{"id":13884,"date":"2022-06-07T07:56:42","date_gmt":"2022-06-07T05:56:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/sin-categorizar\/ods13-accion-climatica-que-pueden-hacer-las-empresas\/"},"modified":"2022-11-11T13:52:39","modified_gmt":"2022-11-11T12:52:39","slug":"ods13-accion-climatica-que-pueden-hacer-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/ods\/ods13-accion-climatica-que-pueden-hacer-las-empresas\/","title":{"rendered":"ODS13 Acci\u00f3n clim\u00e1tica: \u00bfQu\u00e9 pueden hacer las empresas?"},"content":{"rendered":"
Los Objetivos de Desarrollo Sostenible puden parecer fuera del alcance de los individuos, pero las empresas podr\u00edan tener la clave para involucrar a los empleados en la acci\u00f3n clim\u00e1tica. <\/strong><\/h5>\n

Ser\u00eda incr\u00e9dulo negar los efectos del cambio clim\u00e1tico; en solo unos a\u00f1os las consecuencias de los cambios ambientales y las elevadas temperaturas se han vuelto cada vez m\u00e1s visibles, aunque muchas veces afectando de manera desproporcional en los diferentes lugares del mundo.<\/p>\n

La acci\u00f3n clim\u00e1tica es necesaria y es urgente.<\/b> De hecho, siempre tendr\u00eda que haber sido una prioridad; pero primero se necesitaba una cooperaci\u00f3n internacional efectiva.<\/p>\n

Como se concluy\u00f3 en el Acuerdo de Par\u00eds (2015) y m\u00e1s tarde durante la COP26 en Glasgow (2021), estos objetivos determinados por los acuerdos multilaterales no dejan otra opci\u00f3n que poner la acci\u00f3n clim\u00e1tica en el centro de las decisiones para gobiernos, empresas, organizaciones e incluso individuos.<\/p>\n

Pero \u00bfqu\u00e9 implica la acci\u00f3n clim\u00e1tica? \u00bfY qu\u00e9 pueden hacer las empresas para avanzar la agenda de los ODS?<\/b><\/p>\n

ODS13: En resumen<\/h2>\n

 <\/p>\n

Bajo la premisa de que el cambio clim\u00e1tico es una amenza innegable y un riesgo para la civilizaci\u00f3n y la vida tal cual la conocemos, el ODS13 nace para evitar, ralentizar o adaptarse a las consecuencias catastr\u00f3ficas del impacto humano en el planeta. <\/b>Pero ante consecuencias tan grandes, a\u00fan queda un hueco para la innovaci\u00f3n, la modernizaci\u00f3n, la creaci\u00f3n de empleo y una mayor prosperidad alrededor del mundo.<\/p>\n

https:\/\/dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/13.webp<\/p>\n

Objetivos<\/h3>\n

 <\/p>\n

Los siguientes 5 objetivos<\/a> ofrecen una explicaci\u00f3n m\u00e1s amplia de lo que puede hacerse para combatir el cambio clim\u00e1tico desde diferentes areas de nuestra sociedad, y adem\u00e1s ayuda a crear una hoja de ruta acompa\u00f1ada de pautas e indicadores que podr\u00edan impulsar la coordinaci\u00f3n y cooperaci\u00f3n internacional:<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

    \n
  1. 1. Fortalecer la resiliencia y la capacidad de adaptaci\u00f3n a los riesgos relacionados con el clima y los desastres naturales:<\/b> existen tres indicadores que nos pueden ayudar a implementar medidas de cambio para hacer de la resiliencia y la adaptabilidad una realidad. En primer lugar, el n\u00famero de estrategias nacionales y locales de gesti\u00f3n y reducci\u00f3n de riesgos, ambos alineados el uno con el otro; por otro lado, hacer un seguimiento del n\u00famero de muertes, desplazamientos, heridos u otras consecuencias causadas por desastres naturales.<\/li>\n<\/ol>\n

    2. Incorporar medidas relativas al cambio clim\u00e1tico en las pol\u00edticas, estrategias y planes nacionales:<\/b> se refiere a la comunicaci\u00f3n y establecimiento de planes integrales que tratan de incrementar la resiliencia y adaptabilidad a los impactos del cambio clim\u00e1tico. El seguimiento es sencillo, mirando al n\u00famero de pa\u00edses aderidos a acuerdos multilaterales sobre cambio clim\u00e1tico.<\/p>\n

    https:\/\/dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/pexels-pixabay-355935-1-scaled.jpg<\/p>\n

    3. Mejorar la educaci\u00f3n, la sensibilizaci\u00f3n y la capacidad humana e institucional respecto de la mitigaci\u00f3n del cambio clim\u00e1tico, la adaptaci\u00f3n a \u00e9l, la reducci\u00f3n de sus efectos y la alerta temprana:<\/b> Fomentar y mejorar la educaci\u00f3n y la conciencia en todos los niveles de educaci\u00f3n. Segudio de una medici\u00f3n de c\u00f3mo avanza la educaci\u00f3n en desarrollo sostenible en pol\u00edticas de edcucaci\u00f3n, del profesorado o de las exigencias a estudiantes, por ejemplo.<\/p>\n

     <\/p>\n

    4.&nbsp;Implementar la Convenci\u00f3n Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Clim\u00e1tico:<\/b> El objetivo es movilizar conjuntamente 100 billones de d\u00f3lares anuales de todas las fuentes y abordar las necesidades de los pa\u00edses en v\u00edas de desarrollo.<\/p>\n

     <\/p>\n

    5. Promover mecanismos para aumentar la capacidad para la planificaci\u00f3n y gesti\u00f3n eficaces en relaci\u00f3n con el cambio clim\u00e1tico en los pa\u00edses menos adelantados:<\/b> El obejtivo es ayudar a promover mecanismos para una implementaci\u00f3n efectiva del cambio clim\u00e1tico y la gesti\u00f3n del mismo en los pa\u00edses menos desarrollados.<\/p>\n

    Los ODS son buenos para los negocios<\/h2>\n

     <\/p>\n

    Ahora que hemos entendido lo que el mundo tiene en cuenta a la hora de medir y promover la acci\u00f3n clim\u00e1tica, es momento de cuestionarse el papel de las empresas en este objetivo en particular, as\u00ed como su contribuci\u00f3n a los ODS en general.<\/p>\n

    Los Objetivos de Desarrollo Sostenible son en realidad inseparables del mundo corporativo<\/b>, ya que fueron estos los que ayudaron a impulsar la agenda de sostenibilidad global<\/a> tal y como la conocemos hoy. En el proceso tambi\u00e9n acordaron ser responsables de la consecuci\u00f3n de estos objetivos para el a\u00f1o 2030.<\/p>\n

    No podemos negar la importancia del sector privado, dado el potencial para la innovaci\u00f3n y la gesti\u00f3n de recursos. Tampoco es dificil entender que las empresas estan cada vez sujetas a est\u00e1ndares m\u00e1s estrictos, convirtiendose as\u00ed en una de las instituciones en las que m\u00e1s confia la sociedad<\/a>, por delante de gobiernos y medios de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n

    https:\/\/dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/6.png<\/p>\n

    ODS en el lugar de trabajo<\/h3>\n

     <\/p>\n

    Y aunque los ODS pueden parecer fuera del alcance de los individuos, son en realidad una gran gu\u00eda para el largo plazo, y un comienzo muy efectivo para involuvrar a los empleados en la sostenibilidad.<\/b><\/p>\n

    La educaci\u00f3n y la concienciaci\u00f3n son ejemplos de lo que puede darse en el lugar de trabajo, convirti\u00e9ndose en motores para hacer el bien, y existen acciones tangibles que pueden ayudar a concienciar y generar un impacto positivo:<\/p>\n

    Medir las emisiones para entender como reducirlas:<\/b> Medir y monitorear las emisiones, as\u00ed como otro tipo de residuos puede ser el primer paso para entender qu\u00e9 es lo que hacemos mal y c\u00f3mo podemos mejorarlo. Estas mejoras pueden ser la reducci\u00f3n del consumo de energ\u00eda, la reducci\u00f3n de residuos generados, evitar la obsolescencia, hacer el cambio a la energia renovable etc.<\/p>\n

    Educa, conciencia y toma acciones para facilitar la involucraci\u00f3n de los empleados:<\/b> La educaci\u00f3n es el primer paso para todo en la vida, y puede y debe ser algo que incorporemos de manera continua con el objetivo de mejorarnos a nosotros mismos y a nuestro conocimiento. Existen muchas maneras de fomentar la educaci\u00f3n en acci\u00f3n clim\u00e1tica, desde la formaci\u00f3n tradicional hasta productos o servicios tecnol\u00f3gicos que ayudan a los individuos a avanzar la estrategia de sostenibilidad de una manera f\u00e1cil y adaptada. Pero m\u00e1s all\u00e1 de la educaci\u00f3n, las empresas deben tomar acciones para facilitar estas mismas, como por ejemplo planes de mobilidad, acciones sociales\u2026<\/p>\n

    La transparencia es la clave de la involucraci\u00f3n<\/h4>\n

     <\/p>\n

    Estamos convencidos y trabajamos para que la transparencia sea uno de los principales valores que impulsan la transformaci\u00f3n sostenible de las empresas, ya que esta es la \u00fanica manera de entender qu\u00e9 estamos haciendo mal, qu\u00e9 hacemos bien y qu\u00e9 es lo que a\u00fan no estamos haciendo.<\/b><\/p>\n

    Porque ser transparente no es solo una externalidad de las empresas u organizaciones para ayudar a crear confianza y reputaci\u00f3n; es tambi\u00e9n un mecanismo brillante de aprendizaje y mejora continua. No podemos gestionar aquello que no entendemos.<\/b> As\u00ed que apostamos por la transparencia, integridad y la precisi\u00f3n como imperativos de la lucha contra el cambio clim\u00e1tico.<\/p>\n

    https:\/\/dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/pexels-fauxels-3184418-1-1-1.jpg<\/p>\n

    En DoGood<\/b> estamos convencidos de la necesidad de entender y gestionar los esfuerzos por conseguir una transici\u00f3n sostenible dentro de las organizaciones para el correcto y eficiente funcionamiento de las mismas. Nosotros solos no podemos conseguir los grandes cambios necesarios, pero trabajamos en base a la colaboraci\u00f3n, la transparencia y la precisi\u00f3n<\/b> para poder dar luz a las acciones sostenibles.<\/p>\n

    En este sentido, es esencial para nuestro trabajo promover el buen gobierno corporativo<\/b> ,esto es, seguir con rigor todos los procesos de divulgaci\u00f3n y transparencia para proveer a reguladores, accionistas y al p\u00fablico en general de la informaci\u00f3n m\u00e1s precisa acerca de los aspectos financieros, operacionales y de otros aspectos de la compa\u00f1\u00eda, incluyendo una definici\u00f3n m\u00e1s exacta del rendimiento ESG.<\/p>\n

    Hemos desarrollado una herramienta de gobierno corporativo que ayude a establecer objetivos de impacto ESG<\/b> para los empleados en lo que respecta a la estrategia de sostenibilidad de la empresa. Mediante nuestra tecnolog\u00eda somos capaces de activar y trazar el impacto de los empleados<\/b> ayudando a crear mayor involucraci\u00f3n, mejores m\u00e9tricas ESG, valor reputacional<\/b> y un impacto positivo<\/b> para el planeta y la sociedad.<\/p>\n

    Si te interesa saber m\u00e1s sobre c\u00f3mo hacemos esto posible de una forma social y de impacto, haz clic aqu\u00ed.<\/a><\/p>\n

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