{"id":14325,"date":"2022-01-07T10:22:19","date_gmt":"2022-01-07T09:22:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/?p=14325"},"modified":"2022-11-16T12:11:19","modified_gmt":"2022-11-16T11:11:19","slug":"gri-reconoce-el-papel-individual-de-los-empleados-en-la-estrategia-de-sostenibilidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/regulaciones-sostenibles\/gri-reconoce-el-papel-individual-de-los-empleados-en-la-estrategia-de-sostenibilidad\/","title":{"rendered":"GRI reconoce el papel individual de los empleados en la estrategia de sostenibilidad"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Las empresas ya empiezan a acostumbrarse a realizar informes no financieros y de sostenibilidad que con el tiempo consiguen sofisticarse y completarse exhaustivamente si se hacen correctamente. La mayor\u00eda de estas organizaciones probablemente ya hayan comprendido los muchos beneficios de reportar sobre sostenibilidad, m\u00e1s all\u00e1 de la obligatoriedad legal, y contin\u00faan impulsando sus agendas de sostenibilidad.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Sin embargo, nos preguntamos <strong>cu\u00e1ntas de estas compa\u00f1\u00edas tienen en cuenta a sus empleados no solo como una parte de la estrategia de sostenibilidad<\/strong>, sino como un pilar potencialmente fundamental. La informaci\u00f3n acerca del impacto de las personas que componen una organizaci\u00f3n ha sido m\u00e1s bien escasa en lo que respecta a est\u00e1ndares internacionales, pero esto est\u00e1 cambiando.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Actualizaciones GRI, Octubre 2021<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><a href=\"https:\/\/www.globalreporting.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">GRI<\/a> ha sido, y sigue siendo, el est\u00e1ndar de reporte de sostenibilidad m\u00e1s utilizado a nivel global; ofrece a las empresas principios e indicaciones sobre c\u00f3mo reportar la informaci\u00f3n no financiera.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>En las m\u00e1s recientes modificaciones del est\u00e1ndar, en Octubre del a\u00f1o 2021, se proponen varios argumentos que ayudan a entender la importancia de incluir el impacto de los empleados en el reporte:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<div class=\"wp-block-image\">\r\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-8752\" src=\"https:\/\/dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/gri-photo-1.jpg\" alt=\"\" width=\"243\" height=\"243\" \/><\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Requisito 2-29: Enfoque de participaci\u00f3n de las partes interesadas<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>En este apartado, <strong>las empresas deber\u00e1n describir el enfoque que adoptan para relacionarse y participar de forma activa con las diferentes partes interesadas,<\/strong> distingui\u00e9ndose por <strong>tipos<\/strong>, <strong>prop\u00f3sito<\/strong> y por <strong>c\u00f3mo garantizan el compromiso necesario.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por supuesto, esto incluye la relaci\u00f3n y participaci\u00f3n de los empleados. Es m\u00e1s, GRI determina que las organizaciones pueden <strong><em>identificar los impactos reales y potenciales o determinar las respuestas de prevenci\u00f3n y mitigaci\u00f3n de los posibles impactos negativos<\/em><\/strong> de los empleados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Requisito 3-1: Proceso para determinar temas materiales<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>GRI proporciona una gu\u00eda que ayuda a organizaciones a determinar los temas materiales m\u00e1s relevantes a tener en cuenta. Dentro del requisito 3-1-b, las empresas pueden explicar <strong>como la participaci\u00f3n de las partes interesadas contribuyen a la identificaci\u00f3n y continua evaluaci\u00f3n de sus impactos.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>La organizaci\u00f3n puede, adem\u00e1s, informar sobre c\u00f3mo ha priorizado la participaci\u00f3n de sus grupos de inter\u00e9s, si lo ha hecho, y en tal caso, qu\u00e9 m\u00e9todos ha utilizado en el proceso.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Requisito 3-3-f: Gesti\u00f3n de temas materiales<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>La empresa puede explicar en este apartado si las partes interesadas han participado, y en tal caso, <strong>c\u00f3mo han participado en determinar una soluci\u00f3n adecuada a sus impactos negativos.<\/strong> Tambi\u00e9n pueden proporcionar informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo la informaci\u00f3n de las partes interesadas ha sido utilizada para evaluar la eficiencia de las medidas tomadas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 implican estas nuevas actualizaciones?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Si analizamos el est\u00e1ndar 303 de agua y efluentes, por ejemplo, podemos entender m\u00e1s f\u00e1cilmente, y de manera m\u00e1s pr\u00e1ctica, c\u00f3mo los requisitos anteriores se aplican a la hora de reportar. Este est\u00e1ndar contempla la idea de que <strong>las empresas puedan incluir en sus informes acciones e impactos dom\u00e9sticos o no laborales de sus empleados.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Este est\u00e1ndar requiere a las empresas ofrecer una descripci\u00f3n de la manera en la que afrontan impactos relacionados con el agua, incluyendo <strong>la forma en la que cooperan con sus grupos de inter\u00e9s para promover una gesti\u00f3n responsable del agua como recurso compartido.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>El est\u00e1ndar, adem\u00e1s, <strong>hace \u00e9nfasis en la importancia de trabajar junto con los grupos de inter\u00e9s<\/strong>, y especifica que dichos grupos incluye a los empleados y otros tipos de trabajadores relacionados con la organizaci\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Un nuevo hito<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esto constituye un nuevo hito para nuestro proyecto. La visi\u00f3n de <strong>DoGood<\/strong> en el momento de su nacimiento era ser capaces de medir y <strong>dar la importancia necesaria a las acciones y esfuerzos sostenibles y responsables individuales de las personas<\/strong>. Hoy esta realidad est\u00e1 amparada por uno de los est\u00e1ndares m\u00e1s relevantes en sostenibilidad.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Trabajamos para poder ofrecer a las empresas m\u00e1s valor en sus estrategias de sostenibilidad y conseguir crear un mayor impacto positivo en la sociedad y el planeta. Gracias a nuestra tecnolog\u00eda SaaS conseguimos proporcionar informaci\u00f3n que ayude a que los informes de las empresas <strong>cumplan con algunos de los principios m\u00e1s relevantes de GRI<\/strong> como la <strong>precisi\u00f3n, claridad, comparabilidad, integridad, fiabilidad y puntualidad.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ayudamos a las empresas a <strong>incluir a sus empleados en la estrategia de sostenibilidad activando y midiendo su impacto<\/strong> en la consecuci\u00f3n de objetivos sostenibles. Entendemos que las <strong>iniciativas de concienciaci\u00f3n<\/strong>, cualquiera sea su naturaleza, pueden resultar en acciones espec\u00edficas con un impacto medible y tangible.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Si te interesa saber m\u00e1s sobre c\u00f3mo hacemos esto posible de una forma social y de impacto, haz clic <a href=\"https:\/\/dogoodpeople.com\/en\/contact\/\">aqu\u00ed.<\/a><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las empresas ya empiezan a acostumbrarse a realizar informes no financieros y de sostenibilidad que [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":15997,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[176],"tags":[],"class_list":["post-14325","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-regulaciones-sostenibles"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is 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