{"id":13881,"date":"2022-06-16T07:15:31","date_gmt":"2022-06-16T05:15:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/sin-categorizar\/construir-confianza-mediante-la-transparencia\/"},"modified":"2022-11-11T13:52:16","modified_gmt":"2022-11-11T12:52:16","slug":"construir-confianza-mediante-la-transparencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/reputacion-sostenible\/construir-confianza-mediante-la-transparencia\/","title":{"rendered":"Construir confianza mediante la transparencia"},"content":{"rendered":"

La manera en la que trabajamos ha cambiado dr\u00e1sticamente en los \u00faltimos a\u00f1os, y la tarea de crear confianza e invlucraci\u00f3n se ha vuelto m\u00e1s compleja. La respuesta a esta complejidad podr\u00eda estar en la transparencia, pero \u00bfpor d\u00f3nde empezar?<\/h4>\n

Los tiempos en los que vivimos han trasnformado los lugares de trabajo y los procesos corporativos dr\u00e1sticamente. Con el trabajo en remoto, las necesidades y demandas de las generaciones futuras y las nuevas generaciones que empiezan su camino por el munco empresarial, las empresas se enfrentan ahora a nuevos y complejos retos para poder crear un buen ambiente de trabajo.<\/b><\/p>\n

La involuvraci\u00f3n es probablemente uno de los indicadores y objetivos m\u00e1s importantes de cualquier organizaci\u00f3n en o que se refiere al bienestar y la productividad de los empleados, especialmente en los departamentos de RRHH que miden el \u00e9xito en niveles de rotaci\u00f3n bajos y candidatos de trabajo entusiasmados.<\/p>\n

Pero \u00bfc\u00f3mo conseguimos niveles de involucraci\u00f3n satisfactorios, una rotaci\u00f3n m\u00ednima y entusiasmo? \u00bfDeber\u00edamos invertir m\u00e1s en talento y beneficios? \u00bfPueden las empresas destacar sin un buen presupuesto? <\/strong><\/p>\n

Transparencia y confianza<\/h2>\n

Claramente una buena inversi\u00f3n en talento ser\u00eda beneficiosa para la organizaci\u00f3n, y muchas grandes empresas con presupuestos similarmente grandes son precedidas por su reputaci\u00f3n. Pero hay un elemento necesario para sostener todo ello junto, en especial para los departamentos de RRHH, aunque es aplicable a toda la organzaci\u00f3n, y es la transparencia.<\/b><\/p>\n

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Muchas de las pr\u00e1cticas e iniciativas de atracci\u00f3n o retenci\u00f3n quedar\u00edan vacias si no fuera por un esfuerzo de transparencia que crea el ambiente apropiado para la comunicaci\u00f3n y la fomentaci\u00f3n de nuevas ideas.<\/strong><\/h5>\n

No podemos obviar el hecho de que la transparencia es un elemento complejo en materia de RRHH, dado el hecho que mucha de la informaci\u00f3n que manejan estos departamentos es de naturaleza confidencial. Sin embargo, es tambi\u00e9n un lemento primordial para algunas funciones relevantes de RRHH<\/b> como la atracci\u00f3n, retenci\u00f3n o el desarrollo personal y profesional.<\/p>\n

Estas funciones requieren de una confianza intr\u00ednseca que no ser\u00eda posible sin la transparencia. Muchas de las pr\u00e1cticas e iniciativas de atracci\u00f3n o retenci\u00f3n quedar\u00edan vacias si no fuera por un esfuerzo de transparencia que crea el ambiente apropiado para la comunicaci\u00f3n y la fomentaci\u00f3n de nuevas ideas.<\/b><\/p>\n

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C\u00f3mo construir confianza mediante la transparencia<\/h3>\n

Ahora que hemos entendido la correlaci\u00f3n directa entre la confianza y la transparencia, es hora de empezar a construir una atm\u00f3sfera de trabajo que fomente la combinaci\u00f3n de estas cualidades, estas son algunas ideas de por d\u00f3nde empezar:<\/strong><\/p>\n