{"id":13855,"date":"2022-09-08T07:15:54","date_gmt":"2022-09-08T05:15:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/sin-categorizar\/como-prevenir-el-quiet-quitting\/"},"modified":"2022-11-15T18:55:53","modified_gmt":"2022-11-15T17:55:53","slug":"como-prevenir-el-quiet-quitting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dogoodpeople.com\/es\/tendencias-rsc\/cultura-sostenible\/recursos-humanos\/como-prevenir-el-quiet-quitting\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo prevenir el \u00bbquiet quitting\u00bb"},"content":{"rendered":"

Antes de continuar con el texto, no, \u00bbquiet quitting\u00bb no tiene nada que ver con dejar el trabajo. Aun as\u00ed, no hay muchas cosas positivas que puedan sacarse de esta nueva y creciente tendencia.<\/h4>\n

Mientras investig\u00e1bamos sobre el tema, encontramos varias definiciones del t\u00e9rmino \u00bbquiet quitting\u00bb, y ninguna de ellas se refer\u00eda a abandonar el trabajo, como es l\u00f3gico pensar de la traducci\u00f3n del concepto: abandono silencioso. Sin embargo, todo parece apuntar que este fen\u00f3meno viene dado por alg\u00fan tipo de desencanto con el trabajo<\/strong> a diferentes niveles.<\/p>\n

Dada la gran lista de elementos a los que el quiet quitting concierne, ser\u00eda ingenuo pensar en una sola manera para solucionarlo. Es por ello que queremos explorar qu\u00e9 implican las diferentes fuentes que llevan a este sentimiento para as\u00ed poder poner medidas preventivas.<\/strong><\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 es \u00bbquiet quitting\u00bb?<\/h2>\n

Seg\u00fan el propio Linkedin<\/a> quiet quitting se refiere al sentimiento de que un empleado no deber\u00eda ir m\u00e1s all\u00e1 de sus condiciones para completar su trabajo, y mucho menos dejar que este domine su vida.<\/p>\n

Y estamos de acuerdo, sin duda. Tu trabajo no deber\u00eda dirigir tu vida o limitar tu tiempo personal de ninguna manera.<\/strong> El momento en el que cierras el ordenador o abandonas la oficina, ese deber\u00eda ser el final de todo ello. Sin embargo, parece que existe un sentimiento amargo detr\u00e1s de todo ello.<\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 provoca el \u00bbquiet quitting\u00bb?<\/h3>\n

Como la gran mayoria de las cosas que suceden hoy en d\u00eda, la pandemia ha tenido mucho que ver con todo ello<\/em>. Encontrar el equilibrio de la vida laboral y personal<\/strong> se ha convertido una gran prioridad, y si no es as\u00ed, se convirti\u00f3 en algo dif\u00edcil de ignorar. Y parece ser que el quiet quitting es precisamente una cuesti\u00f3n de equilibrio.<\/p>\n

De alguna manera, parece como si este fen\u00f3meno creciese como una manera de construir l\u00edmites<\/strong> entre el trabajo y la vida personal, incluso cuando ambas estaban ocurriendo en el mismo espacio. Es por ello que hemos llegado a la conclusi\u00f3n de que existe un sentimiento negativo que empuja a las personas a tomar este camino.<\/p>\n

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Quiet quitting se refiere al sentimiento de que los empleados no deber\u00edan ir m\u00e1s all\u00e1 de lo establecido para cumplir su trabajo, y mucho menos dejar que dirija sus vidas.<\/h4>\n

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Sin embargo, no podemos dejar que todo recaiga en la pandemia, as\u00ed que hemos recopilado algunas de las razones<\/strong> por las que el quiet quitting se ha convertido en algo tan abrumador para muchos empleados:<\/p>\n