{"id":13856,"date":"2022-07-21T06:18:24","date_gmt":"2022-07-21T04:18:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/sin-categorizar\/construyendo-una-cultura-sostenible-bienestar\/"},"modified":"2023-05-12T13:25:42","modified_gmt":"2023-05-12T11:25:42","slug":"construyendo-una-cultura-sostenible-bienestar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/construyendo-una-cultura-sostenible-bienestar\/","title":{"rendered":"Construyendo una cultura sostenible: Bienestar"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"13856\" class=\"elementor elementor-13856 elementor-11014\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-71bc27c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"71bc27c\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-11dc534\" data-id=\"11dc534\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2f539e2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2f539e2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4><strong>Las empresas se pierden muchas veces en procesos corporativos, de gesti\u00f3n, productividad, eficiencia y otros muchos aspectos esenciales para el \u00e9xito empresarial. <\/strong><\/h4>\n<h4><strong>Pero \u00bfy si el bienestar de los empleados fuese el pilar fundamental para obtener todos los elementos anteriores de forma sana y sostenible?<\/strong><\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9f56446 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9f56446\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ffefb0b\" data-id=\"ffefb0b\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-916a61d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"916a61d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Mejorar la cultura corporativa es una cuesti\u00f3n que engloba muchos elementos, incluyendo la eficiencia de procesos, una productividad sana, la atracci\u00f3n de talento, el desarrollo profesional o el <strong>bienestar personal.<\/strong> Y hoy queriamos centrarnos en la importancia de este \u00faltimo elemento. De hecho, nos preguntamos si el resto de factores son alzanzables sin el bienestar general de los empleados.<\/p>\n<p>Cuando hablamos de centrarnos en el bienestar como un elemento clave de la cultura corporativa, estamos haciendo referencia a una cuesti\u00f3n muy b\u00e1sica y que sin embargo tiende a verse marginada en la mayor\u00eda de las empresas: <b>no solo se trata de gestionar una empresa, se trata de gestionar personas.<\/b><\/p>\n<p>Gestionar una empresa requiere de un entendimiento de procesos, mercados, leyes etc., pero gestionar a las personas requiere de empat\u00eda, compasi\u00f3n, cuidado y otros componentes humanos que no siempre se priorizan. \u00bfD\u00f3nde podemos comenzar a mejorar el bienestar de las personas dentro de la empresa y mejorar as\u00ed la cultura empresarial en general?<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section 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priorizan.<\/strong><\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-17c1516 e-transform e-transform elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"17c1516\" data-element_type=\"widget\" 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data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"427\" src=\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/pexels-rdne-stock-project-7888760.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-20552\" alt=\"employee wellbeing\" srcset=\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/pexels-rdne-stock-project-7888760.jpg 640w, https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/pexels-rdne-stock-project-7888760-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-fa6c1e7 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" 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Incluso es posible que no sea algo realista. Mientras nos adentr\u00e1bamos en la pandemia, el confinamiento y el trabajo en remoto, <strong>poner l\u00edmites entre el trabajo y el hogar se convirti\u00f3 en una tarea cada vez m\u00e1s dif\u00edcil.<\/strong><\/p>\n<p>A nivel individual, las tareas del hogar y las responsabilidades familiares no dejaban de interferir en las obligaciones del trabajo, y viceversa; y en lo que a la empresa se refiere, navegar la gobernanza en unas circunstancias totalmente nuevas hizo de la involucraci\u00f3n, el apoyo y el trabajo en si una carretera llena de obst\u00e1culos.<\/p>\n<p>A veces nos puede parecer que estos obst\u00e1culos son cosa del pasado, pero nosotros creemos que esto es solo el comienzo, en el mejor de los sentidos. Es un nuevo comienzo para construir una cultura empresarial sana, funcional, flexible y emp\u00e1tica que cultive <strong>el bienestar de los empleados<\/strong> y haga de la productividad y el desarrollo una consecuencia de todo ello.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-de6eff2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"de6eff2\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-811c207\" data-id=\"811c207\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b8b785 elementor-cta--skin-cover elementor-animated-content elementor-bg-transform elementor-bg-transform-zoom-in elementor-widget elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"3b8b785\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"call-to-action.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-wrapper\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg elementor-bg\" style=\"background-image: url(https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/pexels-ready-made-3850512.jpg);\" role=\"img\" aria-label=\"economia circular\"><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-overlay\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-cta__title elementor-cta__content-item elementor-content-item elementor-animated-item--grow\">\n\t\t\t\t\t\tHaz de los empleados parte de la estrategia de sostenibilidad\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__description elementor-cta__content-item elementor-content-item elementor-animated-item--grow\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Descubre nuestra tecnolog\u00eda y c\u00f3mo involucramos a los empleados <\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item elementor-animated-item--grow\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-cta__button elementor-button elementor-size-\" href=\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/contacto\/\">\n\t\t\t\t\t\tCONTACTO\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-119b844 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"119b844\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-68c81ab\" data-id=\"68c81ab\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-af8a096 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"af8a096\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Como ya habl\u00e1bamos en un art\u00edculo anterior, <a href=\"https:\/\/dogoodpeople.com\/en\/building-a-better-workplace-culture-flexibility\/\">la flexibilidad<\/a> es una parte importante y necesaria que las empresas deben revisar, ya que es un elemento clave para el bienestar. Pero las empresas estan gestionando personas, por lo que es necesario tambi\u00e9n poner el foco en crear <strong>un lugar de trabajo m\u00e1s compasivo y emp\u00e1tico.<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-f44e777 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f44e777\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f358dae\" data-id=\"f358dae\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b5eff0a elementor-widget elementor-widget-heading\" 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cabeza.<\/strong><\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-d87ddb8 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d87ddb8\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-9bb1696\" data-id=\"9bb1696\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d77e889 e-transform e-transform e-transform elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"d77e889\" data-element_type=\"widget\" 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Desafortunadamente, muchas empresas no est\u00e1n preparadas para romper con los model tradicionales de trabajo e implementar una jornada laboral de 4 d\u00edas, pero existen opciones igualmente efectivas por donde empezar a cambiar las cosas:<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-bc2cfe3 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"bc2cfe3\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7a10f16\" data-id=\"7a10f16\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-24e5e29 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"24e5e29\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li><strong>Deja a los empleados gestionar su tiempo de trabajo.<\/strong> A veces las reuniones pueden abarcar una gran parte de nuestro d\u00eda, dejando muy poco espacio para trabajar. Una posibilidad interesante que podemos explorar es dar a los empleados la libertad de establecer su horario, de tal manera que puedan limitar el tiempo que tienen disponible para reuniones y adaptar asi sus responsabilidades de la forma m\u00e1s c\u00f3moda y gestionable. Las reuniones son solo un ejemplo, pero un horario flexible y personalizable puede ayudar a prevenir el agotamiento laboral o <strong>burn out<\/strong>, as\u00ed como resultados mediocres como consecuencia de la mala gesti\u00f3n del tiempo.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7f9e63c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7f9e63c\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-56a851a\" data-id=\"56a851a\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d51393b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d51393b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La salud mental como parte de la cultura empresarial<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ab83a5d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ab83a5d\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ba2d3d6\" data-id=\"ba2d3d6\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-10ae290 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"10ae290\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Los Millenial y la Generaci\u00f3n Z han sido claros defensores de la importancia de la salud mental, y especialmente tras la pandemia. As\u00ed como la salud f\u00edsica es importantes y las empresas deber\u00edan ofrecer recursos para ello, la salud mental parece estar en un punto parecido de importancia.<\/p>\n<p>De hecho, c\u00f3mo las empresas aborden la salud mental pronto se convertir\u00e1 en un <strong>diferenciador clave entre empresas.<\/strong> Aqu\u00ed proponemos algunas ideas para empezar a establecer un plan de acci\u00f3n estrat\u00e9gico de salud mental.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ad7ee25\" data-id=\"ad7ee25\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ef4c3a0 elementor-cta--skin-cover elementor-animated-content elementor-bg-transform elementor-bg-transform-zoom-in elementor-widget elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"ef4c3a0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"call-to-action.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-wrapper\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg elementor-bg\" style=\"background-image: url(https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/addressing-cultural-shifts.jpg);\" role=\"img\" aria-label=\"Addressing cultural shifts\"><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-overlay\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-cta__title elementor-cta__content-item elementor-content-item elementor-animated-item--grow\">\n\t\t\t\t\t\tGu\u00eda del bienestar del empleado\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__description elementor-cta__content-item elementor-content-item elementor-animated-item--grow\">\n\t\t\t\t\t\t<p>\u00bfPor qu\u00e9 es importante la experiencia del empleado? \u00bfY por qu\u00e9 deber\u00eda ser una prioridad para las empresas?<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item elementor-animated-item--grow\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-cta__button elementor-button elementor-size-\" href=\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/guias-ods-empresas\/guia-del-bienestar-del-empleado\/\">\n\t\t\t\t\t\tDescargala aqu\u00ed\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-62389ff elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"62389ff\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a06c01b\" data-id=\"a06c01b\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-92b041c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"92b041c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li><strong>Formar l\u00edderes para ser emp\u00e1ticos. <\/strong>La empat\u00eda es parte de todos los seres humanos de una manera u otra, pero ofrecer formaci\u00f3n acerca de como demostrar y gestionar esta empatia puede ayudar a que managers y l\u00edderes identifiquen sintomas de agotamiento laboral o estr\u00e9s emocional entre los empleados. Tener controles regulares o sesiones cara a cara es tambi\u00e9n una buena herramienta para estar al tanto de la salud mental de las personas.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ea41862 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ea41862\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3de86a7\" data-id=\"3de86a7\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6e156bf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6e156bf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li><strong>Formar a los empleados sobre salud mental.<\/strong> Igual que mencionamos en el punto anterios, formar a los empleados acerca de problemas y recursos de salud mental y tener un entendimiento b\u00e1sico de la empat\u00eda y el escuchar sin juzgar, por ejemplo, puede ser de gran ayuda para mucho en contraste con la formaci\u00f3n de managers. Es decir, muchas personas quiz\u00e1s no esten dispuestas a expresar ciertas cosas a sus superiores, pero si que estan preparadas para <strong>compartir preocupaciones con sus compa\u00f1eros de trabajo.<\/strong> Fomentar y dar la opci\u00f3n de estar bien preparados a empleados de cualquier posici\u00f3n puede convertirse en una de las m\u00e1s efectivas redes de apoyo de salud mental.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-320d6e7 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"320d6e7\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6ec7ac7\" data-id=\"6ec7ac7\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-956acb7 e-transform elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"956acb7\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_transform_scale_effect&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:0.7,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;_transform_scale_effect_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;_transform_scale_effect_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"427\" src=\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/pexels-tima-miroshnichenko-5685810.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-20560\" alt=\"employee wellbeing\" srcset=\"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/pexels-tima-miroshnichenko-5685810.jpg 640w, https:\/\/www.dogoodpeople.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/pexels-tima-miroshnichenko-5685810-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6e07bb2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6e07bb2\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ae05988\" data-id=\"ae05988\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fd236e5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fd236e5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Involucrar a los empleados a trav\u00e9s de la sostenibilidad<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-24316f5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"24316f5\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1e13c69\" data-id=\"1e13c69\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-199b914 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"199b914\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La sostenibilidad es imprescindible para la mayor\u00eda de los trabajadores hoy en d\u00eda, y seguir\u00e1 si\u00e9ndolo a medida que los empleados m\u00e1s j\u00f3venes comiencen a ingresar en el mercado laboral. Pero lejos de ser indiferentes a la participaci\u00f3n en esfuerzos sostenibles, las personas buscan la oportunidad de participar activamente y <strong>encontrar el prop\u00f3sito de tener un impacto positivo<\/strong> a trav\u00e9s de su trabajo. <\/p>\n<p>En <strong>DoGood<\/strong> creemos que el trabajo colectivo puede ayudarnos a encontrar aquello que por s\u00ed solo puede parecer inalcanzable o in\u00fatil. Por eso creemos que <strong>el lugar de trabajo es el entorno perfecto para encontrar ese af\u00e1n colectivo de marcar la diferencia<\/strong>, tanto por la sostenibilidad y prop\u00f3sito de la empresa como por una forma de ser m\u00e1s sostenible para todos.<\/p>\n<p>Mediante nuestra tecnolog\u00eda somos capaces de activar y trazar el impacto de los empleados ayudando a crear mayor involucraci\u00f3n, mejores m\u00e9tricas ESG, valor reputacional y un <strong>impacto positivo<\/strong> para el planeta y la sociedad.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9dfd70d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9dfd70d\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5dcd9a3\" data-id=\"5dcd9a3\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f0ea556 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f0ea556\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Lee m\u00e1s art\u00edculos relacionados<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3b3b38c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3b3b38c\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2222e61\" data-id=\"2222e61\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las empresas se pierden muchas veces en procesos corporativos, de gesti\u00f3n, productividad, eficiencia y otros [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":13732,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[172],"tags":[],"class_list":["post-13856","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cultura-sostenible"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v25.8 (Yoast SEO v27.5) - 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