{"id":13881,"date":"2022-06-16T07:15:31","date_gmt":"2022-06-16T05:15:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/sin-categorizar\/construir-confianza-mediante-la-transparencia\/"},"modified":"2022-11-11T13:52:16","modified_gmt":"2022-11-11T12:52:16","slug":"construir-confianza-mediante-la-transparencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/reputacion-sostenible\/construir-confianza-mediante-la-transparencia\/","title":{"rendered":"Construir confianza mediante la transparencia"},"content":{"rendered":"<h4>La manera en la que trabajamos ha cambiado dr\u00e1sticamente en los \u00faltimos a\u00f1os, y la tarea de crear confianza e invlucraci\u00f3n se ha vuelto m\u00e1s compleja. La respuesta a esta complejidad podr\u00eda estar en la transparencia, pero \u00bfpor d\u00f3nde empezar?<\/h4>\n<p>Los tiempos en los que vivimos han trasnformado los lugares de trabajo y los procesos corporativos dr\u00e1sticamente. Con el trabajo en remoto, las necesidades y demandas de las generaciones futuras y las nuevas generaciones que empiezan su camino por el munco empresarial, <b>las empresas se enfrentan ahora a nuevos y complejos retos para poder crear un buen ambiente de trabajo.<\/b><\/p>\n<p>La involuvraci\u00f3n es probablemente uno de los indicadores y objetivos m\u00e1s importantes de cualquier organizaci\u00f3n en o que se refiere al bienestar y la productividad de los empleados, especialmente en los departamentos de RRHH que miden el \u00e9xito en niveles de rotaci\u00f3n bajos y candidatos de trabajo entusiasmados.<\/p>\n<p><strong>Pero \u00bfc\u00f3mo conseguimos niveles de involucraci\u00f3n satisfactorios, una rotaci\u00f3n m\u00ednima y entusiasmo? \u00bfDeber\u00edamos invertir m\u00e1s en talento y beneficios? \u00bfPueden las empresas destacar sin un buen presupuesto? <\/strong><\/p>\n<h2>Transparencia y confianza<\/h2>\n<p>Claramente una buena inversi\u00f3n en talento ser\u00eda beneficiosa para la organizaci\u00f3n, y muchas grandes empresas con presupuestos similarmente grandes son precedidas por su reputaci\u00f3n. Pero hay un elemento necesario para sostener todo ello junto, en especial para los departamentos de RRHH, aunque es aplicable a toda la organzaci\u00f3n, y es la <b>transparencia.<\/b><\/p>\n<h5><\/h5>\n<h5><strong>Muchas de las pr\u00e1cticas e iniciativas de atracci\u00f3n o retenci\u00f3n quedar\u00edan vacias si no fuera por un esfuerzo de transparencia que crea el ambiente apropiado para la comunicaci\u00f3n y la fomentaci\u00f3n de nuevas ideas.<\/strong><\/h5>\n<p>No podemos obviar el hecho de que la transparencia es un elemento complejo en materia de RRHH, dado el hecho que mucha de la informaci\u00f3n que manejan estos departamentos es de naturaleza confidencial. Sin embargo, es tambi\u00e9n <b>un lemento primordial para algunas funciones relevantes de RRHH<\/b> como la atracci\u00f3n, retenci\u00f3n o el desarrollo personal y profesional.<\/p>\n<p>Estas funciones requieren de una confianza intr\u00ednseca que no ser\u00eda posible sin la transparencia. Muchas de las pr\u00e1cticas e iniciativas de atracci\u00f3n o retenci\u00f3n quedar\u00edan vacias si no fuera por un esfuerzo de transparencia que crea <b>el ambiente apropiado para la comunicaci\u00f3n y la fomentaci\u00f3n de nuevas ideas.<\/b><\/p>\n<p>https:\/\/dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/pexels-cowomen-2041393-1.jpg<\/p>\n<h3>C\u00f3mo construir confianza mediante la transparencia<\/h3>\n<p>Ahora que hemos entendido la correlaci\u00f3n directa entre la confianza y la transparencia, es hora de empezar a construir una atm\u00f3sfera de trabajo que fomente la combinaci\u00f3n de estas cualidades, <strong>estas son algunas ideas de por d\u00f3nde empezar:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><b>Una toma de deciciones transparente en materia de salarios:<\/b> Hablar de dinero sigue siendo un tab\u00fa para muchas organizaciones, e incluso a nivel individual o personal tambi\u00e9n. Pero existena argumentos para apoyar la transparencia en este \u00e1mbito <b>con el fin de mejorar la confianza as\u00ed como la igualdad y la inclusi\u00f3n. <\/b>Un estudio llevado a cabo por Forbes mostraba <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/forbeshumanresourcescouncil\/2020\/03\/13\/got-transparency-why-trust-does-more-for-workplace-culture-than-flashy-perks\/?sh=4175d42e6b50\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">un 60% de empleados que quer\u00edan que la informaci\u00f3n de los salarios fuera m\u00e1s visible<\/a>, incuyendo los bonuses y las compensaciones; en este sentido, establecer unos criterios claros acerca de c\u00f3mo estos funcionan har\u00eda m\u00e1s sencillo el ofrecer la informaci\u00f3n acerca del proceso de toma de decisiones. Es m\u00e1s, har\u00eda responsables a los manager de la distribuci\u00f3n equitativa de bonuses y promociones, <b>ayudando a abordar patrones de discriminaci\u00f3n o desigualdad.<\/b> Pero la transparencia deber\u00eda ser tambi\u00e9n fomentada de arriba abajo, esto es, es importante <b>tener canales de comunicaci\u00f3n abiertos para los empleados<\/b> para poder hablar sobre problemas acerca de sus salarios o compensaciones.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Las oportunidades deben comunicarse transversalmente:<\/b> Talleres, formaci\u00f3n, webimars, comit\u00e9s, eventos e incluso promociones deben comunicarse abiertamente. Muchas veces este tipo de oportuniades son discutidas en los mismos equipos y departamentos, dejando a otros a ciegas acerca de procesos de selecci\u00f3n u otros eventos participativos. As\u00ed que es importante saber c\u00f3mo se estan tomando las decisiones en este \u00e1mbito, <b>ayudando a empleados a aprovecharse de las oportunidades y fomentadno el desarrollo profesional y personal de las personas.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>https:\/\/dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/pexels-olia-danilevich-8145249-1-scaled.jpghttps:\/\/dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/pexels-nappy-935949-1.jpg<\/p>\n<ul>\n<li><b>Valores, visi\u00f3n y misi\u00f3n<\/b>: La autenticidad es un efecto secundario de la transparencia, y es esencial cuando buscamos a candidatos de trabajo y les comunicamos los valores, visi\u00f3n y misi\u00f3n de la empresa de tal manera que sea empoderante. Esto es, hacer que los empleados, as\u00ed como el futuro talento, sepan no solo que es lo que define a la compa\u00f1\u00eda, sino cual es su plan para llegar a conseguir estos objetivos, y as\u00ed cada persona puede encontrar su propio lugar en la empresa y ser conscientes de la importancia de su papel, y en consecuencia, sentirse m\u00e1s abiertos para traer nuevas propuestas a la mesa. <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/karstenstrauss\/2016\/09\/13\/how-your-millennial-and-gen-z-employees-are-changing-your-workplace\/?sh=2049571c4176\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Esto es especialmente real para las nuevas generaciones<\/a> que empiezan a entrar en el mercado laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Transparencia, confianza e involucraci\u00f3n<\/h4>\n<p>La falta de informaci\u00f3n y de una mirada transparente a lo que las empresas est\u00e1n haciendo para responder a los retos a los que las personas se enfrentan en sus lugares de trabajo hoy en d\u00eda es uno de los grandes obstaculos para el desarrollo profesional y persona. Y las empresas no pueden gestionar aquello que no entienden. Porque ser transparente no es solo una externalidad de las empresas u organizaciones para ayudar a crear confianza y reputaci\u00f3n; es tambi\u00e9n un mecanismo brillante de <b>aprendizaje y mejora continua.<\/b><\/p>\n<p>En DoGood estamos convencidos de la necesidad de entender y gestionar los esfuerzos por conseguir una transici\u00f3n sostenible dentro de las organizaciones para el correcto y eficiente funcionamiento de las mismas.<\/p>\n<p>En este sentido, es esencial para nuestro trabajo promover <b>el buen gobierno corporativo<\/b> ,esto es, seguir con rigor todos los procesos de divulgaci\u00f3n y transparencia para proveer a reguladores, accionistas y al p\u00fablico en general de la informaci\u00f3n m\u00e1s precisa acerca de los aspectos financieros, operacionales y de otros aspectos de la compa\u00f1\u00eda, incluyendo una definici\u00f3n m\u00e1s exacta del rendimiento ESG.<\/p>\n<p>Hemos desarrollado una herramienta de gobierno corporativo que ayude a <b>establecer objetivos de impacto ESG<\/b> para los empleados en lo que respecta a la estrategia de sostenibilidad de la empresa. Mediante nuestra tecnolog\u00eda somos capaces de <b>activar y trazar el impacto de los empleados<\/b> ayudando a crear mayor involucraci\u00f3n, mejores m\u00e9tricas ESG, <b>valor reputacional<\/b> y un <b>impacto positivo<\/b> para el planeta y la sociedad.<\/p>\n<p>Si te interesa saber m\u00e1s sobre c\u00f3mo hacemos esto posible de una forma social y de impacto, haz clic <a href=\"https:\/\/dogoodpeople.com\/en\/contact\/\">aqu\u00ed.<\/a><\/p>\n<p>https:\/\/dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/pexels-canva-studio-3194519-1-1.jpg<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La manera en la que trabajamos ha cambiado dr\u00e1sticamente en los \u00faltimos a\u00f1os, y la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":14984,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[177],"tags":[],"class_list":["post-13881","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reputacion-sostenible"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v25.8 (Yoast SEO v27.0) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Construir confianza mediante la transparencia - DoGood People<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La manera en la que trabajamos ha cambiado dr\u00e1sticamente, haciendo de la confianza y la involucraci\u00f3n cuestiones cada vez m\u00e1s complejas. Podr\u00eda la transparencia ser la soluci\u00f3n?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/reputacion-sostenible\/construir-confianza-mediante-la-transparencia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Construir confianza mediante la transparencia\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La manera en la que trabajamos ha cambiado dr\u00e1sticamente, haciendo de la confianza y la involucraci\u00f3n cuestiones cada vez m\u00e1s complejas. Podr\u00eda la transparencia ser la soluci\u00f3n?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/reputacion-sostenible\/construir-confianza-mediante-la-transparencia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"DoGood People\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-06-16T05:15:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-11-11T12:52:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/pexels-buro-millennial-1438072-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"640\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"427\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Natalia Mart\u00ednez\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Natalia Mart\u00ednez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/reputacion-sostenible\/construir-confianza-mediante-la-transparencia\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/reputacion-sostenible\/construir-confianza-mediante-la-transparencia\/\"},\"author\":{\"name\":\"Natalia Mart\u00ednez\",\"@id\":\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/#\/schema\/person\/4f4fd41172bd8893ed23be07b6fccb3d\"},\"headline\":\"Construir confianza mediante la transparencia\",\"datePublished\":\"2022-06-16T05:15:31+00:00\",\"dateModified\":\"2022-11-11T12:52:16+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/reputacion-sostenible\/construir-confianza-mediante-la-transparencia\/\"},\"wordCount\":1167,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/reputacion-sostenible\/construir-confianza-mediante-la-transparencia\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/pexels-buro-millennial-1438072-1.jpg\",\"articleSection\":[\"Reputaci\u00f3n sostenible\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/reputacion-sostenible\/construir-confianza-mediante-la-transparencia\/\",\"url\":\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/reputacion-sostenible\/construir-confianza-mediante-la-transparencia\/\",\"name\":\"Construir confianza mediante la transparencia - DoGood People\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/reputacion-sostenible\/construir-confianza-mediante-la-transparencia\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/reputacion-sostenible\/construir-confianza-mediante-la-transparencia\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/pexels-buro-millennial-1438072-1.jpg\",\"datePublished\":\"2022-06-16T05:15:31+00:00\",\"dateModified\":\"2022-11-11T12:52:16+00:00\",\"description\":\"La manera en la que trabajamos ha cambiado dr\u00e1sticamente, haciendo de la confianza y la involucraci\u00f3n cuestiones cada vez m\u00e1s complejas. Podr\u00eda la transparencia ser la soluci\u00f3n?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/reputacion-sostenible\/construir-confianza-mediante-la-transparencia\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/reputacion-sostenible\/construir-confianza-mediante-la-transparencia\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/reputacion-sostenible\/construir-confianza-mediante-la-transparencia\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/pexels-buro-millennial-1438072-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/pexels-buro-millennial-1438072-1.jpg\",\"width\":640,\"height\":427,\"caption\":\"confianza y transparencia\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/reputacion-sostenible\/construir-confianza-mediante-la-transparencia\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Construir confianza mediante la transparencia\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/\",\"name\":\"DoGood People\",\"description\":\"Software para digitalizar el impacto ESG de los empleados y mejorar la reputaci\u00f3n sostenible de las empresas.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/#organization\"},\"alternateName\":\"DoGood\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/#organization\",\"name\":\"DoGood People\",\"url\":\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Logo-DoGood-people.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Logo-DoGood-people.png\",\"width\":400,\"height\":280,\"caption\":\"DoGood People\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/dogood\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/dogood_people\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/#\/schema\/person\/4f4fd41172bd8893ed23be07b6fccb3d\",\"name\":\"Natalia Mart\u00ednez\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Construir confianza mediante la transparencia - DoGood People","description":"La manera en la que trabajamos ha cambiado dr\u00e1sticamente, haciendo de la confianza y la involucraci\u00f3n cuestiones cada vez m\u00e1s complejas. Podr\u00eda la transparencia ser la soluci\u00f3n?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/reputacion-sostenible\/construir-confianza-mediante-la-transparencia\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Construir confianza mediante la transparencia","og_description":"La manera en la que trabajamos ha cambiado dr\u00e1sticamente, haciendo de la confianza y la involucraci\u00f3n cuestiones cada vez m\u00e1s complejas. Podr\u00eda la transparencia ser la soluci\u00f3n?","og_url":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/reputacion-sostenible\/construir-confianza-mediante-la-transparencia\/","og_site_name":"DoGood People","article_published_time":"2022-06-16T05:15:31+00:00","article_modified_time":"2022-11-11T12:52:16+00:00","og_image":[{"width":640,"height":427,"url":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/pexels-buro-millennial-1438072-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Natalia Mart\u00ednez","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Natalia Mart\u00ednez","Tiempo de lectura":"5 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/reputacion-sostenible\/construir-confianza-mediante-la-transparencia\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/reputacion-sostenible\/construir-confianza-mediante-la-transparencia\/"},"author":{"name":"Natalia Mart\u00ednez","@id":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/#\/schema\/person\/4f4fd41172bd8893ed23be07b6fccb3d"},"headline":"Construir confianza mediante la transparencia","datePublished":"2022-06-16T05:15:31+00:00","dateModified":"2022-11-11T12:52:16+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/reputacion-sostenible\/construir-confianza-mediante-la-transparencia\/"},"wordCount":1167,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/reputacion-sostenible\/construir-confianza-mediante-la-transparencia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/pexels-buro-millennial-1438072-1.jpg","articleSection":["Reputaci\u00f3n sostenible"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/reputacion-sostenible\/construir-confianza-mediante-la-transparencia\/","url":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/reputacion-sostenible\/construir-confianza-mediante-la-transparencia\/","name":"Construir confianza mediante la transparencia - DoGood People","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/reputacion-sostenible\/construir-confianza-mediante-la-transparencia\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/reputacion-sostenible\/construir-confianza-mediante-la-transparencia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/pexels-buro-millennial-1438072-1.jpg","datePublished":"2022-06-16T05:15:31+00:00","dateModified":"2022-11-11T12:52:16+00:00","description":"La manera en la que trabajamos ha cambiado dr\u00e1sticamente, haciendo de la confianza y la involucraci\u00f3n cuestiones cada vez m\u00e1s complejas. Podr\u00eda la transparencia ser la soluci\u00f3n?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/reputacion-sostenible\/construir-confianza-mediante-la-transparencia\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/reputacion-sostenible\/construir-confianza-mediante-la-transparencia\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/reputacion-sostenible\/construir-confianza-mediante-la-transparencia\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/pexels-buro-millennial-1438072-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/pexels-buro-millennial-1438072-1.jpg","width":640,"height":427,"caption":"confianza y transparencia"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/reputacion-sostenible\/construir-confianza-mediante-la-transparencia\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Construir confianza mediante la transparencia"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/#website","url":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/","name":"DoGood People","description":"Software para digitalizar el impacto ESG de los empleados y mejorar la reputaci\u00f3n sostenible de las empresas.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/#organization"},"alternateName":"DoGood","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/#organization","name":"DoGood People","url":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Logo-DoGood-people.png","contentUrl":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Logo-DoGood-people.png","width":400,"height":280,"caption":"DoGood People"},"image":{"@id":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/dogood\/","https:\/\/www.instagram.com\/dogood_people\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/#\/schema\/person\/4f4fd41172bd8893ed23be07b6fccb3d","name":"Natalia Mart\u00ednez"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13881","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13881"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13881\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14984"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13881"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13881"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13881"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}