{"id":14225,"date":"2022-03-10T08:33:51","date_gmt":"2022-03-10T07:33:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/sin-categorizar\/igualdad-de-genero-en-el-trabajo-tras-la-pandemia\/"},"modified":"2022-11-11T13:54:56","modified_gmt":"2022-11-11T12:54:56","slug":"igualdad-de-genero-en-el-trabajo-tras-la-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/igualdad-de-genero-en-el-trabajo-tras-la-pandemia\/","title":{"rendered":"Igualdad de g\u00e9nero en el trabajo (tras la pandemia)"},"content":{"rendered":"\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Que la pandemia nos ha llevado a la deriva en muchos aspectos de nuestra vida no es nada nuevo, desde la disrupci\u00f3n social, hasta el receso econ\u00f3mico y la polarizaci\u00f3n pol\u00edtica a nivel nacional e internacional. Y conforme comenzamos a atisbar la tierra y volver a la vida tal como la conoc\u00edamos, las consecuencias de tal abrupta alteraci\u00f3n empiezan a revelarse.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Como cualquier otro problema, hay quienes tienen que soportar una mayor o m\u00e1s severa parte de las consecuencias. Y aunque la pandemia no ha dejado a nadie indiferente, podemos se\u00f1alar algunos colectivos sociales cuyas vidas se han visto particularmente afectadas por todos estos cambios repentinos que hemos tenido que aceptar en tan poco tiempo. Entre ellos se encuentran las <strong>mujeres<\/strong>, quienes comenzaban a ver el progreso de los esfuerzos hacia la igualdad, y que ahora parece haberse estancado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esta realidad est\u00e1 claramente reflejada en los \u00faltimos <a href=\"https:\/\/sdgs.un.org\/goals\/goal5\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">datos<\/a> publicados por las Naciones Unidas en lo que respecta al progreso de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, particularmente el ODS 5 y las metas y fracasos relativos a la igualdad de g\u00e9nero y el empoderamiento de la mujer a nivel global. De todos los problemas a los que las mujeres se enfrenta, hoy queremos enfocarnos en aquellos relativos a <strong>su papel en el trabajo y como la crisis sanitaria ha afectado y exacerbado la desigualdad de g\u00e9nero en este entorno.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Consecuencias desproporcionales<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al contrario que recesiones o crisis anteriores, las consecuencias econ\u00f3micas que la pandemia ha tenido en nuestros mercados globales han afectado a las mujeres de forma m\u00e1s severa que a los hombres. Los \u00faltimos estudios demuestran que de los muchos empleos perdidos en los primeros meses del confinamiento, las mujeres fueron las mas afectadas <a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/pdf\/10.1177\/00221856211035173\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">(Cooper &amp; Foley, 2021<\/a>), y mientras cerraban colegios y centros de cuidados, tambi\u00e9n se convirtieron en las personas m\u00e1s propensas a asumir la carga de los trabajos dom\u00e9sticos no remunerados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Adem\u00e1s, la crisis sanitaria ha expuesto el hecho de que la fuerza de trabajo, a nivel global, est\u00e1 significativamente segregado; las mujeres constituyen una gran mayor\u00eda de los trabajos sanitarios, de cuidados de la infancia, de la venta al por menor y de otros servicios esenciales, por lo que <strong>han estado m\u00e1s expuestas a los riesgos de la pandemia.<\/strong> Tal exposici\u00f3n ha tra\u00eddo consigo una importante pregunta, sobre como parece que hemos infravalorado las industrias y ocupaciones con mayor presencia femenina, siendo los sueldos de muchos trabajadores sanitarios y de cuidados poco adecuados para lo esencial que es su trabajo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bbRoles de g\u00e9nero\u00bb persistentes<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Tradicionalmente, muchas mujeres han sido afectadas por la precariedad de intentar encontrar un equilibrio entre un trabajo remunerado y el trabajo reproductivo no remunerado, empuj\u00e1ndolas a decantarse por trabajos peor pagados, m\u00e1s flexibles y precarios. Como consecuencia, la habilidad de muchas mujeres de escalar profesionalmente a la par que sus compa\u00f1eros varones se ha visto significativamente afectada.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Incluso con legislaci\u00f3n y comportamientos sociales que pretenden impulsar la balanza hacia la paridad de g\u00e9nero, <a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/pdf\/10.1177\/00221856211035173\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>las mujeres<\/em> <em>en hogares heterosexuales<\/em> <em>hac\u00edan el doble del trabajo dom\u00e9stico no remunerado que los hombres<\/em><\/a> en el a\u00f1o anterior a la pandemia. Desafortunadamente, como hemos mencionado anteriormente, la intensificaci\u00f3n de las tareas dom\u00e9sticas han tenido un mayor impacto en la vida de las mujeres durante y despu\u00e9s de la crisis del COVID-19. De hecho, las \u00faltimas investigaciones sugieren que <strong>la brecha de g\u00e9nero en lo que respecta al trabajo reproductivo no remunerado ha crecido en los \u00faltimos dos a\u00f1os,<\/strong> aunque algunas de las consecuencias se han moderado con el comienzo de este nuevo a\u00f1o con la aparente vuelta a la normalidad.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Estudios de EEUU, Australia y Reino Unido (<a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/pdf\/10.1177\/00221856211035173\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cooper &amp; Foley, 2021<\/a>) muestran un patr\u00f3n similar de las consecuencias de la pandemia en los roles de g\u00e9nero tradicionales. Por un lado, expone las repercusiones de la crisis en las mujeres trabajadoras, ya que el hecho de que no hubiera servicios de cuidados de ni\u00f1os supuso <strong>un riesgo mayor para la p\u00e9rdida de trabajo de la mujer<\/strong> a la de su pareja. Por otro lado, mientras muchos padres reportaban haber participado en mayor medida en las responsabilidades del hogar, el n\u00famero se mantuvo por debajo de lo relevante, por lo que el trabajo flexible (o el teletrabajo) <strong>no ha sido suficiente para romper o interrumpir los pilares tan asentados de los roles de g\u00e9nero<\/strong> en la divisi\u00f3n del trabajo no remunerado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Construyendo una flexibilidad eficiente<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>La pandemia ha revelado las diferencias entre la contribuci\u00f3n de hombres y mujeres en los trabajos dom\u00e9sticos no remunerados, y las injustas consecuencias que las mujeres sufren en su participaci\u00f3n en el mercado laboral. Gobiernos empresas, instituciones y organizaciones sociales y econ\u00f3micas en general, deber\u00edan luchar por construir <strong>una flexibilidad de beneficio mutuo<\/strong>, esto es, permitir a todos los empleados a encontrar el equilibrio entre la familia y el trabajo, mientras ayudan a empleadores a conseguir sus objetivos y requisitos operacionales.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Incluso con los avances legislativos en la materia, los roles de g\u00e9nero tradicionales a\u00fan est\u00e1n muy presentes en las vidas diarias de mucha gente, pero <strong>son precisamente los esfuerzos legales la herramienta m\u00e1s eficaz para cambiar esta tendencia obsoleta hacia la igualdad y paridad de g\u00e9nero.<\/strong> Sin embargo, los esfuerzos legales y corporativos no deber\u00edan entenderse como una medida valida para todos, ya que los roles de g\u00e9nero est\u00e1n fuertemente ligados a otro tipo de desigualdades, particularmente de clase o estatus socio-econ\u00f3mico.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>En resumen, se necesitan m\u00e1s esfuerzos para continuar con la tendencia de progreso paulatino hacia la igualdad que ve\u00edamos antes de la pandemia, as\u00ed como ayudar a mitigar las consecuencias que los dos \u00faltimos a\u00f1os han tenido en la vida de las mujeres. Implementar medidas legislativas fuertes, procesos y procedimientos y estrategias que permitan a empleados encontrar e equilibrio necesario para desarrollarse profesional y personalmente sin encontrar obst\u00e1culos basados en el genero u otras externalidades que son en realidad <a href=\"https:\/\/dogoodpeople.com\/en\/diversity-equity-and-inclusion-in-the-workplace\/\">elementos de diversidad<\/a> beneficiosos para el lugar de trabajo y la sociedad.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Transparencia, engagement e igualdad<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>La transparencia<\/strong> es fundamental para cualquier pol\u00edtica o pr\u00e1ctica en relaci\u00f3n a la diversidad o igualdad. La informaci\u00f3n transparente y los canales de comunicaci\u00f3n abierta son clave para poder obtener una visi\u00f3n general de todos los problemas que puedan surgir entre los grupos de inter\u00e9s externos e internos, <strong>entenderlos en profundidad<\/strong> para realizar la evaluaci\u00f3n pertinente y desarrollar un plan de acci\u00f3n adecuado para evitar da\u00f1os mayores. La transparencia es la base de <strong>la involucraci\u00f3n transversal de la organizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>En <strong>DoGood<\/strong> creemos que <strong>no podemos gestionar aquello que no medimos.<\/strong> Por eso trabajamos a conciencia para conseguir <strong>transparencia y trazabilidad de la informaci\u00f3n<\/strong> divulgada, ayudando a empresas a conseguir una mejora continua as\u00ed como una relaci\u00f3n m\u00e1s fuerte con sus grupos de inter\u00e9s para conseguir un mayor impacto positivo en la sociedad y el planeta, de tal manera que ayudemos a restaurar la confianza perdida.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>En este sentido, es esencial para nuestro trabajo promover <strong>el buen gobierno corporativo<\/strong>esto es, seguir con rigor todos los procesos de divulgaci\u00f3n y transparencia para proveer a reguladores, accionistas y al p\u00fablico en general de la informaci\u00f3n m\u00e1s precisa acerca de los aspectos financieros, operacionales y de otros aspectos de la compa\u00f1\u00eda, incluyendo una definici\u00f3n m\u00e1s exacta del rendimiento ESG.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Hemos desarrollado una herramienta de gobierno corporativo que ayude a establecer <strong>objetivos de impacto ESG<\/strong> para los empleados en lo que respecta a la estrategia de sostenibilidad de la empresa. Mediante nuestra tecnolog\u00eda SaaS somos capaces de activar y trazar el impacto de los empleados, fomentando la <strong>involucraci\u00f3n<\/strong> que despu\u00e9s trasladamos a mejores m\u00e9tricas ESG, <strong>valor reputacional<\/strong> y un impacto positivo en el planeta y la sociedad.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Si te interesa saber m\u00e1s sobre c\u00f3mo hacemos esto posible de una forma social y de impacto, haz clic <a href=\"https:\/\/dogoodpeople.com\/en\/contact\/\">aqu\u00ed.<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Que la pandemia nos ha llevado a la deriva en muchos aspectos de nuestra [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":15143,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[172],"tags":[],"class_list":["post-14225","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cultura-sostenible"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v25.8 (Yoast SEO v27.0) - 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