{"id":16184,"date":"2022-11-21T19:16:24","date_gmt":"2022-11-21T18:16:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/tendencias-rsc\/los-beneficios-del-mentoring-inverso-en-la-empresa\/"},"modified":"2022-11-22T09:34:17","modified_gmt":"2022-11-22T08:34:17","slug":"los-beneficios-del-mentoring-inverso-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/los-beneficios-del-mentoring-inverso-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"Los beneficios del mentoring inverso en la empresa"},"content":{"rendered":"\t\t
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Tradicionalmente, hemos visto y vivido el mentoring de arriba a abajo, lo que significa que los trabajadores m\u00e1s veteranos gu\u00edan a los m\u00e1s j\u00f3venes en sus carreras. Pero, \u00bfy si los trabajadores j\u00f3venes tambi\u00e9n pueden ense\u00f1ar a los l\u00edderes y jefes?
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En cuesti\u00f3n de unos pocos a\u00f1os, nuestras sociedades han cambiado dr\u00e1sticamente; las nuevas tecnolog\u00edas se han apoderado del mercado y han cambiado en gran medida las din\u00e1micas empresariales y sociales. Si bien la mayor\u00eda de las empresas se han adaptado, algunas a\u00fan luchan por encontrar su lugar en esta nueva era. <\/p>\n

Pero la respuesta podr\u00eda estar en manos de las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes<\/strong> que crecieron simult\u00e1neamente con estos grandes avances tecnol\u00f3gicos y sus consecuencias en la econom\u00eda y la sociedad. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Desafiando el mentoring tradicional<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Principalmente por su experiencia, los l\u00edderes y gerentes senior gu\u00edan, ayudan y act\u00faan como mentores para los trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes que est\u00e1n empezando sus carreras o una nueva oportunidad laboral. <\/p>\n

Transmitir estos conocimientos basados en la experiencia<\/strong> es una gran parte de aprender a abrirse camino en la empresa o la industria, especialmente cuando se est\u00e1 empezando en un mercado que puede sentirse muy abrumador. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Pero ser\u00eda ingenuo impedir que suceda lo contrario; esto es, una empresa no debe dar por sentado lo que los trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes pueden aportar al equipo<\/strong> al ser mentores de compa\u00f1eros mayores dadas sus experiencias de vida y habilidades \u00fanicas.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00bfQu\u00e9 es el mentoring inverso?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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De esto se trata precisamente el mentoring inverso<\/strong>: los trabajadores de la generaci\u00f3n m\u00e1s joven ayudan a sus propios gerentes o jefes a comprender asuntos como las preferencias de los consumidores, las nuevas tecnolog\u00edas y herramientas como las redes sociales, o cambiar la respuesta a ciertos problemas sociales y pol\u00edticos, incluida la igualdad o la diversidad, por ejemplo. . <\/p>\n

El mentoring inverso adopta un enfoque completamente diferente a la idea del mentoring, que com\u00fanmente se entiende como trabajadores mayores que gu\u00edan a los m\u00e1s j\u00f3venes. Pero si el mentoring se trata de compartir experiencias y conocimientos, y dar consejos, \u00bfpor qu\u00e9 deber\u00eda ser un intercambio unidireccional?<\/p>\n

De hecho, el potencial del mentoring intergeneracional y el intercambio de conocimientos puede ser muy beneficioso para las empresas<\/b> por m\u00faltiples razones:<\/strong> <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Abordar los cambios culturales <\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Una de las prioridades m\u00e1s destacadas para las empresas hoy en d\u00eda es la de incluir las preocupaciones sociales en el lugar de trabajo, ya que son temas que pueden surgir entre empleadores o empleados. Esto significa hacer de cuestiones como la diversidad o la inclusi\u00f3n una parte central de la cultura de la empresa. <\/p>\n

El mentoring inverso es una gran herramienta para aumentar la diversidad de pensamiento,<\/strong> as\u00ed como para traer nuevas preocupaciones sociales o culturales.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Este enfoque significa que los l\u00edderes o ejecutivos de la empresa pueden aprender de un n\u00famero m\u00e1s amplio de personas, lo que a su vez significa una variedad m\u00e1s amplia de miradas sobre lo que preocupa a la empresa en un momento dado. <\/p>\n

Hablar y escuchar a las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes puede ayudar a comprender lo que valoran o lo que buscan, as\u00ed como a los grupos minoritarios, por ejemplo. Para realizar los cambios necesarios, las empresas necesitan un enfoque real y m\u00e1s hol\u00edstico.<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Retener el talento joven<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Las preferencias y din\u00e1micas de trabajo est\u00e1n cambiando mucho, desde lo peor de la pandemia hasta que la Generaci\u00f3n Z se hizo cargo del mercado, ahora parece ser el momento perfecto para aprender y adaptarse. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Los l\u00edderes no deben tomar decisiones unilaterales en torno a tal din\u00e1mica de trabajo con una perspectiva y un enfoque \u00fanicamente de arriba hacia abajo. En cambio, el mentoring inverso podr\u00eda ser la respuesta a un lugar de trabajo m\u00e1s flexible que fomente el bienestar de todos los empleados.<\/strong> <\/p>\n

La llamada gran resignaci\u00f3n o el fen\u00f3meno del \u00bbquiet quitting<\/a>\u00bb podr\u00eda evitarse con la suficiente apertura de mente y conversaci\u00f3n para aprender de todos los extremos del espectro. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Crear una mejor experiencia para los empleados<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Al final del d\u00eda, el mentoring inverso se trata de inclusi\u00f3n y comprensi\u00f3n<\/strong>. Solo escuchando a los empleados las empresas pueden lograr que su experiencia sea la mejor posible, lo que sin duda traer\u00e1 cosas positivas a cambio. <\/p>\n

La productividad, el compa\u00f1erismo y la creatividad provienen de un lugar de comodidad y seguridad dentro del lugar de trabajo, y aunque la tutor\u00eda de arriba hacia abajo sigue siendo crucial, no podemos olvidar que todos juegan un papel importante en la empresa y, por lo tanto, no se los puede dejar de lado. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Pero crear una mejor experiencia para los empleados y generar un mayor compromiso entre los empleados no tiene por qu\u00e9 ser aburrido. De hecho, puede ser una fuente de bien<\/strong>, no solo para la empresa, sino para el planeta. \u00bfC\u00f3mo es eso posible? Nosotros tenemos una soluci\u00f3n.<\/p>\n

En DoGood<\/strong> hemos desarrollado una herramienta de gobierno corporativo que ayude a establecer objetivos de impacto ESG<\/strong> para los empleados en lo que respecta a la estrategia de sostenibilidad de la empresa. Mediante nuestra tecnolog\u00eda somos capaces de activar y trazar el impacto de los empleados<\/strong> ayudando a crear mayor involucraci\u00f3n, mejores m\u00e9tricas ESG, valor reputacional<\/strong> y un impacto positivo<\/strong> para el planeta y la sociedad.<\/p>\n

Si te interesa saber m\u00e1s sobre c\u00f3mo hacemos esto posible de una forma social y de impacto, haz clic aqu\u00ed.<\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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