{"id":14261,"date":"2022-03-08T08:58:00","date_gmt":"2022-03-08T07:58:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/sin-categorizar\/igualdad-de-genero-entendiendo-el-ods-5\/"},"modified":"2022-11-11T13:55:02","modified_gmt":"2022-11-11T12:55:02","slug":"igualdad-de-genero-entendiendo-el-ods-5","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/ods\/igualdad-de-genero-entendiendo-el-ods-5\/","title":{"rendered":"Igualdad de g\u00e9nero: entendiendo el ODS 5"},"content":{"rendered":"\r\n<p>La integraci\u00f3n de los <strong>Objetivos de Desarrollo Sostenible<\/strong> fue la respuesta a la falta de precisi\u00f3n y diversidad de los indicadores que pretend\u00edan ayudar a mejorar y solucionar los problemas globales m\u00e1s relevantes mediando los Objetivos de Desarrollo del Milenio que nacieron en el a\u00f1o 2000. Pronto se hizo evidente que estos objetivos planteados en el ya obsoleto plan de las Naciones Unidas se quedaba corto para lo que la comunidad global realmente necesitaba.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>El ya olvidado ODM 3 declaraba la necesidad de promover la igualdad de g\u00e9nero y el empoderamiento de la mujer, pero los \u00fanicos indicadores utilizados para medir el progreso en este sentido estaba relacionado al n\u00famero de ni\u00f1as y mujeres en diferente niveles educativos o en la participaci\u00f3n de mujeres en la fuerza de trabajo o pol\u00edtica. Y aunque estos indicadores son fundamentales para entender las disparidades entre g\u00e9neros, es una muestra tan peque\u00f1a como generalizada y falta de la precisi\u00f3n necesaria para tomar las acciones necesarias.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>La aparici\u00f3n de los ODS, y en particular el <a href=\"https:\/\/sdgs.un.org\/goals\/goal5\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ODS 5<\/a>, el cual llamaba a la consecuci\u00f3n de <strong>la igualdad de g\u00e9nero y el empoderamiento de todas las ni\u00f1as y mujeres<\/strong>,se present\u00f3 como la potencial soluci\u00f3n a los escasos resultados conseguidos con los anteriores objetivos globales que no llegaron a abordar metas e indicadores como la discriminaci\u00f3n, el trabajo reproductivo no remunerado, acceso a la salud sexual y reproductiva, las leyes y normativas de propiedad y herencia sexistas y el acceso a recursos econ\u00f3micos o la adopci\u00f3n de legislaci\u00f3n en igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<div class=\"wp-block-image\">\r\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-9475\" src=\"https:\/\/dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/MDG-1-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"622\" height=\"349\" \/><\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Midiendo el cambio<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Queremos recalcar <strong>la importancia de metas e indicadores<\/strong> m\u00e1s precisos que pueden ayudar a impulsar el desarrollo sostenible, incluyendo la mitigaci\u00f3n y lucha contra la desigualdad de g\u00e9nero. Es mediante estos que <strong>el progreso puede medirse<\/strong>, y como consecuencia el podemos acceder a <strong>monitorear y evaluar acciones<\/strong> para determinar qu\u00e9 es lo que hemos conseguido, los umbrales en los que nos encontramos y las acciones que se han desencadenado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A continuaci\u00f3n hemos resumido los \u00faltimos datos recopilados mediante las <a href=\"https:\/\/sdgs.un.org\/goals\/goal5\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">metas e indicadores<\/a> expuestas en el ODS 5 sobre igualdad de g\u00e9nero para poder <strong>entender el progreso conseguido, evaluar la situaci\u00f3n actual e idear los planes de acci\u00f3n para lo que parece necesitar m\u00e1s atenci\u00f3n<\/strong> si queremos acabar con las disparidades globales entre g\u00e9neros.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>La conclusi\u00f3n generalizada es que ahora que contamos con <strong>una visi\u00f3n y entendimiento m\u00e1s amplio<\/strong> de todo lo que acapara la desigualdad de manera directa o indirecta, la discriminaci\u00f3n sist\u00e9mica de procesos y procedimientos o los ya obsoletos \u2018\u2019roles de g\u00e9nero\u2019\u2019, podemos evaluar todo ello de forma m\u00e1s precisa y personalizada con acciones y soluciones que ayuden a luchar contra esta injusta realidad.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<div class=\"wp-block-image\">\r\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-9478\" src=\"https:\/\/dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/SDG-5-410x1024.png\" alt=\"\" \/><\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Transparencia, engagement e igualdad<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Las metas e indicadores ser\u00edan inservibles si no fuera por la <strong>transparencia<\/strong> de las personas, instituciones u organizaciones para destapar aquellos obst\u00e1culos que bloquean el camino hacia el desarrollo sostenible o la igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Como entidades sociales, las empresas tienen un largo camino para ayudar a construir un mundo m\u00e1s igualitario y un mercado laboral m\u00e1s justo. Es por ello que sus pr\u00e1cticas de transparencia son elementos esenciales del esfuerzo global para un sistema econ\u00f3mico m\u00e1s justo. La informaci\u00f3n transparente y los canales de comunicaci\u00f3n abierta son clave para poder obtener una visi\u00f3n general de todos los problemas que puedan surgir entre los grupos de inter\u00e9s, entenderlos en profundidad para realizar la evaluaci\u00f3n pertinente y desarrollar un plan de acci\u00f3n adecuado para evitar da\u00f1os mayores. <strong>La transparencia es la base de la involucraci\u00f3n transversal de la organizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>En <strong>DoGood<\/strong> creemos que <strong>no podemos gestionar aquello que no medimos.<\/strong> Por eso trabajamos a conciencia para conseguir <strong>transparencia y trazabilidad de la informaci\u00f3n<\/strong> divulgada, ayudando a empresas a conseguir una mejora continua as\u00ed como una relaci\u00f3n m\u00e1s fuerte con sus grupos de inter\u00e9s para conseguir un mayor impacto positivo en la sociedad y el planeta, de tal manera que ayudemos a restaurar la confianza perdida.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>En este sentido, es esencial para nuestro trabajo promover <strong>el buen gobierno corporativo<\/strong>esto es, seguir con rigor todos los procesos de divulgaci\u00f3n y transparencia para proveer a reguladores, accionistas y al p\u00fablico en general de la informaci\u00f3n m\u00e1s precisa acerca de los aspectos financieros, operacionales y de otros aspectos de la compa\u00f1\u00eda, incluyendo una definici\u00f3n m\u00e1s exacta del rendimiento ESG.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Hemos desarrollado una herramienta de gobierno corporativo que ayude a establecer <strong>objetivos de impacto ESG<\/strong> para los empleados en lo que respecta a la estrategia de sostenibilidad de la empresa. Mediante nuestra tecnolog\u00eda SaaS somos capaces de activar y trazar el impacto de los empleados, fomentando la <strong>involucraci\u00f3n<\/strong> que despu\u00e9s trasladamos a mejores m\u00e9tricas ESG, <strong>valor reputacional<\/strong> y un impacto positivo en el planeta y la sociedad.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Si te interesa saber m\u00e1s sobre c\u00f3mo hacemos esto posible de una forma social y de impacto, haz clic <a href=\"https:\/\/dogoodpeople.com\/en\/contact\/\">aqu\u00ed.<\/a><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La integraci\u00f3n de los Objetivos de Desarrollo Sostenible fue la respuesta a la falta de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":15224,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[171],"tags":[],"class_list":["post-14261","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ods"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v25.8 (Yoast SEO v26.5) - 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