{"id":14161,"date":"2022-05-10T07:24:49","date_gmt":"2022-05-10T05:24:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/sin-categorizar\/sostenibilidad-de-personas-recuperar-el-factor-humano\/"},"modified":"2022-11-15T18:57:01","modified_gmt":"2022-11-15T17:57:01","slug":"sostenibilidad-de-personas-recuperar-el-factor-humano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/recursos-humanos\/sostenibilidad-de-personas-recuperar-el-factor-humano\/","title":{"rendered":"Sostenibilidad de personas: recuperar el factor humano"},"content":{"rendered":"\r\n

La sostenibilidad se ha convertido en un elemento central para la transformaci\u00f3n empresarial y factor esencial para el \u00e9xito de una estrategia responsable y orientada a las personas. <\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n

La crisis sanitaria constituy\u00f3 un punto de inflexi\u00f3n para la manera de entender el bienestar, en especial el bienestar de los empleados, poniendo en perspectiva la interdependencia, as\u00ed como la grieta, entre una sociedad y una econom\u00eda sana y el medio ambiente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Las organizaciones han sido desde entonces bastante r\u00e1pidas a la hora de implementar criterios ESG dentro de sus pr\u00e1cticas, tratando de reinventar y mejorarse a s\u00ed mismos en un mundo corporativo donde las necesidades sociales y ambientales empiezan a ser una creciente necesidad, y donde la sostenibilidad se ha convertido en un elemento clave para la transformaci\u00f3n de los negocios.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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La sostenibilidad en el centro<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

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Si algo nos ha quedado claro en los \u00faltimos a\u00f1os, es que la sostenibilidad ambiental no es un elemento independiente, en cambio, es una materia compleja y con necesidad de ser complementada por otras pr\u00e1cticas responsables que en tambi\u00e9n son implementadas en el centro del negocio en su conjunto.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

La sostenibilidad deber\u00eda aplicarse al prop\u00f3sito de la empresa, a los est\u00e1ndares de trabajo, a las estrategias de inversi\u00f3n, a un modelo de gesti\u00f3n que aspire a la circularidad, a los impactos ambientales, a la cadena de valor\u2026 En este contexto, que los est\u00e1ndares como ESG o los ODS son un gran punto de partida para el compromiso, pero su efectividad en el largo plazo depende de si son realmente aplicados en el d\u00eda a d\u00eda.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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En resumen, una transformaci\u00f3n exitosa es aquella que toma cada \u00e1rea del negocio y aplica los cambios necesarios para alinearlas con los principios de sostenibilidad. Esto es posible mediante la definici\u00f3n del prop\u00f3sito,<\/a><\/strong> esto es, anclar la sostenibilidad no solo a la estrategia sino a la identidad de los productos, servicios, procesos y personas que abarcan la organizaci\u00f3n. Esta \u00faltima idea es especialmente relevante: enraizar el prop\u00f3sito en las personas que hacen que la organizaci\u00f3n funcione y que los cambios puedan aplicarse.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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Sostenibilidad humana<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

Los \u00faltimos estudios parecen demostrar que los departamentos de recursos humanos entienden la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento, as\u00ed como el engagement como uno de los mayores factores de riesgo, despu\u00e9s de la ciberseguridad.<\/a> Es por ello que la sostenibilidad deber\u00eda ser abordada como mucho que m\u00e1s que simplemente la responsabilidad ambiental, pero en cambio gestionar las preocupaciones sociales tambi\u00e9n, cuidando la salud f\u00edsica y mental de las personas, desde el propio ecosistema del negocio hasta las comunidades en que estos operan.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Y aunque la responsabilidad social no es una soluci\u00f3n \u00fanica para todos, es sin embargo esencial entender y llegar a conocer el modelo de fuerza de trabajo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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Traducir objetivos ESG en la fuerza de trabajo ya no se entiende como un alineamiento de arriba a abajo, sino como un ambiente de inclusi\u00f3n, co-creaci\u00f3n y transparencia<\/strong> que permite a los objetivos y comportamientos individuales adaptarse y de esta manera alinearse con la sostenibilidad. Es por ello que el engagement debe cimentarse en la escucha activa y la transparencia.<\/p>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n

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\u00bfQu\u00e9 implica la sostenibilidad humana?<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

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Crear engagement y gestionar un equipo de trabajo sostenible es ante todo una cuesti\u00f3n de tratar a las personas de manera responsable, poniendo en valor su talento y contribuci\u00f3n y abordandoles como fundaci\u00f3n de la misma sostenibilidad. Por ejemplo, ofreci\u00e9ndoles simplemente condiciones de trabajo decentes, apropiadas y centradas en lo humano como por ejemplo salud, desarrollo personal, pol\u00edticas de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n\u2026<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Podemos hablar de cuatro \u00e1reas diferentes<\/a> a tener en cuenta cuando tratamos de abordar la sostenibilidad humana dentro de la organizaci\u00f3n:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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