{"id":14310,"date":"2022-02-15T08:28:53","date_gmt":"2022-02-15T07:28:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/sin-categorizar\/la-salud-mental-es-un-riesgo-global-que-pueden-hacer-las-empresas-para-abordarlo\/"},"modified":"2022-11-11T13:55:47","modified_gmt":"2022-11-11T12:55:47","slug":"la-salud-mental-es-un-riesgo-global-que-pueden-hacer-las-empresas-para-abordarlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/la-salud-mental-es-un-riesgo-global-que-pueden-hacer-las-empresas-para-abordarlo\/","title":{"rendered":"La salud mental es un riesgo global. \u00bfQu\u00e9 pueden hacer las empresas para abordarlo?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>La Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud define la salud mental como <em>un estado de completo bienestar f\u00edsico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.<\/em> En su <a href=\"https:\/\/apps.who.int\/iris\/handle\/10665\/310981\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">plan de acci\u00f3n sobre salud mental 2013-2022,<\/a>se establecen los diferentes determinantes que pueden afectar a la salud mental, incluyendo factores sociales, econ\u00f3micos, culturales, ambientales y pol\u00edticos como pueden ser las pol\u00edticas nacionales, o las condiciones de vida y trabajo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>En resumen, <strong>la salud mental<\/strong> no se trata tan solo de la ausencia de des\u00f3rdenes mentales, pero es realidad <strong>un factor determinado por un diverso rango de factores socioecon\u00f3micos, biol\u00f3gicos y ambientales.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>La salud mental es esencial, no solo para el bienestar general de un individuo, sino tambi\u00e9n, en nuestra sociedad global interconectada, es fundamental para contribuir a la comunidad, trabajar productivamente, abordar los estreses comunes de la vida y <strong>ganarse la vida sin dejar de disfrutar de ella.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"a-global-risk\">Un riesgo global<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Seg\u00fan el Foro Econ\u00f3mico Mundial, uno de los principales <a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/reports\/global-risks-report-2022\">riesgos globales<\/a> a corto plazo en los pr\u00f3ximos dos a\u00f1os es aquel del <strong>deterioro de la salud mental.<\/strong> De hecho, es el cuarto riesgo que m\u00e1s ha empeorado desde que comenz\u00f3 la pandemia, justo despu\u00e9s de la erosi\u00f3n de la cohesi\u00f3n social, la crisis de supervivencia y la ineficacia de la acci\u00f3n clim\u00e1tica, en ese orden. No muy lejos en la lista, y muy relacionado con esta realidad deteriorada, se encuentra la <strong>desilusi\u00f3n de las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh4.googleusercontent.com\/zwbFNBImMTIYD_X-ytJ9aDm9UD5WAMgruBNZZIHzNzft91_Gpy3EQWGprEc-RBcXQ5GRl5glLcpBAaeHkK0VCMZ-EtIyfAnvz1FjkCpEc7em2jzHjQ509miWJEafpU_k4QExQLzE\" width=\"602\" height=\"277\" \/><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Una de las revelaciones m\u00e1s significativas del informe es que los <strong>riesgos a corto plazo son predominantemente sociales<\/strong>, mientras que los de largo plazo son principalmente ambientales. Por supuesto, todos est\u00e1n interconectados y deber\u00edan abordarse con la misma urgencia, ya que son una amenaza para la cohesi\u00f3n y sustento social.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Pero en lo que al deterioro de la salud mental se refiere, solo en los \u00faltimos dos a\u00f1os, el n\u00famero de casos de depresi\u00f3n, soledad, ansiedad y estr\u00e9s se ha disparado, y aunque la pandemia ha sido uno de los factores m\u00e1s determinantes en todo ello, otros riesgos globales como los mencionados anteriormente tambi\u00e9n han contribuido a este deterioro social. De hecho, la OMS estima alrededor de 53 millones de casos adicionales de depresi\u00f3n, <strong>convirti\u00e9ndose en la principal causa de discapacidad.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Adem\u00e1s, los n\u00fameros muestran que las personas con problemas de salud mental tienen mayores posibilidades de estar o llegar a estar desempleado, teniendo as\u00ed menos poder econ\u00f3mico. Esto tiene un <strong>impacto directo en la productividad de la econom\u00eda<\/strong>; de hecho, se estima que la econom\u00eda global pierde cerca de un bill\u00f3n de d\u00f3lares al a\u00f1o solo por casos de ansiedad y depresi\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"mental-health-in-the-workplace\">La salud mental en el trabajo<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Este contexto ha motivado a empresas y organizaciones a promover crecientes esfuerzos por apoyar y cuidar de la salud mental de los empleados como <strong>un factor clave de la salud y sostenibilidad de la empresa.<\/strong> \u00bfPero qu\u00e9 pueden hacer las empresas?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Seg\u00fan el informe de 2021 del OCDE <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1787\/a0815d0f-en\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Fitter Minds, Fitter Jobs : From Awareness to Change in Integrated Mental Health, Skills and Work Policies,<\/a>el trabajo deber\u00eda <strong>promover una buena salud mental y apoyar a los empleados<\/strong> con sus problemas de salud mediante el desarrollo y la aplicaci\u00f3n de pol\u00edticas de evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales, una mayor conciencia y competencia de managers en lo que a salud mental se refiere y ofreciendo un sistema de apoyo para empleados que vuelven al trabajo despu\u00e9s de experimentar problemas de salud mental o una baja por enfermedad.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>El enfoque recomendado en el informe es <strong>un enfoque de las tres Ws:<\/strong> who, when what (qui\u00e9n, cu\u00e1ndo y c\u00f3mo). Sugiere establecer un claro entendimiento de <strong>qui\u00e9n<\/strong> ofrece el apoyo, <strong>cuando<\/strong> tiene lugar ese apoyo y <strong>qu\u00e9<\/strong> tipo de apoyo se ofrece. Estas tres cuestiones y una <strong>estrategia integrada<\/strong> para implementarlas son la base para hacer los cambios necesarios en materia de salud mental efectivos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>WHO (QUI\u00c9N):<\/strong> Involucrar y educar a los actores en las primeras filas de la sociedad. Esto quiere decir que los problemas de salud mental no pueden dejarse solo para los especialistas, sino que deben educarse profesionales en todos los sectores e instituciones para asegurar que existan individuos con experiencia y entendimiento de los problemas de salud mental en el trabajo.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>WHEN (CUANDO):<\/strong> La identificaci\u00f3n, intervenci\u00f3n y ayuda temprana. Uno de los principales objetivos de la OMS en lo que se refiere a abordar la problem\u00e1tica de la salud mental, es la identificaci\u00f3n y tratamiento temprano como la soluci\u00f3n m\u00e1s efectiva para acabar con el problema. Las medidas y pol\u00edticas en el \u00e1mbito laboral son una parte esencial de todo ello, basadas en la idea de que es m\u00e1s f\u00e1cil y efectivo ayudar a la gente a quedarse en el trabajo, que ayudarles a volver o introducirles en el mercado laboral.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>WHAT (QU\u00c9):<\/strong> El trabajo tiene un fuerte impacto en la salud mental, y un trabajo significativo puede ser un factor contribuyente a mejores condiciones de salud. En este sentido, aplicar y promover la evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales en el lugar de trabajo solo es posible con la involucraci\u00f3n de servicios de salud ocupacional, profesionales de la salud mental y un canal de di\u00e1logo adecuado entre empleados y empleadores.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"awareness-and-normalization\">Concienciaci\u00f3n y normalizaci\u00f3n<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Una parte fundamental de cualquier plan o estrategia de salud mental es la <strong>concienciaci\u00f3n y normalizaci\u00f3n<\/strong> de discusiones acerca de este problema. Esto es clave para <strong>evitar la discriminaci\u00f3n<\/strong>, la cual a\u00fan esta muy extendida, y <strong>romper tab\u00fas<\/strong> de salud mental que previenen a las personas de propespar personal y profesioanlmente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Los empleadores tienen un papel importante que jugar<\/strong> para ayudar a los trabajadores a lidiar con los problemas de salud mental, ya que las personas pasamos una gran parte de nuestra vida en el trabajo. Mediante la implementaci\u00f3n de estrategias que ayuden a concienciar a la gente y mediante <strong>la creaci\u00f3n de pautas<\/strong> sobre el tema, puede ayudar a <strong>alinear<\/strong> a managers, trabajadores y recursos humanos para poder ofrecer el mejor apoyo posible a aquellas personas con problemas de salud mental.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Prevenir el empeoramiento de la salud mental y promover una buena salud requiere muchas capas de pol\u00edticas en el trabajo, reconociendo los <strong>riesgos psicosociales como un elemento clave de la salud y seguridad laboral.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"engagement-and-purpose-against-mental-deterioration\">Cooperaci\u00f3n, engagement y cultura<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Como hemos mencionado anteriormente, un trabajo significativo es clave para combatir los problemas de salud mental. El m\u00e9todo m\u00e1s efectivo para procurar que los trabajadores tengan una buena experiencia en el trabajo es que la empresa tenga <strong>un claro prop\u00f3sito<\/strong> que se materialice no solo en el impacto positivo en la sociedad y el planeta, sino tambi\u00e9n en la cultura corporativa interna que involucre a todos los grupos de inter\u00e9s para trabajar unidos por una causa com\u00fan.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Las personas, hoy m\u00e1s que nunca, buscan empresas que tengan un claro impacto positivo en el mundo, y cuyas decisiones y comportamientos sean algo de lo que puedan sentirse orgullosos. Al fin y al cabo, <strong>el prop\u00f3sito de la empresa es una cuesti\u00f3n emocional<\/strong> tanto como el prop\u00f3sito individual de las personas lo es. Por eso el prop\u00f3sito de la organizaci\u00f3n est\u00e1 tan claramente ligado a la salud mental de los empleados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>De hecho, antes de lanzarse a la acci\u00f3n, es esencial conectar el prop\u00f3sito con toda la organizaci\u00f3n, incluyendo todas las complejidades que vienen con ello, desde la estrategia hasta las operaciones necesarias para alcanzar los objetivos de dicha estrategia. Esto no puede conseguirse sin <strong>la involucraci\u00f3n de todas las partes de la organizaci\u00f3n<\/strong>, desde lo m\u00e1s alto, hasta empleados y grupos de inter\u00e9s.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Alinear el prop\u00f3sito<\/strong> con el impacto social y ambiental y la estrategia general son la base fundamental para una empresa guiada por su prop\u00f3sito que atrae y atrapa talento y que <strong>ofrece a sus empleados trabajo con valor y significado.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"engaging-through-transparency\">Transparencia e inclusi\u00f3n<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>En <strong>DoGood<\/strong> creemos que es mediante la colaboraci\u00f3n como mejor podemos impulsar el valor de nuestro proyecto y ayudar a crear el camino para un futuro m\u00e1s sano y sostenible. Queremos convertirnos en un punto de referencia para ocnstruir una estrategia donde <strong>se prioriza la transparencia y la medici\u00f3n de la informaci\u00f3n<\/strong> para as\u00ed poder dar luz a la responsabilidad y sostenibilidad del rendimiento empresarial.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>En este sentido, es esencial para nuestro trabajo promover <strong>el buen gobierno corporativo<\/strong>esto es, seguir con rigor todos los procesos de divulgaci\u00f3n y transparencia para proveer a reguladores, accionistas y al p\u00fablico en general de la informaci\u00f3n m\u00e1s precisa acerca de los aspectos financieros, operacionales y de otros aspectos de la compa\u00f1\u00eda, incluyendo una definici\u00f3n m\u00e1s exacta del rendimiento ESG.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Hemos desarrollado una herramienta de gobierno corporativo que ayude a establecer <strong>objetivos de impacto ESG<\/strong> para los empleados en lo que respecta a la estrategia de sostenibilidad de la empresa. Mediante nuestra tecnolog\u00eda somos capaces de <strong>activar y trazar el impacto de los empleados<\/strong> ayudando a crear mayor <strong>involucraci\u00f3n<\/strong>, mejores m\u00e9tricas ESG, valor reputacional y un impacto positivo para el planeta y la sociedad.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Si te interesa saber m\u00e1s sobre c\u00f3mo hacemos esto posible de una forma social y de impacto, haz clic <a href=\"https:\/\/dogoodpeople.com\/en\/contact\/\">aqu\u00ed.<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud define la salud mental como un estado de completo [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":15173,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[172],"tags":[],"class_list":["post-14310","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cultura-sostenible"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v25.8 (Yoast SEO v27.5) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>\u00bfC\u00f3mo pueden las empresas abordar las cuestiones de salud mental? 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