{"id":14189,"date":"2022-04-05T07:23:36","date_gmt":"2022-04-05T05:23:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/sin-categorizar\/por-que-la-conciencia-sostenible-es-importante-para-todos-los-empleados\/"},"modified":"2022-11-15T18:57:39","modified_gmt":"2022-11-15T17:57:39","slug":"por-que-la-conciencia-sostenible-es-importante-para-todos-los-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/recursos-humanos\/por-que-la-conciencia-sostenible-es-importante-para-todos-los-empleados\/","title":{"rendered":"Por qu\u00e9 la conciencia sostenible es importante para todos los empleados"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Hemos hablado muchas veces de las innumerables cuestiones que rodean la adopci\u00f3n de un modelo corporativo sostenible, y sin embargo pocas veces nos paramos a pensar en <strong>la importancia de la sostenibilidad<\/strong> m\u00e1s all\u00e1 de los beneficios generales para la sociedad, el medio ambiente o las cuentas de resultados de la empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Hoy queremos centrarnos en una de las lecciones m\u00e1s importantes del manual: <strong>entender lo que hacemos para poder poder hacerlo bien<\/strong>, esto es, con intenci\u00f3n, y no solo por el hecho de cumplir con una serie de procesos legales y procedimientos corporativos. Es precisamente esta l\u00ednea de pensamiento la que nos lleva a la idea de la importancia de que todo el mundo en la empresa entienda realmente la sostenibilidad, para poder as\u00ed construir una estrategia de sostenibilidad efectiva.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La filosof\u00eda del alineamiento estrat\u00e9gico<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Podr\u00eda decirse que el problema enraizado de muchos (sino todos) los dilemas sociales, pol\u00edticos, econ\u00f3micos y ambientales actuales radica en la definici\u00f3n, o m\u00e1s bien, la falta de esta. Cuando no conseguimos definir una cierta noci\u00f3n o idea entonces pueden surgir varias interpretaciones de un mismo concepto, con lo que las discusiones y argumentos alrededor del mismo son bastante in\u00fatiles. Es por ello que la primera discusi\u00f3n deber\u00eda girar en torno a la definici\u00f3n, en este caso, <strong>la definici\u00f3n de la sostenibilidad dentro de la empresa.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Aunque existen cuestiones indispensables para el desarrollo eficaz de la sostenibilidad dentro de las empresas como pueden ser el liderazgo o las habilidades comunicativas, que los empleados a todos los niveles tengan el mismo entendimiento de esta noci\u00f3n es otro de los elementos clave para el \u00e9xito. Adoptar la sostenibilidad significa, o deber\u00eda significar, <strong>un cambio dentro de la cultura empresarial<\/strong>, llegando hasta la visi\u00f3n, misi\u00f3n y los valores de la organizaci\u00f3n, por lo que es esencial <strong><a href=\"https:\/\/ssir.org\/articles\/entry\/engaging_employees_to_create_a_sustainable_business\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">involucrar a todos los empleados<\/a> en el camino y desarrollo de estos nuevos cambios.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Conocimiento sostenible<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>El t\u00e9rmino sostenibilidad ha estado en el centro de las discusiones corporativas durante mucho tiempo, pero, a la vez es todav\u00eda un esfuerzo relativamente nuevo para muchos, dado el hecho de que por mucho tiempo este concepto se mantuvo tan solo en la agenda de los departamentos de marketing, siendo su aplicaci\u00f3n real m\u00ednima o inexistente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Parecido a la transformaci\u00f3n digital de las empresas, necesaria para poder alcanzar ventajas competitivas en el mercado, la sostenibilidad tambi\u00e9n constituye un elemento esencial de la estrategia corporativa, y con ello, <strong>la involucraci\u00f3n de todos los grupos de inter\u00e9s<\/strong> en este renovado prop\u00f3sito sostenible.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Es en este contexto que los empleados comienzan a tener una idea m\u00e1s elaborada de lo que significa la sostenibilidad, pero <strong>tal conocimiento puede no ser del todo correcto o suficiente<\/strong>, o m\u00e1s bien, alineado con los objetivos sostenibles de la empresa. La sostenibilidad no deber\u00eda limitarse a un departamento o \u00e1rea espec\u00edfica dentro de la empresa, sino ser comunicada efectivamente, ense\u00f1ada e implementada transversalmente en todos los niveles de la organizaci\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Acci\u00f3n colectiva<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Las personas individualmente no pueden alcanzar ni la mitad de lo que el mundo hoy necesita, pero <strong>de forma colectiva, el impacto positivo puede ser abrumador.<\/strong> Tal colectividad deber\u00eda abarcar el aprender, el entender y el actuar debidamente, como la \u00fanica manera de conseguir no solo el alineamiento de los departamentos, sino tambi\u00e9n la mejor manera de desarrollarse y crecer como un equipo cuando se trata de materias tan complejas, ayudando a evitar malentendidos y falsas conclusiones.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Podemos entender la involucraci\u00f3n como un manera de simplificar las problem\u00e1ticas de la sostenibilidad a niveles m\u00e1s accesibles<\/strong>, lo cual lo hace m\u00e1s pr\u00e1ctico y efectivo. Adem\u00e1s, un buen entendimiento de la sostenibilidad, as\u00ed como una estrategia y unos valores de la compa\u00f1\u00eda basados en la sostenibilidad, hacen <strong>la organizaci\u00f3n una entidad m\u00e1s resiliente<\/strong> y mejor preparada para afrontar los problemas sociales y medioambientales del futuro m\u00e1s pr\u00f3ximo, como el cambio clim\u00e1tico, la erosic\u00f3n de la cohesi\u00f3n social, las crisis econ\u00f3micas sistem\u00e1ticas o el deterioro de la salud mental, entre otras cosas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Invertir esfuerzos y recursos monetarios y de tiempo en el conocimiento de los empleados y su bienestar es crucial para mantenerlos preparados y conscientes de los retos presentes y futuros, no solo dentro de la empresa, sino tambi\u00e9n en su d\u00eda a d\u00eda, ya que la sostenibilidad no es un factor meramente corporativo, sino una cuesti\u00f3n de proteger el futuro y nuestra forma de vida. En resumen, invertir en la conciencia sostenible de las personas es beneficioso tanto para la empresa que pretende sobrevivir en el largo plazo, como para el bienestar de cada individuo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Transparencia e inclusi\u00f3n<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>La transparencia<\/strong> es fundamental para cualquier pol\u00edtica o pr\u00e1ctica de una organizaci\u00f3n. La informaci\u00f3n transparente y los canales de comunicaci\u00f3n abierta son clave para poder obtener una visi\u00f3n general de todos los problemas que puedan surgir, <strong>entenderlos en profundidad<\/strong> para realizar la evaluaci\u00f3n pertinente y desarrollar un plan de acci\u00f3n adecuado para evitar da\u00f1os mayores. La transparencia es la base de <strong>la involucraci\u00f3n transversal de la organizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>En <strong>DoGood<\/strong> creemos que <strong>no podemos gestionar aquello que no medimos.<\/strong> Por eso trabajamos a conciencia para conseguir <strong>transparencia y trazabilidad de la informaci\u00f3n<\/strong> divulgada, ayudando a empresas a conseguir una mejora continua as\u00ed como una relaci\u00f3n m\u00e1s fuerte con sus grupos de inter\u00e9s para conseguir un mayor impacto positivo en la sociedad y el planeta, de tal manera que ayudemos a restaurar la confianza perdida.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>En este sentido, es esencial para nuestro trabajo promover <strong>el buen gobierno corporativo<\/strong>esto es, seguir con rigor todos los procesos de divulgaci\u00f3n y transparencia para proveer a reguladores, accionistas y al p\u00fablico en general de la informaci\u00f3n m\u00e1s precisa acerca de los aspectos financieros, operacionales y de otros aspectos de la compa\u00f1\u00eda, incluyendo una definici\u00f3n m\u00e1s exacta del rendimiento ESG.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Hemos desarrollado una herramienta de gobierno corporativo que ayude a establecer <strong>objetivos de impacto ESG<\/strong> para los empleados en lo que respecta a la estrategia de sostenibilidad de la empresa. Mediante nuestra tecnolog\u00eda SaaS somos capaces de trazar y activar el impacto de los empleados, crear <strong>mayor involucraci\u00f3n<\/strong> que despu\u00e9s traducimos a m\u00e9tricas mejoradas de ESG, <strong>valor reputacional<\/strong> y un impacto positivo para el medio ambiente y la sociedad, creando <strong>un ambiente donde predomina el prop\u00f3sito<\/strong> y donde la sostenibilidad es el denominador com\u00fan.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Si te interesa saber m\u00e1s sobre c\u00f3mo hacemos esto posible de una forma social y de impacto, haz clic <a href=\"https:\/\/dogoodpeople.com\/en\/contact\/\">aqu\u00ed.<\/a><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hemos hablado muchas veces de las innumerables cuestiones que rodean la adopci\u00f3n de un modelo 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