancia se vuelve m\u00e1s clara, especialmente en los asuntos relacionados con los recursos humanos. <\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Cada vez m\u00e1s, los departamentos de recursos humanos est\u00e1n tomando la sostenibilidad como una parte central de su estrategia y procesos diarios. La importancia y la necesidad de construir una cultura de trabajo sana y fuerte es cada vez m\u00e1s dif\u00edcil de separar de la idea de sostenibilidad. <\/p>\n

En este sentido, el concepto de construir una cultura de sostenibilidad<\/strong> en toda la organizaci\u00f3n est\u00e1 ganando popularidad; pero, \u00bfqu\u00e9 implica esto? \u00bfY en qu\u00e9 beneficia a RRHH y a la empresa?<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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El creciente papel de la sostenibilidad en las empresas<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Es innegable como la sostenibilidad se ha apoderado del mundo empresarial y del mercado de inversi\u00f3n con conceptos como ESG, ODS o las m\u00e1s recientes normativas europeas<\/a> en la materia. De hecho, la sostenibilidad se ha convertido en un requisito casi obligatorio para muchas empresas. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Pero incluso para aquellos que a\u00fan no se han visto afectados por las regulaciones, la sostenibilidad es un elemento necesario y una ventaja competitiva cada vez m\u00e1s compleja.<\/strong> En otras palabras, el mercado global est\u00e1 dejando poco o ning\u00fan espacio para aquellos que eligen ignorar la sostenibilidad.<\/p>\n

Del mismo modo, los consumidores tambi\u00e9n son m\u00e1s conscientes y est\u00e1n m\u00e1s dispuestos a tomar decisiones sostenibles y dejar atr\u00e1s a las empresas que no se comprometen.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Pero la importancia que tiene la sostenibilidad en las empresas en general, en sus estrategias, en el respeto por el planeta y en el avance hacia los objetivos clim\u00e1ticos, ahora se ha traducido en su cultura y recursos humanos, lo que hace que los directores y gerentes de RR.HH. se replanteen el valor de la sostenibilidad<\/strong> para sus organizaciones. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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El valor y la importancia de la sostenibilidad para RRHH<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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A medida que la sostenibilidad se convierte en una parte central de las empresas, tambi\u00e9n se convierte en parte del prop\u00f3sito como consecuencia. Pero esto no es suficiente para hacer brillar un prop\u00f3sito de buen coraz\u00f3n como es el bienestar del planeta y de la sociedad; y es precisamente aqu\u00ed donde los departamentos de RRHH asumen un papel crucial en el avance de la sostenibilidad.<\/strong> <\/p>\n

Aqu\u00ed hemos reunido dos razones principales por las que la sostenibilidad y los recursos humanos deben estar estrechamente relacionados y desarrollarse conjuntamente para el \u00e9xito general de una empresa y el bienestar de sus empleados:<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Como mencionamos anteriormente, los inversores y los consumidores son m\u00e1s conscientes que nunca acerca de la importancia de la sostenibilidad y toman decisiones basadas en c\u00f3mo este concepto se relaciona con la empresa que eligen apoyar o ignorar. De la misma manera, las personas buscan empleos y oportunidades con el filtro de la sostenibilidad<\/strong>. Esto es particularmente cierto para las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes y futuras que ahora est\u00e1n comenzando a inundar el mercado laboral. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Seg\u00fan estudios recientes,<\/a> el buen ambiente de trabajo y la flexibilidad se encuentran entre las principales preocupaciones de los j\u00f3venes a la hora de elegir un trabajo. <\/p>\n

Pero alinear sus valores con los de la empresa es la siguiente preocupaci\u00f3n; es decir, los trabajadores j\u00f3venes buscan un lugar para trabajar donde puedan compartir sus valores con el prop\u00f3sito de la empresa. <\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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De hecho, la sostenibilidad se ha convertido en uno de los principales motivos por los que los trabajadores sienten orgullo y pertenencia<\/strong> en sus empresas, ya que la sostenibilidad y todo lo que ella implica se ha convertido en el centro de sus valores y preocupaciones.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Fomentar la sostenibilidad en toda la empresa<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Aunque tener un departamento designado para desarrollar y aplicar estrategias y procesos de sostenibilidad es importante, tambi\u00e9n es clave que la sostenibilidad est\u00e9 profundamente arraigada en el ADN y el prop\u00f3sito de la empresa, pero \u00bfc\u00f3mo?<\/p>\n

La primera pregunta que debemos hacernos es: \u00bfSe puede hablar de un prop\u00f3sito empresarial si \u00e9ste no est\u00e1 incrustado en las personas que d\u00eda a d\u00eda lo hacen posible?<\/strong> Es la respuesta a esta pregunta la que nos da la clave para comprender c\u00f3mo RRHH puede ayudar a avanzar en la sostenibilidad en toda la organizaci\u00f3n. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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La idea que presentamos aqu\u00ed es simple, si una empresa quiere trabajar con un prop\u00f3sito m\u00e1s sostenible y mostrar una imagen acorde con el bienestar ambiental y social, las personas que la componen deben pensar y actuar en consecuencia. <\/p>\n

Los empleados son una parte central de la sostenibilidad<\/strong>; sus valores, ideas, comportamientos y acciones realmente pueden dar forma a c\u00f3mo funciona la empresa, as\u00ed como a c\u00f3mo se representa la reputaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n hacia el mundo exterior. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Construir una cultura de sostenibilidad<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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En DoGood<\/strong> estamos convencidos de la necesidad de entender y gestionar los esfuerzos por conseguir una transici\u00f3n sostenible dentro de las organizaciones para el correcto y eficiente funcionamiento de las mismas.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Nosotros solos no podemos lograr los cambios necesarios, pero trabajamos sobre la base de la colaboraci\u00f3n, la transparencia y la precisi\u00f3n.<\/p>\n

Trabajar de forma colectiva puede ayudarnos a encontrar aquello que por s\u00ed solo puede parecer inalcanzable, haciendo que el lugar de trabajo sea el entorno perfecto para encontrar ese af\u00e1n colectivo de marcar la diferencia,<\/strong> tanto por la sostenibilidad y prop\u00f3sito de la empresa como por una forma de ser m\u00e1s sostenible para todos los empleados. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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A trav\u00e9s de nuestra tecnolog\u00eda ayudamos a las empresas a establecer objetivos de impacto ESG<\/b> para los empleados en relaci\u00f3n con la estrategia de sostenibilidad de la empresa. Podemos activar y trazar el impacto de los empleados, creando un compromiso que se traduce en mejores m\u00e9tricas ESG, valor de reputaci\u00f3n y un impacto positivo<\/strong> general para el medio ambiente y la sociedad.<\/p>\n

Si te interesa saber m\u00e1s sobre c\u00f3mo hacemos esto posible de una forma social y de impacto, haz clic aqu\u00ed.<\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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