{"id":14167,"date":"2022-04-21T07:14:23","date_gmt":"2022-04-21T05:14:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/sin-categorizar\/la-sostenibilidad-como-herramienta-para-atraer-talento-y-construir-fidelidad\/"},"modified":"2022-11-15T18:57:16","modified_gmt":"2022-11-15T17:57:16","slug":"la-sostenibilidad-como-herramienta-para-atraer-talento-y-construir-fidelidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/recursos-humanos\/la-sostenibilidad-como-herramienta-para-atraer-talento-y-construir-fidelidad\/","title":{"rendered":"La sostenibilidad como herramienta para atraer talento y construir fidelidad"},"content":{"rendered":"\r\n<p>La sostenibilidad ya no es una opci\u00f3n, y las empresas comienzan a darse cuenta que implementar es esencial para el \u00e9xito y supervivencia a largo plazo de sus negocios. Y m\u00e1s all\u00e1 de los muchos beneficios ambientales y sociales que trae consigo la sostenibilidad, quiz\u00e1s uno de los puntos m\u00e1s fuertes de esta es <strong>la atracci\u00f3n de nuevo talento a las organizaciones.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>La pandemia tambi\u00e9n ha sido un punto de inflexi\u00f3n a la hora de <strong>reconocer la sostenibilidad como una prioridad<\/strong>, tanto para aquellos que buscan oportunidades de empleo como para los empleados ya establecidos. La inestabilidad de la crisis sanitaria ha propiciado un cambio de paradigma en el foco principal de las empresas hac\u00eda uno que se preocupa por salvar el planeta y asegurar el bienestar de sus empleados, clientes y grupos de inter\u00e9s mediante la implementaci\u00f3n de estrategias y planes de sostenibilidad.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Indicios y estudios<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nuevos estudios sugieren la correlaci\u00f3n entre implementar pr\u00e1cticas e iniciativas de sostenibilidad y el impacto positivo de ello en los recursos humanos y beneficios de las empresas. De hecho, entre candidatos a buscar empleo hay una creciente tendencia de atracci\u00f3n hacia empresas con pr\u00e1cticas sostenibles y sociales, como por ejemplo la involucraci\u00f3n en la comunidad o la gobernanza \u00e9tica.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esto es especialmente real para las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes y los nuevos talentos que buscan oportunidades de trabajo, quienes se sienten especialmente atra\u00eddos hacia empresas que son ambientalmente conscientes y responsables. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n <strong>es m\u00e1s probable que estos se queden en la organizaci\u00f3n en el largo plazo<\/strong> si esta tiene una agenda de sostenibilidad. Un estudio realizado por <a href=\"https:\/\/www.nbs.net\/articles\/three-reasons-job-seekers-prefer-sustainable-companies\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Network for Business Sustainability<\/a> apunta a tres razones esenciales por que la sostenibilidad en un factor tan valioso y atractivo:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>La sostenibilidad como fuente de orgullo:<\/strong> Los empleados pueden sentir cierto orgullo de trabajar en una empresa con una reputaci\u00f3n y un estatus sostenible, la cual deber\u00eda emanar de las pr\u00e1cticas sostenibles que lleva a cabo m\u00e1s all\u00e1 de los est\u00e1ndares de la industria o mediante el reconocimiento externo de las mismas.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\">\r\n<li><strong>La sostenibilidad es sin\u00f3nimo de preocupaci\u00f3n:<\/strong> Preocuparse por el medio ambiente y el impacto de la empresa en la sociedad es para muchos una se\u00f1al de que probablemente tambi\u00e9n tengan la misma preocupaci\u00f3n por el bienestar del empleado. Sin embargo, esta preocupaci\u00f3n por el medio ambiente y el bien general no puede estar cimentada en tan solo la idea de la competitividad y el beneficio econ\u00f3mico, sino por un acto honesto del bien com\u00fan.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"3\">\r\n<li><strong>Conectar los valores de la organizaci\u00f3n con valores personales:<\/strong> La sostenibilidad puede ser una herramienta clave para conectar los valores de los candidatos a los de la organizaci\u00f3n. Tal conexi\u00f3n es, y lo ha sido por muchos a\u00f1os, un factor decisivo a la hora de tomar decisiones.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ventaja competitiva<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ahora que hemos entendido como la sostenibilidad puede ser un factor clave para atraer a personas a la organizaci\u00f3n, no es menos importante analizar los beneficios de tal atracci\u00f3n como fuente de <strong>ventaja competitiva e innovaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Cuando la sostenibilidad se vuelve una parte tan esencial de la cultura y prop\u00f3sito de la empresa, atraer\u00e1 sin duda a m\u00e1s candidatos, tal y como apuntan m\u00faltiples estudios. Y la l\u00f3gica nos dice que cuantos m\u00e1s candidatos se acerquen a la compa\u00f1\u00eda, <strong>mayores ser\u00e1n las posibilidades de contratar a los mejores trabajadores.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Adem\u00e1s, los datos tambi\u00e9n indican que <a href=\"https:\/\/luminate.prospects.ac.uk\/sustainability-increasingly-important-to-young-talent\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">las nuevas generaciones<\/a> se sienten especialmente atra\u00eddas por la sostenibilidad como parte de su vida profesional, y lo consideran un elemento muy relevante a la hora de decidirse para aplicar a empleos. En este sentido, <strong>la atracci\u00f3n de nuevo talento<\/strong> es una ventana de oportunidades para fomentar la innovaci\u00f3n y modernizaci\u00f3n de las organizaciones.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Transparencia y comunicaci\u00f3n<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por supuesto la sostenibilidad es mucho m\u00e1s compleja que promesas de compromiso con el medio ambiente, por lo que la efectividad del bienestar social y ambiental, as\u00ed como el \u00e9xito de atraer personas a la organizaci\u00f3n depende de una combinaci\u00f3n de <strong>transparencia, trazabilidad, impacto medible y comunicaci\u00f3n honesta.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Cuando comunicamos iniciativas de sostenibilidad durante procesos de captaci\u00f3n de talento, es importante recordar dos cosas: crear valor y evitar el greenwashing. Parece obvio pero no por ello menos relevante. Por un lado, es crucial encontrar buenos y m\u00faltiples canales de comunicaci\u00f3n para llegar a tantos candidatos como sea posible e informarles acerca de la estrategia de sostenibilidad. Por otro lado, <strong>es necesaria la coherencia entre lo que se comunica y las pr\u00e1cticas corporativas sostenibles<\/strong>, sino, muchos podr\u00edan sentir resentimiento, abandonar la empresa y dejar una huella negativa en la reputaci\u00f3n y credibilidad de la empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Transparencia e inclusi\u00f3n<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nosotros creemos que la <strong>transparencia<\/strong> es uno de los valores clave que deber\u00edan guiar la lucha contra el cambio clim\u00e1tico, ya que esta es la \u00fanica manera de entender qu\u00e9 es lo que hacemos mal, qu\u00e9 hacemos bien y que no estamos haciendo a\u00fan.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Porque ser transparente no es solo una externalidad de las empresas u organizaciones para ayudar a crear confianza y reputaci\u00f3n; es tambi\u00e9n un mecanismo brillante de <strong>aprendizaje y mejora continua.<\/strong> No podemos gestionar aquello que no entendemos. Y es por ello que abogamos por la transparencia, la integridad y la precisi\u00f3n como imperativos de la lucha clim\u00e1tica.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>En <strong>DoGood<\/strong> estamos convencidos de la necesidad de entender y gestionar los esfuerzos por conseguir una transici\u00f3n sostenible dentro de las organizaciones para el correcto y eficiente funcionamiento de las mismas. Nosotros solos no podemos conseguir los grandes cambios necesarios, pero <strong>trabajamos en base a la colaboraci\u00f3n, la transparencia y la precisi\u00f3<\/strong>n para poder dar luz a las acciones sostenibles.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>En este sentido, es esencial para nuestro trabajo promover <strong>el buen gobierno corporativo<\/strong> ,esto es, seguir con rigor todos los procesos de divulgaci\u00f3n y transparencia para proveer a reguladores, accionistas y al p\u00fablico en general de la informaci\u00f3n m\u00e1s precisa acerca de los aspectos financieros, operacionales y de otros aspectos de la compa\u00f1\u00eda, incluyendo una definici\u00f3n m\u00e1s exacta del rendimiento ESG.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Hemos desarrollado una herramienta de gobierno corporativo que ayude a <strong>establecer objetivos de impacto ESG<\/strong> para los empleados en lo que respecta a la estrategia de sostenibilidad de la empresa. Mediante nuestra tecnolog\u00eda somos capaces de <strong>activar y trazar el impacto de los empleados<\/strong> ayudando a crear mayor involucraci\u00f3n, <strong>mejores m\u00e9tricas ESG,<\/strong> valor reputacional y un <strong>impacto positivo<\/strong> para el planeta y la sociedad.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Si te interesa saber m\u00e1s sobre c\u00f3mo hacemos esto posible de una forma social y de impacto, haz clic <a href=\"https:\/\/dogoodpeople.com\/en\/contact\/\">aqu\u00ed.<\/a><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La sostenibilidad ya no es una opci\u00f3n, y las empresas comienzan a darse cuenta que 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