{"id":13873,"date":"2022-07-07T06:15:37","date_gmt":"2022-07-07T04:15:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/sin-categorizar\/una-ola-global-de-migracion-de-talento-como-estan-fallando-las-empresas\/"},"modified":"2022-11-11T13:49:38","modified_gmt":"2022-11-11T12:49:38","slug":"una-ola-global-de-migracion-de-talento-como-estan-fallando-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/recursos-humanos\/una-ola-global-de-migracion-de-talento-como-estan-fallando-las-empresas\/","title":{"rendered":"Una ola global de migraci\u00f3n de talento: \u00bfC\u00f3mo est\u00e1n fallando las empresas?"},"content":{"rendered":"
La llamada Gran Resignaci\u00f3n ha dejado un escenario de personas alrededor del mundo dejando sus trabajos para priorizar su bienestar. Es imposible para las empress obviar este hecho, ya que muestra su falta de abilidad para retener el talento. \u00bfPero c\u00f3mo est\u00e1n fallando las empresas? Y \u00bfc\u00f3mo pueden mejorarlo?<\/h5>\n

Una vez m\u00e1s, el contexto de este nuevo fen\u00f3meno llamado la Gran Resignaci\u00f3n<\/strong>, se ha producido como consecuencia de la pandem\u00eda. En el medio de la crisis sanitaria, empleados de todo el mundo decidieron poner su bienestar por delante, dejando una ola blogal de cambios de trabajo.<\/p>\n

Buscando flexibilidad, prop\u00f3sito y algo de agencia sobre cu\u00e1ndo y c\u00f3mo trabajar, lo que de verdad buscaban en \u00faltima instancia era una mejor relaci\u00f3n con sus trabajos.<\/strong><\/p>\n

Las empresas tienen ahora dos caminos a elegir, amarrarse a las formas tradicionales de trabajar y sufrir las consecuencias de no poder retener el talento, o cambiar la manera en la que miramos a los empleados y su trabajo para encontrar una manera flexible, equilibrada y productiva de trabajar mientrar mantenemos al talento motivado.<\/p>\n

\u00bbPodemos hacerlo mejor\u00bb<\/h2>\n

Seg\u00fan el Microsoft 2022 Work Trend Index<\/a>, un 53% de los empleados a nivel global priorizar\u00eda la salud y el bienestar sobre el trabajo, un 41% de la fuerza de trabajo global considera dejar su trabajo y un 52% de los trabajadores de la Generaci\u00f3n Z y Millenials probablemente consideren dejar su trabajo este mismo a\u00f1o.<\/p>\n

Tal fen\u00f3meno global puede asustar un poco al principio, pero tambi\u00e9n podr\u00eda entenderse como una ola global de optimismo y un conjunto enorme de empleados diciendo \u00bbpodemos hacerlo mejor\u00bb. Ahora es el momento de las empresas para cambiar y encontrar una oportunidad dentro de este caos post-pand\u00e9mico.<\/strong><\/p>\n

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Una nueva lucha por el talento acaba de empezar, pero los cambios que las empresas tendr\u00e1n que soportar est\u00e1n arraigados en la cultura de las mismas, as\u00ed como en la anera en la que se presentan y presentan sus oportunidades para el futuro y potencial talento.<\/p>\n

Es el momento de las empresas de cambiar<\/h3>\n

Si la gente esta abandonando sus trabajos por su bienestar, podr\u00edamos decir que no trabajan tan solo por dinero. Al contrario, los trabajadores empiezan a cambiar sus preferencias y a centrarse en la visi\u00f3n, valores y misi\u00f3n de las empresas. Esto quiere decir que la cultura se ha convertido en el mejor activo de las empresas<\/strong> para atraer a las personas.<\/p>\n

Pero lo primero es lo primero. Para poder atraer a la gente a la empresa y a su cultura particular, necesitamos una comunicaci\u00f3n correcta y verdadera. Aqu\u00ed presentamos algunas de las claves para conseguirlo:<\/p>\n

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