{"id":14186,"date":"2022-04-07T07:30:44","date_gmt":"2022-04-07T05:30:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/sin-categorizar\/como-hacer-a-todos-los-empleados-parte-de-la-estrategia-de-sostenibilidad\/"},"modified":"2024-11-13T13:02:37","modified_gmt":"2024-11-13T12:02:37","slug":"como-hacer-a-todos-los-empleados-parte-de-la-estrategia-de-sostenibilidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/recursos-humanos\/como-hacer-a-todos-los-empleados-parte-de-la-estrategia-de-sostenibilidad\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo hacer a todos los empleados parte de la estrategia de sostenibilidad"},"content":{"rendered":"\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una vez hemos entendido <a href=\"https:\/\/dogoodpeople.com\/en\/why-sustainability-awareness-among-all-employees-matters\/\">la importancia de involucrar a todos los empleados<\/a>, en todos los diferentes niveles de la empresa, en la estrategia de sostenibilidad, es hora de delinear un plan de acci\u00f3n para hacer de la involucraci\u00f3n algo tan enriquecedor como accesible. De hecho, los esfuerzos sostenibles deber\u00edan ir incorporados en el d\u00eda a d\u00eda corporativo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es por ello que queremos mostrar algunas de las maneras m\u00e1s eficaces para conseguir que los empleados ganen el conocimiento necesario sobre sostenibilidad y puedan alinearse con los objetivos de la organizaci\u00f3n, su misi\u00f3n y su visi\u00f3n, bajo la premisa de que las acciones diarias, si se hacen de manera colectiva, pueden hacer una grande diferencia en todo lo que abarca la entidad corporativa, incluyendo el mercado, la sociedad y el medio ambiente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">El recorrido entre el c\u00f3mo y el por qu\u00e9<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de indagar en las acciones espec\u00edficas que las empresas pueden realizar para fomentar una conciencia sostenible y la involucraci\u00f3n de los empleados, es importante entender que incluso las personas que est\u00e1n relativamente educadas en la materia no siempre asumen o aceptan que la sostenibilidad sea parte de su trabajo; en cambio, creen que es algo completamente desligado y que no deber\u00eda interferir en su trabajo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto es relevante ya que confirma la idea de que desarrollar una estrategia de sostenibilidad exitosa transversalmente en toda la organizaci\u00f3n viene dado por muchos niveles y patrones de acci\u00f3n y cooperaci\u00f3n que no pueden obviarse o subestimar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De hecho, los \u00faltimos estudios demuestran que <strong>no es el <em>por qu\u00e9<\/em> de la importancia de la sostenibilidad lo que ralentiza a las empresas<\/strong> en el camino hacia la sostenibilidad, ya que las personas son cada vez m\u00e1s conscientes de los beneficios de la misma, no solo a nivel de liderazgo empresarial en lo que se refiere a oportunidades econ\u00f3micas, sino tambi\u00e9n a nivel individual introduciendo pr\u00e1cticas sostenibles en sus vidas. <strong>El verdadero problema aparece cuando tratan de evaluar <em>c\u00f3mo<\/em><\/strong> trasladar esta conciencia hacia las operaciones y trabajos diarios de los empleados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cercando el recorrido<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pero, \u00bfc\u00f3mo podemos cercar el recorrido entre estas dos cuestiones y <strong>crear un v\u00ednculo m\u00e1s fuerte entre los valores de los empleados y su trabajo del d\u00eda a d\u00eda?<\/strong> Aqu\u00ed presentamos algunas iniciativas y procesos para implementar la sostenibilidad transversalmente en toda la organizaci\u00f3n.:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Alinear los valores personales y corporativos:<\/strong> No est\u00e1 fuera de lugar imaginar c\u00f3mo alguien puede dejar atr\u00e1s sus propios valores en favor de los objetivos monetarios o de rendimiento de la empresa. Pero es igual de f\u00e1cil imaginar que esto bien puede acabar siendo una carga demasiado pesada para la motivaci\u00f3n del empleado y sus ganas de desarrollarse en un ambiente en el que, en t\u00e9rminos generales, no puede uno mismo. Los valores no deber\u00edan construirse alrededor de acciones, sino las acciones alrededor de un conjunto de valores. Una vez entendemos esto est\u00e1 claro que <strong>implementar la sostenibilidad requiere que los valores personales y corporativos se reconcilien.<\/strong> A un nivel formal esto est\u00e1 presente en las descripciones de los empleos o en la formaci\u00f3n dentro de la empresa, por ejemplo; a nivel psicol\u00f3gico puede darse en forma de recompensas o reconocimiento por pr\u00e1cticas sostenibles; y a nivel social se trata de la coherencia entre lo que la empresa dice y lo que hace.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Conocimiento sostenible:<\/strong> Es f\u00e1cilmente demostrable que la educaci\u00f3n es la clave para todo en est\u00e1 vida (y en los negocios), incluyendo la sostenibilidad. Para poder fomentar que los empleados tomen acciones sostenibles en su trabajo, es importante cerciorarse de que existe un conocimiento claro y completo de lo que la sostenibilidad es, ya que la complejidad de esta materia puede minimizar los esfuerzos individuales. <strong>Invertir en formaci\u00f3n<\/strong>, tanto de l\u00edderes como del resto de empleados, es probablemente una de las maneras m\u00e1s efectivas de involucrar a los empleados en el camino hacia la sostenibilidad corporativa. Aunque algunos aspecto de la sostenibilidad requieren de un nivel alto de pericia, hay muchas otras a niveles m\u00e1s accesibles que no servir\u00edan de nada si no se comunicases adecuadamente y se integrasen de forma colectiva en las actividades diarias.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Hacer a los empleados part\u00edcipes en la toma de decisiones:<\/strong> Involucrar a los empleados va m\u00e1s all\u00e1 de proveerles con una lista de lecciones y pr\u00e1cticas, de hecho, el proceso de comunicaci\u00f3n deber\u00eda ser rec\u00edproco, es decir, que <strong>los empleados tengan la oportunidad de co crear<\/strong> estas pr\u00e1cticas y lecciones. Esto significa, por ejemplo, abrir un canal de comunicaci\u00f3n en el que los empleados puedan proponer sus propias ideas, iniciativas o proyectos, los cuales ser\u00edan revisados y en \u00faltima instancia aplicados y llevados a cabo. Tambi\u00e9n es una forma de evitar la desconfianza en proyectos o iniciativas que vienen de altos cargos en la empresa y que pueden reducir la involucraci\u00f3n.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Fomentar la competencia sana:<\/strong> Adoptar nuevos objetivos es un gran cambio para la empresa, y no siempre es f\u00e1cil, ni divertido, pero una forma bastante efectiva de fomentar la cooperaci\u00f3n hacia el cambio es <strong>crear una cultura de competici\u00f3n sana<\/strong> que al mismo tiempo impulse la creatividad y las habilidades personales de las personas. Tambi\u00e9n se trata de la flexibilidad e independencia que ayuda a impulsar la iniciativa de los individuos para encontrar nuevas maneras de trabajar de forma colectiva para alcanzar los objetivos marcados.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Transparencia e inclusi\u00f3n<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La transparencia<\/strong> es fundamental para cualquier pol\u00edtica o pr\u00e1ctica de una organizaci\u00f3n. La informaci\u00f3n transparente y los canales de comunicaci\u00f3n abierta son clave para poder obtener una visi\u00f3n general de todos los problemas que puedan surgir, <strong>entenderlos en profundidad<\/strong> para realizar la evaluaci\u00f3n pertinente y desarrollar un plan de acci\u00f3n adecuado para evitar da\u00f1os mayores. La transparencia es la base de <strong>la involucraci\u00f3n transversal de la organizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En <strong>DoGood<\/strong> creemos que <strong>no podemos gestionar aquello que no medimos.<\/strong> Por eso trabajamos a conciencia para conseguir <strong>transparencia y trazabilidad de la informaci\u00f3n<\/strong> divulgada, ayudando a empresas a conseguir una mejora continua as\u00ed como una relaci\u00f3n m\u00e1s fuerte con sus grupos de inter\u00e9s para conseguir un mayor impacto positivo en la sociedad y el planeta, de tal manera que ayudemos a restaurar la confianza perdida.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este sentido, es esencial para nuestro trabajo promover <strong>el buen gobierno corporativo<\/strong>esto es, seguir con rigor todos los procesos de divulgaci\u00f3n y transparencia para proveer a reguladores, accionistas y al p\u00fablico en general de la informaci\u00f3n m\u00e1s precisa acerca de los aspectos financieros, operacionales y de otros aspectos de la compa\u00f1\u00eda, incluyendo una definici\u00f3n m\u00e1s exacta del rendimiento ESG.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hemos desarrollado una herramienta de gobierno corporativo que ayude a establecer <strong>objetivos de impacto ESG<\/strong> para los empleados en lo que respecta a la estrategia de sostenibilidad de la empresa. Mediante nuestra tecnolog\u00eda SaaS somos capaces de trazar y activar el impacto de los empleados, crear <strong>mayor involucraci\u00f3n<\/strong> que despu\u00e9s traducimos a m\u00e9tricas mejoradas de ESG, <strong>valor reputacional<\/strong> y un impacto positivo para el medio ambiente y la sociedad, creando <strong>un ambiente donde predomina el prop\u00f3sito<\/strong> y donde la sostenibilidad es el denominador com\u00fan.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si te interesa saber m\u00e1s sobre c\u00f3mo hacemos esto posible de una forma social y de impacto, haz clic <a href=\"https:\/\/dogoodpeople.com\/en\/contact\/\">aqu\u00ed.<\/a><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una vez hemos entendido la importancia de involucrar a todos los empleados, en todos los 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